Sherpa de dirigeant en entreprise
Être le sherpa d’un dirigeant en entreprise c’est :
Guider le dirigeant :
- dans l’évolution de sa posture individuelle,
- dans le développement d’une entreprise plus forte et formidable.
Montrer au dirigeant :
- des idées nouvelles et des points de vue nouveaux,
- parfois même d’autres méthodes et d’autres savoir-faire.
Être à côté du dirigeant pour l’aider à :
- surmonter des difficultés et franchir des caps,
- avoir un succès durable.
Le succès durable appartient aux dirigeants et aux entreprises qui savent évoluer !
Une entreprise ne peut pas évoluer au delà du niveau de conscience de son dirigeant. Celui-ci pourra utilement être accompagné dans son évolution personnelle afin de favoriser le développement de l’entreprise d’un point de vue stratégique, opérationnel et humain. Il ne s’agit pas pour le dirigeant d’être un super-héros omniscient et omnipotent mais de reconnaître qu’il fait parti des problèmes, d’être aidé afin de mieux voir sa contribution réelle aux difficultés et de faire évoluer sa posture individuelle, plutôt que d’agir d’abord sur les autres.
Le sherpa de dirigeant est au service du dirigeant et de l’entreprise en vue de leur évolution.