S’engager dans une démarche de développement durable, en équipe !

Le développement durable n'est plus une simple option pour les entreprise d'aujourd'hui mais, est devenue une nécessité. En s’engageant dans cette démarche, les entreprises peuvent : réduire leur impact environnemental, améliorer leur image de marque, motiver leurs employés et réaliser des économies à long terme. Travailler en équipe pour atteindre ces objectifs renforce la cohésion et l’engagement des collaborateurs.

Pour impliquer vos employés dans cette démarche, nous vous proposons plusieurs idées d'actions à mettre en place. Ces activités n'ont pas pour seule finalité l'engagement vers un développement durable mais une réelle utilité à la fois d'engager et motiver vos employés collectivement. Un bon moyen, également, d'améliorer globalement l'esprit et la cohésion de vos équipes.

Voici nos propositions d'activités qui sont dans une démarche de développement durable :

1 ° La fresque du climat

La fresque du climat est un atelier collaboratif et pédagogique qui permet de comprendre les mécanismes du changement climatique. En équipe, les participants reconstituent les causes et les conséquences du réchauffement climatique à partir de cartes illustrées. Cette activité favorise la sensibilisation et l’implication des employés dans les actions environnementales.

Tips d'organisation :

• Faire appel à un animateur pour guider l’atelier.
• Prévoir une session de 3 heures.
• Mettre en place un débat post-atelier pour discuter des actions à entreprendre

2 ° Le bilan carbone collectif

Réaliser un bilan carbone permet d’identifier les principales sources de gaz à effet de serre au sein de l’entreprise. En équipe, il s'agit de mesurer, analyser et proposer des solutions pour réduire l’empreinte carbone de l’entreprise.

Tips d'organisation :

• Constituer une équipe dédiée avec un responsable environnemental.
• Utiliser des outils et logiciels spécialisés pour le calcul des émissions.
• Proposer des actions correctives basées sur les résultats obtenus.

3 ° Challenge éco-responsable

Organiser des défis éco-responsables entre les équipes peut motiver et engager les collaborateurs dans une dynamique positive. Par exemple, vous pouvez organiser une journée ou même une semaine où chaque collaborateur utilise un moyen de transport plus responsable (vélo, trottinette électrique, bus, co-voiturages...).

Tips d'organisation :

• Définir la journée/semaine du challenge avec vos collaborateurs.
• Mettez en place un système de suivi et de récompenses.
• Établissez un échange pour faire un bilan de cette expérience.

4 ° Journée de volontariat écologique

Proposer aux employés de participer à une journée de volontariat pour des causes écologiques : nettoyage de plages, plantations d'arbres, tri des déchets etc.

Tips d'organisation :

• Collaborer avec des associations locales.
• Prévoir une journée où tous les employés peuvent participer.
• Documenter et partager l'expérience sur les réseaux internes et externe

5° Le comité vert

Créer un comité vert au sein de l'entreprise composé de volontaires passionnés par l'environnement. Ce comité sera chargé de proposer et de suivre les initiatives de développement durable.

Tips d'organisation :

• Inviter les employés à rejoindre le comité sur une base volontaire.
• Organiser des réunions régulières pour discuter et planifier les actions.
• Impliquer le comité dans la communication des résultats et des progrès réalisés.

6 ° Les formations et séminaires en lien avec le développement durable

Organiser des formations et séminaires pour sensibiliser et éduquer les employés sur les pratiques durables et responsables. Ces sessions peuvent couvrir des sujets comme l’économie circulaire, les énergies renouvelables, l'éthique dans les pratiques d'affaires, la protection sociale et la gestion des déchets.

Tips d'organisation :

• Identifier les besoins en formation des équipes.
• Faire appel à des experts externes ou utiliser des ressources internes.
• Assurer un suivi post-formation pour évaluer l’application des connaissances acquises.

7 ° Les initiatives zéro déchet

Adopter une politique zéro déchet au bureau en réduisant, réutilisant et recyclant les matériaux. En équipe, il s'agit de mettre en place des pratiques comme l’élimination des plastiques à usage unique, le compostage des déchets organiques, et la promotion des produits réutilisables.

Tips d'organisation :

• Installer des stations de tri des déchets dans les bureaux.
• Proposer des alternatives aux produits jetables.
• Sensibiliser régulièrement les employés via des campagnes internes.

L'idée est que vous trouviez dans cette liste, une activité que vous pourriez mettre en place afin de développer votre démarche RSE à votre échelle.

S’engager dans une démarche de développement durable en équipe est non seulement bénéfique pour l’environnement, mais aussi pour votre entreprise. Ces initiatives créent un environnement de travail positif, renforcent la cohésion d’équipe, et positionnent l’entreprise comme un acteur responsable et innovant. En combinant des activités pédagogiques, des défis, des journées de volontariat, et des initiatives concrètes, chaque entreprise peut contribuer significativement à la protection de notre planète tout en motivant ses employés.

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Rédaction : Lola Schwartz

Relecture : Maurane Dupuy

Photos : Freepik / Pexels