Recruteurs: s'adapter au monde de demain qui a commencé aujourd'hui!

Amis recruteurs, annonceurs, solutions,

Remettons l'Église au centre du village 🎯.

🤕 Je suis étonné par le manque de clairvoyance de quelques uns de mes interlocuteurs. Et pour rester dans le champ lexical religieux, je ne prêche même pas pour ma paroisse. J'imagine que mon sentiment n'est pas isolé.

On dit souvent que l'égo est le pire ennemi de l'entrepreneur. J'ai de plus en plus le sentiment que l'égo devient également le pire ennemi de certains recruteurs.

Pourquoi❓

 Voilà ce que j'entends parfois dans les rendez-vous de mes équipes (100% véridique) 

🟥   Premier Rendez-vous :

"Je suis connu, je n'ai pas besoin de communiquer"

"Pas besoin de développer ma marque employeur, je suis hyper sélectif sur les profils, je ne vise que le top 10"

"Je préfère qu'un candidat galère à trouver mon entreprise car je serai ainsi sûr qu'il est motivé"

"Mes différences par rapport à mes concurrents? enfin c'est évident!"

🟥   Rendez-vous + 6 mois :

"Je ne suis pas satisfait du reach et du ROI de mes offres"

🟩   Je ne remets pas en question la fierté qu'un recruteur a de travailler pour une société et de croire en elle. C'est même top !

J'aimerais juste bien savoir qui a le luxe de ne pas avoir à communiquer pour attirer des talents. Étonnamment (ou pas d'ailleurs), ce sont les plus grandes entreprises (notoriété globale +++) qui investissent le plus pour leurs marques employeurs.

Et paradoxalement, ce sont les sociétés les moins connues qui communiquent le moins. A ce rythme là, on n’est pas rendu.

Logique budgétaire me répondrez-vous...

Admettons. Posons nous la question suivante:

Qui met le plus en péril son entreprise s'il n'arrive pas à staffer ne serait-ce qu'un poste? Le recruteur d'une multinationale ou celui de la PME/Scale-up/start-up du coin ? Sous entendu, quel impact sur la croissance de ma boite si je ne trouve personne pour staffer ce poste?

Je ne vous ferai pas l'offense de répondre à cette question.

🟩   Donc en gros, il va manquer 1,5 millions de cadres en France d'ici 2030, 1 million d'offres d'emploi sont actuellement en ligne sur Pôle Emploi (du jamais vu, historique!). Il y a dehors un truc qui ressemble à la guerre et certains comptent la gagner en y allant en short et un brin de blé dans la bouche.

🥤 Je fais souvent le parallèle avec une boite comme Coca. Il y a plein d'affiches dans la rue pour Coca. Leur service Marketing a décidé de les placer à cet endroit car ils ont considéré que cet emplacement était stratégique pour toucher une audience. Croyez-vous qu'ils sont en mesure de dire que grâce à cette affiche ils ont pu vendre exactement 57 bouteilles de Coca? Bien évidement que non! En revanche, ils savent qu'à cet endroit là, ils capteront une audience qu'ils vont sensibiliser afin que ce passant, le jour où il aura à choisir une boisson, il prenne une bouteille de Coca.

🟩    Le ROI de la marque employeur, ça prend du temps, ça se construit, ça nécessite une vraie stratégie d'acquisition. Ne parlons-nous pas de plus en plus d'Inbound Recruiting? Si on a piqué les termes du Market ce n'est pas pour rien. CQFD.

Ce qui m'irrite le plus, c'est de remettre en question les solutions externes qu'ils utilisent et ne jamais se remettre en question individuellement.

🥤  Imaginez Coca encore : "C'est vraiment nul JC DECAUX car je n'ai pas vendu assez de bouteilles grace à cette affiche". C'est peut-être l'emplacement ou le contenu qui n'était pas adapté sinon, non?

🟩   Revenons-en à nos affaires :

Alors oui, en effet, il y a un an il y avait peu d'offres et beaucoup de candidats. Pandémie et tout et tout... Aujourd'hui, ce n'est pas qu'on est revenu en 2019, on a explosé 2019. Une raison très simple : tout le monde s'y remet au même moment + demande hyper forte pour des profils permettant la digitalisation des derniers dinosaures qui avaient résisté à l'ère du temps et qui ont du se transformer si elles voulaient continuer à exister dans le monde de demain (d'aujourd'hui donc). 

La fin justifie les moyens. Et le monde du recrutement ne fait pas figure d'exception.