Une start-up de Quinquas pour des quadras et quinquas,                             qui casse les codes de l'immobilier traditionnel .

Une start-up de Quinquas pour des quadras et quinquas, qui casse les codes de l'immobilier traditionnel .

Avec ses valeurs solidaires et coopératives, Sixtie's Immobilier veut qualifier, former et intégrer des quadras, quinquas actifs en reconversion professionnelle, aux métiers des services immobiliers. 

Sixtie's Immobilier sensibilise une génération de propriétaire plus exigeants quant aux capacités d'écoute, de dialogue et de partage des conseillers pour les accompagner dans leur vie immobilière.

Pour gérer cette demande croissante, Sixtie's Immobilier se développe et cherche ses 20 nouveaux transactionnaires . 

" Eric Darleguy- CEO - Co-fondateur"


Entretien avec Sonya Sévérac-Raoult, Co-fondatrice de la Marque et Directrice de la Business School intégrée "Sixtie's Business School".

  • Quelles ont été tes motivations de création du concept Sixtie's ?

Nous avons, mon associé et moi deux longs parcours riches et variés dans le monde de l'immobilier. Avec des succès et des échecs sur divers métiers (transaction, gestion, en immobilier résidentiel et commercial).

Nous sommes aussi fortement impliqués sur des missions d'entraides, entre autres auprès de dirigeants ayant connu des difficultés et désireux de rebondir.

Or il apparait qu' à partir d'un certain âge, malgré l'expérience impressionnante, le besoin de respect et de confiance très forte, le besoin de travailler ensemble, en équipe, en profitant des compétences complémentaires, il est difficile sinon impossible de se recaser alors que l'envie, la motivation sont toujours intacts voire même décuplées.

  •  Tu veux accélérer le développement humain ? Mais avec sagesse et audace en même temps apparemment ...

 En effet, notre objectif est de recruter 20 partenaires sur les prochains mois sur Paris et 1a 1ère couronne. Notre audace est de tendre à créer l'alchimie quasi parfaite entre tout les transactionnaires qui nous rejoindront, et le défi est de taille. Quant à notre sagesse : Nous voulons être prudents, l'expérience des "claques" nous a nourri et enrichi.

  •  Tu veux proposer un statut d'associé - salarié à vos partenaires les plus positifs dans les valeurs et les résultats. Pourquoi ?

 Chaque Partenaire Sixtie's que nous appelons "transactionnaire" doit se sentir "à l'aise dans ses baskets" en adhérant à une histoire collective, un concept et une approche vraiment différenciante.

Nous nous adressons à des quadras, quinquas, en quête d'un fonctionnement participatif , de valeurs fortes, qui souhaitent sortir de l'isolement professionnel dans lequel ils ne se retrouvent plus et surtout qui souhaitent être impliqués dans la réussite d'une entreprise à forte valeur RSE tout en développant le dépassement de soit. Le tout dans une ambiance sereine et harmonieuse.

Ceci n’est possible que par un statut d'associé-salarié: une part, une voix, un fixe. Dans tous les cas, pour la génération X, il faut casser les codes traditionnels du travail.

C'est pour cela que nous avons créé un lieu unique au coeur du 7ème arrondissement ou nous travaillons, partageons, apprenons des uns et des autres au quotidien. Une ambiance terriblement stimulante.

Une fois arrivés chez Sixtie's immobilier, nos transacationnaires sont formés durant 5 semaines dans notre Business Unit de Paris 7e. Cela a un coût pour qu'ils se sentent impliqués et responsabilisés et qu'ils comprennent que ce n'est pas un parcours "Pôle Emploi"(3000 euros) que nous nous engageons contractuellement à rembourser dès leurs premiers encaissements. Nous voulons créer une relation forte, et devenir associés. 

Nous cherchons à développer au maximum leur potentiel commercial mais surtout à reprendre confiance en eux, à sortir de leur isolement, à investir sur leurs qualités et leurs capacités, et à travailler ensemble. Le développement personnel est au coeur de notre stratégie.

Ils ont une période d'intégration pendant laquelle ils-sont auto entrepreneurs, ou bénéficient d'un autre statut. Dès qu'ils ont réalisés 3 transactions, soit 90 000 euros d'honoraires, nous leur proposons notre statut d'associé-salarié: un minimum garanti plus un pourcentage sur leur production individuelle, l'accès à une mutuelle de santé, qui fait tellement défaut aux personnes précarisées devant faire des choix, mais surtout un pot commun redistribué équitablement: solidarité, soutien.

Chez Sixtie's immobilier, on s'épaule; pas d'égoïsme, ni d'égocentrisme ....

 Ensuite, tout est gratuit, les cartes de visites, les flyers, les pubs, les outils, la formation continue, l'accompagnement. Pas de forfait à verser. Nous ne sommes pas un réseau de mandataires. Notre concept est basé sur la proximité, l'échange et collaboratif. Pas d'individualisme. Notre aventure est humaniste, mais aussi lucrative. Nous sommes là pour que chacun gagne sa rémunération.

  • Quels profils recherches-tu?

 Le mot profil n'existe pas. Pour moi, il y a des personnalités, des compétences, des expériences, des envies, des challenges, des parcours de vie ! 

Dans tous les cas, nous cherchons des personnes avec une super énergie, l’envie de mettre un coup de pied dans leur confort et, bien sûr, des battants. C'est sportif chez Sixtie's immobilier et tellement vivant !!! 

En fait, les premiers clients de Sixtie's immobilier ceux sont ses transactionnaires.

Ce qui est fou depuis le début de cette superbe aventure , c'est que nos prospects, nous ressemblent avec les mêmes schémas: séparations, mutations, successions... Nous parlons la même langue !

  • C'est quoi selon toi l'ADN Sixtie's ?

Il y a une forte culture "Boîte à idées" chez Sixtie's avec au quotidien des instants d'écoute, d'échanges et de partages délicieux.

On aime bien les "Vendredis-Aprèms " avec un sujet Freestyle. Ainsi, chacun de nos partenaires peut développer, évoquer une expérience passée et proposer son adaptation aux métiers de l'immobilier, chacun peut expliquer pourquoi il se sent plus à l'aise dans une fonction et en faire profiter les autres, ou proposer une nouvelle prestation, un nouveau service, un nouvel outil. S'il y a adhésion, on la teste. Cette volonté de transmission est primordiale.

Et puis surtout l'esprit d’équipe se reflète lorsqu’un partenaire fait part de ses difficultés et de ses "trous d'air", quand il y a le "lâcher prise" c'est à cet instant que tu te dis : Ca y est c'est gagné , la confiance et là !

En arriver là avec les équipes.... c'est mon challenge de chaque instant.

Il y a beaucoup d'interaction psychologique chez Sixtie's. L'humain avant le digital. L'entraide avant l'individualisme, l'altruisme avant le dégagisme.

  • C'est quoi pour toi un agent immobilier ?

C'est un mélange de Sherlock Holmes, Miss Marple et Bettina Rheims et le goût, le sens de la découverte du client, la patience, la sérénité, la pugnacité et l'intelligence et l'audace. L'humilité et la soif d'apprendre à se connaître soi même à travers les autres. Lacan disait: "la psychanalyse n'a aucun effet sur la connerie".

  •   Comment contacter Sixtie's ?

Chez Sixtie's immobilier nous sommes hyper digitalisé. J'adore ça ! Nous sommes présents sur tout les réseaux sociaux. Linkedin, Instagram, Facebook, notre site www.sixties-immobilier.com, rien de plus simple. Mon associé et moi sommes accessibles à tout instant.

Anne Larmurier

Vous accompagner durablement et efficacement dans la réalisation de vos ambitions patrimoniales et de vos projets immobiliers. Ensemble, optimisons votre présent et bâtissons votre futur.

5 ans

Moi qui ai déjà la chance de vivre SIXTIE’S de l’intérieur, je me retrouve à 300% dans cette approche tellement différenciante et humaniste avec de belles valeurs fortes, partagées et incarnées au quotidien. Pleine de reconnaissance pour cette aventure incroyable que vous et Éric avez rendue possible. MERCI !

Claire Perret

Assistante de direction - Chargée de gestion administrative - Comité Professionnel des Galeries d'Art/CPGA

5 ans

Merci Sonya et Éric pour cet interview en forme de portrait. Au ❤️coeur du projet et de la marque Sixtie's, la confiance en un modèle managérial privilégiant l'échange et le collaboratif = un challenge ! Rendez-vous pris pour les "Vendredis-Aprèms" rentrée 2019 ! D'ici là bel été à toutes et à tous ! ❤️Claire

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