Votre profil LinkedIn n'est pas votre CV !
Laure Marti
Consultante Développement & Transition de Carrière / Conseils / Coaching / Formation / Outplacement / RH / Recrutement / Expertise bancaire.
Dans le cadre de votre recherche d’emploi votre CV et votre profil LinkedIn sont des outils très complémentaires et qui se différencient sur 4 points importants :
Point No 1 : L’objectif
Votre CV a pour objectif premier de susciter l’intérêt du lecteur/recruteur afin qu’il ait envie de vous rencontrer et ainsi vous permettre de décrocher un entretien d’embauche.
Votre profil LinkedIn, quant à lui, a pour but de vous rendre présent et visible sur un réseau social professionnel afin de resauter, établir et maintenir des contacts, vous faire recommander et recommander ainsi les autres, développer votre personnal branding et vous faire repérer.
Point No. 2 : La durée de vie
Votre CV a une durée de vie limitée car c’est un arrêt sur image que vous portez sur votre parcours professionnel aujourd’hui et selon l’offre à laquelle vous répondez vous pouvez changer votre titre et adapter vos mots-clés. Sa durée de vie est donc limitée à une candidature et vous devrez le remettre à jour voir même le refaire entièrement à votre prochaine recherche d’emploi.
Le profil LinkedIn a une durée de vie beaucoup plus longue car il ne vous sert pas seulement durant votre période de recherche d’emploi mais il vous servira à faire du networking durant tout le parcours de votre carrière.
Point No. 3 : Le contenu
Pour avoir un CV percutant le contenu doit être clair, visible et synthétiser afin de permettre au lecteur/recruteur de comprendre rapidement votre profil professionnel. Vous êtes donc tenu à une quantité limitée et c’est là toute la difficulté de rédiger son CV.
Sur LinkedIn vous avez beaucoup plus de place pour vous présenter et pour décrire vos expériences professionnelles. Vous pouvez aussi inclure des supports de présentation et des liens. Mais la principale différence à ce niveau réside dans votre activité de publication et de partage sur votre activité professionnelle.
Point No. 4 : La visibilité
Voici le dernier point important qui les différencie, c’est la visibilité.
En effet, votre CV est un document confidentiel qui sera lu seulement par le lecteur/recruteur. A l’inverse, votre profil LinkedIn est visible par tous les utilisateurs et référencé sur le moteur de recherche Google, pour autant que vous ayez effectué les bons réglages.
Laure Marti – LM Perspectives
Consultante en développement de carrière
"Développez les perspectives de votre carrière et réalisez-vous pleinement"
En recherche d’emploi CDI 🐬 Formateur Brevet fédéral 🐬 Responsable de formation 🐬 Job Coach🐬 Manager diplômé 🐬 Leadership 🐬 Relation Client 🐬 Marketing 🐬 Vente 🐬 Couteau suisse relationnel
6 ansMerci Laure Marti pour cet excellent article. Je ne partage pas le 100% de vos conseils et j’apporterais quelques nuances. Cependant vos recommandations serviront à « éclairer » certains candidats, mais aussi une certaine catégorie de conseillers RH en ORP ou en agence qui n’ont décidément rien compris. Heureusement le monde change
Public Engagement Specialist & Certified Project Management Associate IPMA® LEVEL D: #Communication #Campaigning #Fundraising
6 ansL'avènement déjà depuis plusieurs années de Linkedin n'est-il pas devenu le moyen d'être plus synthétique dans son CV et de laisser la possibilité d'avoir les infos supplémentaires et exhaustives par Linkedin ? C'est en tout cas la démarche que j'ai entrepris en considérant mon CV comme une carte de visite / flyer professionnel avec des éléments clés uniquement afin de permettre au recruteur dans ces fameuses 30 sec. d'immersion/décision de se déterminer. Néanmoins, certains recruteurs plus "old school" me l'ont reproché ou pour le moins signalé. Je sais que tout choix plaît à certains et moins à d'autres et souhaite donc, puisque vous abordez le sujet vous demander votre avis. Au plaisir de vous lire...
De l'idée à sa réalisation notre projet avance à grand pas - venez nous rejoindre !
6 ansVoila un article très utile et que relaye volontiers sur la page conseils du site coordination-emploi.ch