Entreprise et télétravail : un enjeu majeur

Si le télétravail est devenu une tendance sociétale incontournable, il peut parfois devenir indispensable pour garantir le bon fonctionnement d’une entreprise, notamment en période de crise. Si les avantages sont nombreux, les risques existent. 

Le télétravail : définition  

Le télétravail est défini par l’action de réaliser un travail qui, au lieu d’être réalisé dans les locaux de l’employeur, est exécuté par un collaborateur en dehors de l’entreprise de manière volontaire. Pour cela le collaborateur utilise des technologies informatiques et de communication. Il peut être mis en place pour toutes les catégories professionnelles. 

Le télétravail : gain personnel, écologique et de productivité 

Les bénéfices pour les collaborateurs sont rapidement identifiés.

• Meilleure gestion du temps. 
• Amélioration de la vie familiale.
•  Diminution des temps de transports. 
• Meilleure autonomie. 

Les avantages pour l’employeur sont également importants. 

• Amélioration de la productivité et de la concentration. 
• Economie sur les locaux et dépenses courantes.
• Baisse des temps de déplacement et des distractions. 
• Accès à du personnel géographiquement éloigné. 
• Baisse de l’absentéisme. 

Les obligations de l’employeur.

• Donner des plages horaires durant lesquelles le salarié peut être contacté. 
• Organiser un entretien annuel. 
• Informer les collaborateurs sur la charte informatique, les règles dans l’usage des matériels informatiques mis à leur disposition. 

Une étude Lenovo confirme l’attrait du télétravail chez les collaborateurs et du DaaS chez les responsables IT.

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Télétravail et équipement informatique 

Pour qu’il soit efficace, le télétravail nécessite évidemment un équipement informatique adapté et performant. 

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