Service Relation Employeurs du Val-d'Oise

#Entreprises Vous vous posez des questions sur le délai de rétention ? Pas de soucis, on vous explique tout dans ce post 💡 #Indre #DélaiDeRétention #Administration

[Entreprises] Le signalement d'un arrêt de travail en DSN facilite vos démarches. C’est à partir de celui-ci qu’une attestation de salaire sera reconstituée pour l'étude des droits et le calcul des indemnités journalières du salarié.   Pour en savoir plus, n'hésitez pas à visualiser notre webinaire en replay 👉https://lnkd.in/erYpRxcY

[Entreprises – Retour sur le webinaire consacré au temps partiel pour motif thérapeutique] Le 5 novembre, 249 entreprises ont participé au webinaire sur le temps partiel pour motif thérapeutique, organisé par le pôle relation employeurs en partenariat avec la MDEF Grand Paris Sud. Retrouvez pour ce webinaire, les 3 infos à retenir 👇

Cas particulier : quel DJT indiquer en cas d’enchaînement de risques ? 🔎 Nous vous donnerons encore plus de bonnes pratiques en cas d'arrêt de travail lors de notre prochain "Webinaire des employeurs bien informés". Inscrivez-vous pour ne rien manquer, le jeudi 21 novembre à 10 heures. ↪ https://swll.to/RQWfg Nous vous attendons nombreux ! 😊🙋♀️

Nouveau : Participez aux tout premiers e-Rdv de la protection sociale organisé par les Comités régionaux de Net-entreprises !   🌍 Tous les organismes de protection sociale rassemblés sur une plateforme interactive, avec plus de 430 experts régionaux pour répondre à vos questions. 👥 Cet événement s'adresse à tous ceux qui souhaitent mieux comprendre et maîtriser leurs déclarations sociales : responsables RH, salariés du secteur public ou privé, experts-comptables, etc.   📚 Thématiques phares des conférences : 👉 Actualités DSN 2024/2025 et présentation des nouveaux services Net-entreprises, 👉 Erreurs déclaratives fréquentes : comment les détecter et les corriger 👉 Calcul et explications du taux AT/MP 👉 Les bonnes pratiques pour les signalements d'arrêts, d'amorçages et FCTU 👉 Préparer la retraite des salariés via la DSN 👉 La gestion de la DOETH 👉 ...   📅 Rendez-vous les 19 et 20 novembre 2024 ! 💻 Les inscriptions sont ouvertes ici : https://lnkd.in/eDXxXP9h 🔗 Pour consulter le planning détaillé : https://lnkd.in/ehiw5fCg Urssaf Caisse nationale - Caisse nationale de l’Assurance Maladie - France Assureurs - L'Assurance retraite - CTIP (Centre technique des institutions de prévoyance) - France Travail - Conseil national de l'ordre des experts-comptables - CIBTP France - Agirc-Arrco - Agefiph

🔍 Le point sur les actualités Net-entreprises et DSN de ce mois d’Octobre !   1- #SOLTéA : Afin de permettre aux employeurs de poursuivre leurs actions sur SOLTéA, la deuxième période de répartition du solde de la taxe d'apprentissage est prolongée jusqu'au 25 octobre 2024.   2- Assurance Maladie : Un nouvel outil est déployé pour simplifier et accélérer le traitement des indemnités journalières des travailleurs salariés. Le déploiement s'effectue par vague de plusieurs CPAM. Pendant la phase de transition de 10 jours, il est recommandé de suspendre les envois qui seront traités après cette période.   3- #TOPAze : À compter de fin 2024, le service TOPAze ne sera plus mis à disposition. Nous vous recommandons d'utiliser dès à présent le signalement d'amorçage des données variables (SADV) pour anticiper cette fermeture.   Pour plus d'information, rendez-vous sur le site de Net-entreprises.   #NetEntreprises #Actualités #RH #RessourcesHumaines #ExpertsComptables

🔑 Bonne pratique : Utilisez le même RIB pour chaque numéro de SIRET, Voici pourquoi :   1️⃣      Simplification administrative : Le maintien du même relevé d'identité bancaire pour un même SIRET évite des erreurs de paiement et des pertes de temps dues aux ajustements de comptes. 2️⃣     Fluidité des paiements : Les virements sont plus rapides et les retours bancaires diminuent, ce qui optimise le traitement des dossiers. 3️⃣    Sécurité et traçabilité : Un RIB unique pour chaque SIRET permet une meilleure gestion comptable et un suivi clair des paiements. 👩💼👨💼 En tant qu'employeurs, adoptez cette pratique pour une gestion plus efficace, simplifiée et sécurisée ! #employeurs #gestionRH #administration #paiements #efficacité

#Entreprises 🎃 Cette Halloween, affrontez le vrai monstre : la paperasse ! 🕸️ 👻 Passez à la DSN avec la CPAM de l'Indre. 🧙♂️ Marre des tâches administratives terrifiantes ? La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est votre alliée pour simplifier et automatiser vos déclarations sociales, sans potion magique ! 😱 Avec la DSN, oubliez les cauchemars bureaucratiques : gagnez du temps, assurez la conformité, et déclarez en toute simplicité. Pourquoi avoir peur quand la solution est aussi simple ? #AssuranceMaladie #Indre #DéclarationSocialeNominative #Simplification #DSN #GestionAdministrative

🔔 Changement dans la gestion des indemnités journalières (#IJSS) par la #CPAM : Fin de la tolérance sur les périodes non prescrites 🔔   Nous constatons que la CPAM a modifié depuis le 01/09/2024, les règles relatives à l’application de la tolérance des versements d’IJSS Maladie liées aux périodes non couvertes par un arrêt de travail formellement prescrit, sans communication officielle transmise aux employeurs.   Pour rappel avant le 01/09/2024, la CPAM appliquait une tolérance dans le versement des IJSS pour les arrêts maladie dans les conditions suivantes :   - Prescription d’un arrêt de prolongation dans un délai supérieur à 48h, du vendredi au lundi et pendant les jours fériés.   - Prescription d’un arrêt dans un délai de 24h.   Exemple : Mr X. a transmis un arrêt à son employeur du lundi au vendredi, puis a transmis un arrêt en prolongation à compter du lundi. L’employeur et la CPAM intégraient l’indemnisation du week-end non couvert par un arrêt en tolérance.   🎯 Ce que cela change :   - Respect strict des délais : les indemnités journalières ne seront versées que pour les jours couverts par un arrêt de travail.   - Conséquences financières : le salarié qui omet de transmettre ou prolonge tardivement son arrêt risque de perdre des jours d'indemnisation, ce qui peut impacter directement son revenu pendant la période de maladie.   L’employeur qui subroge devra être vigilant sur le recouvrement des IJSS, afin d’éviter les régularisations en paie ou la perte de trésorerie, dans l’attente d’un paramétrage des outils de paie afin de neutraliser la période de carence.   - Responsabilisation accrue des acteurs : Salariés, employeurs et médecins devront veiller au respect strict des procédures administratives et des délais pour éviter toute perte d'indemnisation.   - Impact sur les dossiers de prévoyance : les organismes dé prévoyance devront prendre en compte également cette nouveauté, afin de ne pas clôturer les dossiers en cours suite à l’absence de prescription médicale.   Exemple : Mr X. a transmis un arrêt à son employeur du lundi au vendredi, puis a transmis un arrêt en prolongation à compter du lundi. A compter du 01/09/2024, la CPAM indemnise l’arrêt jusqu’au vendredi, puis indemnise à nouveau à compter du lundi sans application de la carence.   🚨 En résumé : cette mesure renforce la rigueur administrative pour prévenir les abus, mais nécessite une attention accrue dans la gestion des arrêts de travail, et favorise l’uniformité de traitement des arrêts (Maladie, AT/MP).   RH, aviez-vous remarqué ce changement de la CPAM ? 😦 

A venir : Webinaire sur "Le nouvel immatriculé" prévu en Décembre 2024!