Reinventing Organisation – Frederic Laloux – Transformer nos organisations "vers des communautés de travail inspirées"

Après lecture, je comprends mieux pourquoi ce livre est une référence.

Un livre qui régénère notre vision du monde et surtout de l'une de ses composantes principales, l'entreprise et son organisation. Se rappeler qu'au fil de l'histoire, il n’y a pas que la technologie qui a évolué, les modes d'organisations aussi. L'homme a su passé d'organisations hiérarchiques quasi militaires à des organisations axées que sur la performance et son pilotage, et que c'est une évolution qui ne s'arrête pas la.

L'auteur y décrit succinctement la marche de l'histoire sur le sujet et la trajectoire que prennent les nouveaux types d'entreprises. (FAVI , Buurtzorg, etc)

Mais ce livre nous propose surtout de faire un pas plus loin, et ce en suivant des exemples concrets d'entreprises qui ont fait la démarche vers une organisation plus apprenante, plus évolutive, et plus centrée sur l'individu.

On peut suivre au fil de l'ouvrage des organisations qui innovent, dans leurs méthodes de prises de décision, de répartition du temps de travail, leurs problématiques de transitions, leur façon de révolutionner des choses qu'on sait mal fonctionner dans nos systèmes actuels. Mieux gérer notre équilibre professionnel et personnel, ramener de la créativité et nos meilleures compétences humaines dans notre milieu personnel, accepter l'individu, faire de l'entreprise un vrai moyen d'accomplir une vocation première, les sujets abordés sont nombreux.

Pleins d'excellentes pistes, qui demandent qu'a être diffusée et mises en pratiques. Une lecture vivement recommandée, si vous lisez l'anglais, le PDF est d'ailleurs disponible en prix libre sur le site de l'auteur.