Trop vieux...Trop jeune...
Les 50 ans (et +) d'aujourd'hui ne sont pas " les vieux " d'il y a 50 ans... Ils ont évolué dans un monde de technologie (données numériques, appareils numériques, médias sociaux etc...). Ils ont autant la niaque et l’ouverture d’esprit que les jeunes et savent s'adapter rapidement aux changements. Les jeunes d'aujourd'hui ne sont pas que des jeunes avec un diplôme... Ils n’ont peut-être pas le savoir-faire mais ils ont le savoir-DEVENIR.
Une équipe gagnante est:
- Les forces et le savoir de chacun
- Les "vieux" (j’en fais partie :-), qui y apportent leurs expériences et leurs connaissances.
- Les plus jeunes, qui y apportent leur mordant, leur vivacité et un souffle nouveau.
Trop vieux…trop jeune…trop surqualifié ou pas assez d’expérience…
Et si vous nous essayiez ? :-)
Antonina Petite
Assistante à l'intégration chez Etat de Vaud
7 ansNos compétences et nos expériences sont souvent laissées de côté, car nous sommes formater (souvent par des logiciels !) sous 50 +...
Gestionnaire 2e pilier auprès du Groupe Mutuel
7 ansJ'aime votre texte qui met le doigt sur un problème très actuel, la classification systématique des être humains en catégories qui finissent par nous séparer en soulignant nos différences plutôt que de nous réunir en mettant en avant nos points communs. Rappelons-nous la conclusion du film "The breakfast club".....
Directeur, Directeur commercial
7 ansÀ coup sûr trop jeune 😂😂😂
Vendeuse-responsable chez Boutique Cristaline
7 ansNous avons à apporter une belle expérience , un savoir-faire et savoir-être :-) donnez-nous les opportunités, vous serez pas déçus :-)