Santé des Dirigeants : Un pilier essentiel organisationnel.

Santé des Dirigeants : Un pilier essentiel organisationnel.

Dans le monde professionnel, la santé des salariés est une priorité bien établie. Cependant, un aspect souvent négligé mérite toute notre attention : la santé des dirigeants. En tant que figures clés, leur bien-être joue un rôle crucial dans le fonctionnement global de l’entreprise. Explorons cette dimension sous-estimée et soulignons son importance.


 

Pression et Stress au Sommet

Les dirigeants font face à une pression intense et un stress élevé. La gestion de décisions stratégiques, la résolution de crises et les attentes diverses et variées peuvent entraîner un stress chronique, mettant en péril leur santé mentale et physique.

 

Impact sur la Performance de l’Entreprise

La santé des dirigeants influe directement sur la performance de l’entreprise. Des dirigeants en bonne santé prennent des décisions éclairées, inspirent leurs équipes et maintiennent un environnement de travail positif. En revanche, des problèmes de santé non traités peuvent entraîner une baisse de productivité et détériorer le climat organisationnel.

 

Besoin de Modèles de Leadership Sain

Les dirigeants sont des modèles pour leurs employés. En prenant soin de leur propre santé, ils envoient un message sur l’importance de la satisfaction au travail. Des dirigeants en bonne santé physique et mentale adoptent des pratiques de leadership inclusives et empathiques, favorisant un environnement de travail sain.

 

Encourager la Culture de la Satisfaction au Travail

Les entreprises devraient promouvoir une culture de la satisfaction au travail incluant les dirigeants. Cela peut se concrétiser par la mise en place d’un projet d’entreprise encadré par une démarche QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail). En effet, l’Accord National Interprofessionnel signé le 9 Décembre 2020 par les partenaires sociaux qui sont résolues à mettre la prévention primaire au coeur de notre système de santé au travail au travers de la QVCT. Le dispositif de santé au travail en France, par ses politiques publiques et institutionnelles, a trop longtemps été centré sur la réparation au détriment d’une approche positive donnant la priorité à la prévention primaire et mettant au centre des préoccupations le développement de la culture de prévention. 

La QVCT, est un facteur de santé et de réalisation personnelle pour les salariés. Sur le plan collectif, cela peut s’avérer être une des conditions de la performance de l’entreprise. C’est pour cela que l’Aract-Itt Martinique, vient en appui direct des politiques publiques qui visent à l'amélioration des conditions de travail et à la QVCT avec son offre de service.



Le cheval est un excellent outil pour apprendre la prise de décision, la gestion de crise, la communication non verbale et pourtant bien fluide..... En equicoaching, surtout les managers, dirigeants et DRH peuvent apprendre à créer des équipés agiles, autonomes et engagées. En une séance individuelle d'environ 2 heures, (les managers n'ont pas plus de temps que ça 😉) il explore ses capacités manageriales et repart avec les prises de conscience que le cheval lui a miroitées. Un ajustement naturel de son comportement se met alors en route..... C'est peu de temps pour tant de choses apprises...... C'est bluffant, experimentiel, transformant. Encore plus quand on sait que le cheval ne ment pas et.....ne se trompe jamais! Venez essayer, les chevaux vous attendent🐎🐎🐴

Jean-Pierre LARCHER

Directeur des Ressources Humaines ODYSSI & Président ANDRH Antilles

9 mois

Cette question est plus que d'actualité dans un univers où les attentes sont de plus en plus importantes, l'information circule vite ... Les dirigeants doivent être en mesure de répondre à toutes sollicitations. 31 % des chefs d’entreprise indiquent avoir renoncé à consulter un médecin sur les 12 derniers mois – 70 % déclarent l’avoir fait afin de prioriser le maintien de leur activité. Seuls 29 % des décideurs ont un suivi médical régulier, soit 13 points de moins que la moyenne nationale.

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