🚀 Transparence salariale : êtes-vous prêts pour 2026 ?

Chers DRH, Recruteurs et Experts de la rémunération, la transparence salariale arrive pour de bon, et ce n’est plus une promesse pour la "saint Glinglin". Dès 2026, toutes les entreprises de l'Union Européenne de plus de 100 salariés devront se conformer à la directive européenne du 10 mai 2023. Et oui, nous parlons de plus de clarté, plus d’équité, et finalement, une vraie transformation de nos pratiques RH.

🔍 Concrètement, qu’est-ce qui va changer pour vous ?

Le but de cette directive est on ne peut plus clair : l'équité salariale. Mais pour vous, les RH et responsables rémunérations, qui jonglez déjà avec de nombreux enjeux, ça veut dire quoi au quotidien ? Voici la feuille de route.

1️/ Avant l’embauche : place à la transparence totale ! 📝

Dès 2026, chaque offre d'emploi devra mentionner les salaires — avec des fourchettes précises. On ne parle pas seulement du salaire fixe, mais aussi des avantages complémentaires, qu'ils soient en espèces ou en nature. En clair, il s’agit d’être totalement transparent dès le recrutement.

Cela vous semble contraignant ? Peut-être. Mais imaginez une seconde : combien d’entretiens vont devenir plus efficaces, sans perdre de temps sur des attentes salariales mal alignées ? Combien de candidats vraiment intéressés dès le début ? La clarté, c’est aussi moins de surprises et plus d’efficacité. 🚀

2️/ L'historique de salaire ? Oubliez-le ! 🚫📊

C’est là que cela devient intéressant : demander des informations sur les salaires antérieurs, ce sera fini. Exit les biais qui limitent les candidats en fonction de ce qu’ils gagnaient avant. En tant que recruteurs, c’est un changement de paradigme : vous devrez évaluer des candidats sur ce qu'ils peuvent apporter, pas sur ce qu’ils ont été payés auparavant.

👉 Cela signifie évaluer le potentiel et les compétences avant tout. Et c’est exactement ce qu'on veut dans une recherche d’équité et d’innovation.

3️/ Une fois en poste : droit à l’information garanti 💬

La transparence continue, même après l’embauche. Chaque salarié aura le droit de demander des informations sur les écarts de rémunération : par genre, par catégorie de poste. Et ce n’est pas tout : vous devrez publier les écarts de rémunération entre hommes et femmes et indiquer qui bénéficie d’avantages complémentaires.

Cela implique une révision de vos pratiques de rémunération. Un challenge ? Oui, mais surtout une opportunité d'établir une vraie transparence et de démontrer que votre entreprise est en phase avec ses valeurs.

⚖️ Est-ce que cette directive résoudra les inégalités ?

Est-ce que cette nouvelle réglementation va, comme par magie, éliminer les inégalités salariales ? Probablement pas du jour au lendemain. Mais c'est un premier pas essentiel. Et vous, en tant que DRH et Comp & ben, avez un rôle clé à jouer. La confiance des collaborateurs repose sur votre capacité à garantir une rémunération juste et une progression équitable.

Cette directive vous offre un cadre, mais c’est à vous de l’adopter et d’en faire un atout. Imaginez l’impact positif sur l’attractivité de votre entreprise : des politiques claires et justes, des collaborateurs motivés, et un environnement où chacun sait qu'il est payé équitablement. 💪🌟

🤖 Quelle solution pour y parvenir ?

Vous vous demandez comment atteindre cet objectif sans multiplier les réunions, jongler avec des tableaux Excel et faire face à des casse-têtes ? La clé réside dans un SIRH moderne et intégré, qui va bien au-delà d'un simple outil administratif. Un SIRH modulaire tel qu’Altays, français qui plus est, offre des solutions et fonctionnalités adaptées pour répondre à ces enjeux :

• Dès le début du processus de recrutement, le simulateur salarial vous permet de définir le salaire idéal pour chaque poste. Il est aligné sur le marché tout en tenant compte des spécificités de votre organisation, garantissant ainsi une rémunération compétitive, juste et équitable.

• Le module de reporting People Analytics vous aide à estimer l’attractivité, à analyser les écarts de rémunération et la répartition H/F, CSP, etc. Il vous permet d’éclairer vos prises de décision, que ce soit au moment du recrutement ou pour ajuster vos budgets.

• Enfin, le module de révisions salariales facilite la gestion de vos campagnes de manière transparente. Il simplifie les processus tout en impliquant directement vos managers de proximité dans les décisions. Il permet ainsi de concilier justice salariale et maintien de la performance individuelle. 

En combinant ces outils, la transparence salariale ne devient pas seulement une obligation respectée, mais un véritable levier d’attractivité et de confiance pour votre organisation. 🚀✨

La transparence salariale, c’est aussi une opportunité de faire bouger les lignes, d’attirer les meilleurs talents et de bâtir une culture de confiance et d’équité. Avec les bons outils et la bonne approche, vous avez toutes les cartes en main pour transformer cette directive en une vraie valeur ajoutée.

Alors, prêts à faire de la transparence un avantage compétitif ?

Parlez-en autour de vous, échangez, et mettons en place une rémunération qui soit réellement au service de tous ! 💬👥✨