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Pour parler du terrain, quoi de mieux que d’interroger celles et ceux qui y travaillent au quotidien ? Vendeu.r.se, commercial.e… On a interviewé les collaborateurs de Würth France pour qu’ils nous livrent leur réalité sur la formation professionnelle avec Fabien Colléon. ✨ Leurs habitudes de formation ? Leurs formats préférés ?  Ce qu’ils ont appris jusqu’ici ? 💡 Comment ils utilisent Beedeez dans leur journée ?📱 L'interview complète est ici : https://lnkd.in/eYZusswK

Imaginez une formation qui transforme le naufrage du Titanic en leçon de sécurité pour vos équipes ? C'est exactement ce que Raphael Nabet, consultant en RH et formateur, a conçu pour les entités du Groupe Vinci ! Cette approche originale utilise l'histoire du Titanic pour sensibiliser aux erreurs humaines et organisationnelles sur les chantiers. La force de cette formation ?  👉 Faire le parallèle avec un de plus grands succès du box office, qui parle à tous 👉 Et un véritable cas d’école de TOUT ce qu’il ne faut pas faire (si c’est un spoiler, c’est que vous avez 26 ans de retard) En 9 étapes immersives, les participants explorent notamment : - Le devoir d'alerte face aux dangers - Les risques de la course aux résultats - L'importance de la gestion des priorités Les résultats ? Une prise de conscience et des changements comportementaux concrets. Les managers sont confrontés à leur réalité et responsabilisés dans la diffusion d'une culture de sécurité. 📈 Les premiers retours sont extrêmement positifs, même ceux qui n'ont pas encore suivi la formation se manifestent pour y participer… clairement le graal pour tout créateur de formations ! On vous laisse découvrir l'article ici : https://urls.fr/f7j_sP

🐣 Il est tout beau tout chaud : notre dernier épisode d'Histoire d'apprendre vient de sortir 🐣 On s'est demandé comment on apprenait à la Renaissance ? Parce que quand on parle de Renaissance, on pense à Léonard de Vinci, Michel Ange ou encore Catherine de Médicis. Bref, des gens assez calés en apprentissage ! De l'art à la science, en passant par les premières universités, on vous dévoile les secrets d'une époque où la curiosité était reine. Pour voyager dans le temps⏳, c’est par ici : https://lnkd.in/eSta_PJk Histoire d'apprendre, c'est 👇

En 2024, on ne travaille pas (seulement) pour gagner de l'argent. 🚫 On travaille pour contribuer à quelque chose qui a du sens. Et c’est le cas aussi pour vos équipes : ↪ Elles ont besoin de sentir que leur contribution est essentielle. ↪ Qu’elles ont une identité professionnelle forte. ↪ Et qu’elles travaillent pour une mission qui les fait vibrer. Et pour vous, c’est un axe stratégique à ne surtout pas négliger ! Parce qu’une identité professionnelle forte, ça veut dire : ✅ une meilleure performance. ✅ un turnover faible. ✅ un bien-être général. ✅ une meilleure marque employeur. En 2024, le travail a évolué. Il est devenu un moyen de s'accomplir et de se sentir utile. 💼 Alors n'oubliez pas, de donner du sens à vos équipes. Promis, vous verrez vite la différence ;)

Téléchargez nos 4 templates de formation clés-en-main 📂↩️ On sait que créer son plan de formation, sa stratégie de communication ou encore son cahier des charges LMS, ca prend du temps... Beaucoup de temps. C'est pour ça qu'on vous a créé 4 templates hyper simples d'utilisation pour : - Définir votre plan de formation - Déployer la bonne stratégie de communication pour promouvoir la formation - Élaborer votre cahier des charges - Construire votre grille d'appel d'offres Ils sont tous à retrouver dans notre boîte à outils : https://lnkd.in/eWN6nfdA

Les entreprises parlent sans cesse d'engagement des employés et de culture d'entreprise. Mais est-ce vraiment l'essentiel ? Peut-être que les salariés cherchent simplement du sens à leur travail. 🤔 Aujourd'hui, la question que se posent beaucoup de salariés est : → "Pourquoi je fais ce que je fais ?" Trouver une réponse à cette question pourrait bien être la clé. Alors, comment donner du sens au travail ? Voici quelques pistes : ✅ Aligner les missions avec les valeurs personnelles. ✅ Encourager l'autonomie et la prise d'initiative. ✅ Valoriser les contributions individuelles. Une culture d'entreprise forte et évolutive, en phase avec les valeurs des collaborateurs, peut être un puissant levier d'engagement. 💪 Mais elle doit être nourrie et adaptée en permanence pour rester pertinente et motivante. Et vous, quel est votre conseil pour cultiver l'engagement des équipes ? 💡 https://lnkd.in/e3ADaJTX

Les RH sont vraiment sur tous les fronts. Alors pourquoi sont-ils aussi incompris ? 😰 Ils sont tiraillés entre leurs valeurs personnelles et celles de l'entreprise. 💔 Appliquer des politiques avec lesquelles ils ne sont pas d'accord crée des tensions. Ces contradictions peuvent mener à une perte de sens. = Première étape vers le burn-out. Les RH ne sont pas des robots. Ils ressentent, doutent et s'épuisent. Alors : → Écoutez leurs peurs, leurs doutes, leurs questionnements. → Établissez des points réguliers avec eux. → Proposez-leur des projets avec du sens. → Conviez-les aux réunions stratégiques. → Intégrez-les aux prises de décisions. Bref, prenez soin de vos RH. 🫶 Et vous, comment prenez-vous soin de vos RH ? Lire notre article sur le sujet : https://lnkd.in/ekKuVsRY

Un collaborateur épuisé est un collaborateur moins performant. 5 conseils pour une pause estivale bénéfique : 🥵 𝗥𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 Allégez les tâches pendant l'été. Moins de pression permet de mieux se ressourcer. 😖 𝗗𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 Encouragez vos équipes à déconnecter. Un esprit serein est plus créatif et productif. 🐢 𝗔𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗲𝗻𝘁 L'été n'est pas fait pour courir. Acceptez un rythme plus détendu pour un retour en force. 🌴 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 Les vacances préviennent les maladies et la dépression. Elles renforcent aussi les liens sociaux et réduisent le stress. ✅ 𝗔𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝘅𝗶𝗺𝘂𝗺 L'anticipation des vacances booste le moral. Permettez à vos collaborateurs de planifier et profiter pleinement de cette période. Offrir une vraie pause estivale est un investissement, pas une perte de temps. Vos équipes reviendront plus dynamiques et productives. Bonnes vacances ! 🌞🌴

Outils, réglementations et normes en constante évolution… La formation des conseillers retraite est un véritable casse-tête en 2024 ! 🤯 Mais Coralie Delfosse, Directrice du développement et de la transformation RH à l’Assurance Retraite Caisse Nationale, a trouvé des solutions. 👉 Une formation initiale de 18 mois. 👉 Un découpage de la formation en sous-modules pour une assimilation progressive. 👉 Une période d’entraînement sur de vrais dossiers. Mais ce n'est pas tout. Ces formations adoptent une logique de blended learning. → Des modules en distanciel en asynchrone, → De l’hybride, → Et des moments où les gens vont se retrouver en physique. Car oui, en 2024, c’est aussi le moment de se retrouver et de se voir en vrai ! Coralie nous parle de tout ça au micro de Pulse. Et ça se passe ici → https://lnkd.in/e55zp87Q Et vous, que pensez-vous de la formation blended learning en 2024 ?

Il y a 75% de chances que vous reteniez mieux en pratiquant qu'en apprenant par cœur. Vous vous demandez pourquoi ? 👇 L'apprentissage par la pratique, c'est la clé de l'engagement en formation. 🗝️ Oubliez les murs de la salle de classe. Et apprenez plutôt en situation réelle, avec vos collègues, sur le terrain. Prenez l’exemple d’une construction de maison 🏠 : → Vous pouvez lire tous les livres du monde sur la maçonnerie, → Mais vous apprendrez 3x plus vite en bétonnant ou en ponçant pendant des jours ! C'est ce que prône Baptiste Bénézet 🥐, fondateur de Team Bakery et du podcast Learning by doing. Il nous en parle dans un épisode de Too Cool for School, spécialement concocté pour vous. 🎙️ Pour l’écouter c’est par ici → https://lnkd.in/eWpQRHFQ