So'Letter #1

Ta dose d'actu recrutement mensuelle 📫

Hello et bienvenue dans cette première édition de So’Letter !

Nous sommes très heureux de t’y retrouver !

So’letter, c’est un condensé d’informations recrutement, avec des analyses, des tips activables et surtout, des surprises 🎁

Quand ?

Le 1er Vendredi de chaque mois. Oui on a attendu votre retour de congés ce mois-ci pour avoir le max d’ouvertures, de partages et de feedbacks !

Au menu :

1. La newsroom
2. Le sondage & l’analyse
3. Nos recos
4. Les posts LinkedIn du mois
5. La surprise

Et si tu restes avec nous jusqu’à la fin, on t’assure que tu ne repartiras pas les mains vide ! On te partage notre guide de recrutement pour l’IT et le digital !

La newsroom 📣

Tu trouveras ici les teasing les infos incontournables du mois. Envie d’en savoir plus ? Tu as le lien des articles 👇

French Tech FW500 – Le classement 2023 des entreprises tech françaises

Pour sa 8ème édition, FRENCHWEB.FR change les règles. Voici quelques nouveautés :

• Out les acteurs historiques des télécoms et des services.
• Welcome les start-ups créées par les français à l’étranger.

Résultat : Le classement se renouvelle avec plus de 50% de nouvelles sociétés comme MISTRAL.AI, PASQAL ou encore QUANDELA. BlaBlaCar que l’on salue 🖐️ est 1er du classement !

LR évolue (enfin!) : LinkedIn Recruiter version 2024

Pour beaucoup d’entre nous, Recruiter est un outil incontournable. Depuis la rentrée, tu as peut-être déjà vu quelques changements (relance automatique programmable, évolution de l’UX...). Ce n'était qu'un début, LinkedIn prévoit de faire peau neuve en 2024 - plus d'infos ici !

Au programme : découverte de candidats assistée par l’IA, prise de contact simplifiée avec les candidats, données et insights exploitables.

Retour sur le SOSU : Le résumé

Le Sourcing Summit figure parmi les événements clés de l'écosystème du recrutement, rassemblant des leaders en Talent Acquisition. Cette année, le thème central était incontestablement l'IA et son impact sur l'évolution de notre profession. Si tu l'as manqué, voici un résumé en six points clés réalisé par Vanessa Perillat (que l’on vous recommande de suivre pour son contenu d’ailleurs)

Le temps du retour au bureau, vraiment ?

On est pas très fan de ce sujet chez Solantis 🌍 mais force est de constater que le télétravail fait débat et que ça impacte le monde du recrutement. Sélection de 2 articles qui abordent le thème de manière différente :

• Le 1er sur le phénomène du coffee badging aux États-Unis
• Le 2e sur la renégo des accords de télétravail dans tous les secteurs

Une sujet qui anime les discussions de tous les open-spaces actuellement. Notre avis ? Si les outils et méthodes de travail sont adaptées, le télétravail ça fonctionne, en tout cas chez nous 😎

Comprendre la création d’une appli en vidéo Benjamin Code

Si vous ne connaissez pas Benjamin et que vous recrutez des développeurs, on vous invite à le suivre ! Il lance une série de vidéos (qui démarre ici) qui récapitule toutes les étapes de la création d’un produit, ici, une application. Il vulgarise aussi bien qu’un Product Manager et ses vidéos sont très agréables à regarder.

Le sondage et l’analyse 📊

Chaque mois, nous publierons un sondage pour faire un focus sur un sujet recrutement.

Pour cette 1ère édition, on met les pieds direct dans le plat avec la relation Hiring Manager – Recruteur. Petit reminder de notre sondage LinkedIn :

Quel binôme représente le plus ta relation avec ton Hiring Manager ?  

1. Starsky et Hutch (un partenariat sans faille, main dans la main pour atteindre l’objectif ensemble)
2. Batman et Robin (Une belle collaboration avec un soupçon de subordination)
3. Will Smith et Carlton Banks (ça se taquine, s’écharpe un peu mais le soutien est là quand il faut)
4. Abel et Caïn, les frères ennemis

Le lien entre le recruteur et le Hiring Manager est tout aussi crucial que fragile dans le cadre d’un projet de recrutement. Pendant longtemps le recrutement était considéré comme la variable d’ajustement, un sous-métier des RH. Ce qui nous a valu de nous positionner comme des assistants auprès de nos managers. 

Néanmoins avec la contraction du marché de l’emploi qui s’accentue, le recrutement est de plus en plus stratégique et nous sommes enfin considérés comme des business partner. 🤲

Cependant, il n’est pas forcément aisé de se repositionner auprès de nos clients internes puisqu’un déséquilibre persiste : L’un détient le savoir du marché du travail et l’autre celui du poste. 

Mieux nous comprenons le poste, mieux nous nous positionnons sur le marché et plus efficiente sera la recherche. Mais des fois (pour ne pas dire souvent), le poste est à recruter pour hier car le Hiring Manager a des impératifs de production et est peut être déconnecté des candidats. L’alignement entre ces deux acteurs est pour nous le levier le plus important de la réussite d’un recrutement.

A garder en tête : Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.

Ok, maintenant qu’on s’est dit ça, on commence par où ? Rendez-vous juste en-dessous 👇 

Nos recos : La relation Recruteur - Hiring Manager 🤝

Voici quelques contenus sur la relation Hiring Manager avec des tips activables et un peu d’humour.

• 8 conseils pour une relation Hiring Manager - Recruteur réussie
• Recruteurs : comment collaborer avec ces 4 types de manager ?
• Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement [PODCAST]

Les posts LinkedIn du mois ! 💬

Chaque mois on vous sélectionne quelques posts LinkedIn qui nous ont fait réagir !

Cédric O nous explique les avancées rapides de Mistral AI qui se fait une place dans le monde déjà très concurrentiel de l’IA open source. Une fierté française (avec Hugging Face) qu’il faut assurément suivre de près !

Une autre Newsletter ? Oui et on va alégrement en faire la pub car la team d’Alan (Maxime - Talent Lead & Charles - CTO) lance la sienne, spécialisée RH & IA. Autant vous dire qu’ils s’y connaissent sur le sujet et qu’on a hâte de lire ça.

ICI pour s’inscrire.

Alexis rappelle quelques réalités derrière la belle image parfois édulcorée des startups. On apprécie le ton et le petit pavé dans la marre 💣

La Surprise

The 🍒 on the 🍰 pour bien terminer sa semaine !

Depuis quelques mois, nous avons droit à l’IA à toutes les sauces - et parfois les plus épicées 🥵

Chez Solantis, une équipe interne dédiée fait de la veille - et du tri - sur tout ce qui sort ! Et devine quoi ? On te partage nos petites trouvailles pour que tu gardes uniquement le meilleur du meilleur ! Des extensions à utiliser sans modérations !

• Monica 💕 - Un assistant d'IA GPT-4 - répond aux questions complexes, aide à la rédaction, et améliorer les résultats de recherche sur tous les sites web.
• Wiseone - propose une expérience de lecture unique pour améliorer la productivité et faciliter la navigation sur le web dans un environnement d'information surchargée.
• Merlin 💕 - résume des vidéos, extractions de données web, répond aux e-mails, et crée du contenu pour les médias sociaux.
• Metaview - automatise la rédaction de notes de recrutement pour gagner du temps lors des interactions avec les candidats et les équipes de recrutement.
• Tldv.io - enregistre et retranscrit les réunions avec les clients, les prospects et l’équipe, fournissant des résumés utiles.
• Gamma - enregistre des réunions puis transcrit et résume les conversations avec clients, prospects, et l’équipe, pour une meilleure compréhension et suivi.

*💕 - Nos favorites!

Et ce n’est pas terminé !

Parce que c’est la 1ère édition, il est important pour nous de la rendre spéciale. Alors ce mois-ci ce n’est pas 1 mais bien 2 surprises que l’on t'offre !

Si tu n'as pas vu l’info sur ton feed, nous avons publié il y a quelques semaines une étude approfondie des métiers de l’Engineering/Cloud/Product Management en Île-de-France.

Je télécharge le rapport !

Trois aspects clés du recrutement y sont abordés :

• Rémunération : Découvre les niveaux de rémunération actuels dans ces domaines pour t’assurer de rester compétitif sur le marché.
• Ratio effort sourcing VS conversion : Identifie l'effort requis pour trouver des candidats qualifiés par rapport aux résultats obtenus 👉 Optimise ta stratégie de recrutement !
• Délais de recrutement : Comprendre combien de temps il faut en moyenne pour recruter les talents les plus recherchés 👉 Planifie avec précision tes besoins en personnel.

Ce guide est une mine d'informations, et nous croyons sincèrement qu'il peut t'aider à améliorer tes processus de recrutement et à prendre des décisions plus éclairées.

C’est terminé pour cette première édition !

Si tu nous as lu jusque là, n’hésite pas à nous donner ton feedback et nous dire ce que tu en as pensé 🙂 Feedback is a G.I.F.T 🙌

Si tu souhaites partager So’Letter avec tes contacts, voici le lien 👇

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Prochaine édition ? Le vendredi 1er décembre !

D’ici là, nous te souhaitons un agréable mois de novembre ✨ !