Vous avez manqué les 11èmes rencontres pour la santé au travail ?

Bravo et merci à M&MConseil et ses partenaires pour l’organisation des 11èmes rencontres pour la santé au travail qui se sont déroulées ce matin. Parmi les éléments que je retiendrai :

La crise actuelle est aussi psychologique et pointe un problème de rapport au travail en France :

- De nouveaux risques psycho-sociaux apparaissent, alors même que l’on n’a jamais autant parlé de qualité de vie au travail : la plupart des actions sont « one-shot », or il s’agit d’un travail sur la durée, qui doit faire partie intégrante de la stratégie d’entreprise

- La « déréalisation », l’abstraction du travail, et de nombreuses difficultés liées à la modernisation du travail ont été exacerbées : au premier confinement, d’aucuns se sont réjouis de fuir le monde du travail, comment accompagner leur retour ?

- Le télétravail est venu dégrader l’attachement à l’entreprise et 4 salariés sur 10 ont pris conscience du manque de sens dans leur travail

La crise a exacerbé les inégalités à plusieurs égards :

- Les entreprises qui ont anticipé en matière de prévention et qualité de vie au travail s’en sortent mieux

- Lorsque le dialogue social fonctionne, il s’améliore encore davantage, et inversement

- Les TPE/PME souffrent davantage et sont insuffisamment accompagnées

Alors, concrètement, que faire ?

- Les évolutions en cours, avec les dernières ordonnances sur la santé au travail et le projet de loi porté par Charlotte Parmentier-Lecocq sont des avancées, veillons à leur mise en œuvre ! Ils tentent d’encourager une culture de la prévention qui fait défaut en France, et de redonner un rôle de premier plan aux services de santé au travail

- Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, que seules 50% des entreprises établissent, est à défendre : bien fait, il est un outil précieux, mais il est vu aujourd’hui comme une contrainte administrative

- Il y a un besoin d’accompagnement et de formation des dirigeants et managers : il nécessite une volonté politique, stratégique, et des moyens humains et financiers

- Le lien entre l’économique et le social doit être rappelé, et les Comités Sociaux et Économiques ont un vrai rôle à jouer dans ce domaine : l’agence européenne pour la santé et la sécurité au travail a montré qu’un euro investi en prévention générait 13 euros de bénéfice net !

Pour finir, une réflexion personnelle :

Ce matin, il a beaucoup été question de prévention, et je propose ici un autre élément qui me semble devoir être pris en compte. Il y a aussi, dans notre pays, des enjeux forts en matière d’orientation. Les sujets de l’alignement et de la mobilisation de nos compétences clé ont à mon avis un lien avec la santé au travail. La crise a aussi eu pour effet des interrogations sur ce que nous sommes, ce que nous souhaitons. Il existe des outils pour accompagner ces aspects-là, tels que le bilan InterQualia®, ce n'est pas du luxe !

Voir sur le sujet ma brève présentation ici.