Toutes les clés pour recruter un sportif de haut niveau dans votre entreprise

Spécialisés depuis 15 ans dans l’accompagnement des sportifs ayant vécu une pratique compétitive intensive, mon équipe et moi-même vous livrons dans cet article un peu de notre savoir-faire pour mieux appréhender le recrutement et l'intégration de ces candidats particuliers.

Enfants et adolescents, ces sportifs avaient déjà des aptitudes exceptionnelles. Ils gagnaient tout et se sont habitués à être sur le devant de la scène, à jouir d’une certaine notoriété, à avoir une pleine reconnaissance de leur entourage.

En plus d’être une source d’admiration pour leurs pairs, ils sont aussi devenus la fierté de leurs proches. Au moment de raccrocher les crampons, ils sont bousculés dans leur identité et se retrouvent projetés dans une reconversion professionnelle sans rien connaître des codes de l’emploi traditionnel, et sans avoir de recul sur leur parcours et sur leurs atouts.

Les sportifs de haut niveau présentent-ils des potentialités professionnelles hors normes ? Sont-ils au contraire inadaptables en entreprise ?

Ces individus avaient des particularités au départ, et ces différences ont été renforcées par leur expérience de la compétition sportive. On remarque que certains traits de caractère demeurent : l'endurance à l’effort, la capacité à rebondir, la recherche systématique de performance,… mais aussi un égo fort et une exigence hors du commun.

L’important est que l’employeur puisse comprendre leurs différences, et les accepter, pour intégrer ces personnalités et en révéler tout leur potentiel.

Au quotidien le sportif de haut niveau saura reconnaître la performance de ses supérieurs hiérarchiques et il s’inscrira très naturellement dans le fil de l’excellence professionnelle dont son manager fera preuve.

Votre entreprise leur permettra alors d’évoluer et de s’épanouir, entouré de managers professionnels et ouverts qui sauront leur donner la chance de réussir leur deuxième carrière.

Voici quelques clés pour mieux appréhender le recrutement et l'intégration de ce public particulier :

Clés de compréhension d’un sportif de haut niveau

Il vous semble... Impatient

En réalité… Il l’est ! Il ne supporte pas de perdre du temps car son emploi du temps a toujours été rempli. L’efficacité de son organisation et son sens des priorités lui a permis de devenir le meilleur… Et il veut prouver qu’il sera encore le meilleur dans sa 2e vie…

Quelles solutions pour vous, recruteurs ? …En tant que manager, il faut agir vite dans le recrutement, et surtout être clair et précis dans les délais, en respectant la parole donnée. Quand il sera en poste, il sera important de reconnaître ses performances et le faire évoluer dès qu’il aura atteint les résultats nécessaires… sinon il partira plus vite qu’un autre.

Il vous semble... Exigeant

En réalité… Il est très exigeant avec lui-même, et presque autant avec les autres : il exigera autant des autres qu’il donnera de lui-même ; c’est d'ailleurs ainsi qu’il a toujours eu les meilleurs entraîneurs…

Quelles solutions pour vous, recruteurs ? … Son manager devra se montrer exemplaire et lui démontrer son professionnalisme au quotidien : s’il reconnaît sa hiérarchie comme étant efficace et performante, il déploiera tout son potentiel et vous surprendra par ses résultats. Sinon il se démotivera rapidement.

Il vous semble... Fier, ou au contraire très humble

En réalité… Il est intérieurement quelqu’un de fier, avec un bel égo, ce qui lui a permis d’atteindre l’excellence et de dépasser les autres : soit il l’assume et apparaît comme tel (ex: Usain Bolt) soit il prend un costume d’humilité parce qu’il sait la frontière ténue entre popularité et oubli, et qu’il a appris qu'il peut toujours être face à plus fort que lui. Il s'agit aussi parfois du comportement le plus approprié pour les média, les partenaires et les fans (ex: Zinedine Zidane).

Quelles solutions pour vous, recruteurs ? …Vérifier qu’en plus d’avoir un fort égo, il a appris à gagner en équipe, à « donner » au collectif, notamment auprès des sportifs de disciplines individuelles.

Il vous semble... Indécis

En réalité… Il analyse toutes les données avant de s’engager… mais il n’est pas plus indécis qu’un autre, sauf qu’il ose exprimer ses freins et prendre des avis auprès de meilleurs que lui : c’est une démarche d’excellence pour lui, d’autant que douter lui permet de devenir meilleur.

Quelles solutions pour vous, recruteurs ? …Lui apporter toutes les données en accueillant ses doutes comme des preuves d’intérêt : sa décision sera ensuite ferme et définitive. Il sera tenace, voire coriace !

Il vous semble... Déconnecté

En réalité… Il est un peu déconnecté des réalités de la vie professionnelle, mais il apprendra vite et il s’adaptera car sa carrière sportive l’a poussé à toujours s’adapter.

Quelles solutions pour vous, recruteurs ? …Ne pas s’en inquiéter, il fera vite son chemin. Il a la capacité à s’organiser, et il saura être efficace en concentrant son énergie sur l’essentiel.

Il vous semble... Réservé

En réalité… Il a appris à se protéger (des médias, des fans…) et il n’aime pas se dévoiler trop vite : ce comportement était aussi réflexe vis-à-vis de ses adversaires.

Certains apparaissent « en retrait » car ils sont en manque de confiance face à un nouvel environnement professionnel dans lequel, pour une fois, ils ne maîtrisent pas tous les éléments.

Quelles solutions pour vous, recruteurs ? … Le rassurer. Dès qu’il aura en main tous les paramètres de la performance de son nouveau métier, il se déploiera et voudra briller.

Il vous semble... Orienté résultats

En réalité… C’est un compétiteur, il a nécessairement un fonctionnement par objectifs, avec le besoin d’objectifs à court et long termes.

Quelles solutions pour vous, recruteurs ? Il doit être challengé avec des résultats ambitieux mais atteignables, immédiatement reconnus (financièrement par exemple), et une vision long terme de sa carrière. Il faut lui laisser une liberté de moyens et d’organisation. 

Mais encore...

Le sportif a une grande connaissance de son corps et de son mental : il a réfléchi plus que d’autres à la gestion de sa forme et de ses émotions, et a déjà mis en oeuvre des stratégies de réussite pour dépasser les épreuves physiques et psychologiques : cette expérience constitue un atout énorme dans la gestion du stress professionnel. D'autant qu'il sait ce qu'il veut et qu'il a l’habitude de le mettre en œuvre rapidement.

La peur de l’inconnu peut être présente au moment où le sportif aborde le monde professionnel qui reste, au moment de sa reconversion, un nouvel univers un peu inquiétant (c’est la raison pour laquelle il est beaucoup plus confortable pour un sportif de se reconvertir dans son sport, ce qui est encore le cas d'un tiers d'entre eux). Il aura besoin d'être accompagné pendant les premiers mois et deviendra ensuite rapidement un élément moteur au sein de vos équipes.

Pour vous accompagner sur le recrutement de sportifs, contactez-nous.