- 販売開始日： 2018/11/01
- 出版社： プレジデント社
- ISBN：978-4-8334-2300-7
社長、辞めた社員から内容証明が届いています
著者 島田直行
【内容紹介】「条文ゼロ」だからすぐに役立つ！経営者の側に立って多くの労働事件を解決してきた敏腕弁護士が「トラブルとなった社員との交渉の進め方」「トラブルが起こらない職場・...
社長、辞めた社員から内容証明が届いています
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商品説明
【内容紹介】
「条文ゼロ」だからすぐに役立つ！
経営者の側に立って多くの労働事件を解決してきた敏腕弁護士が
「トラブルとなった社員との交渉の進め方」
「トラブルが起こらない職場・人事制度のつくり方」
「人手不足時代に優秀な人材を採用する方法」
などを説き明かした、今すぐ役立つ一冊。
【著者紹介】
島田直行（しまだ・なおゆき）
島田法律事務所代表弁護士
山口県下関市生まれ。京都大学法学部卒。山口県弁護士会所属。
「中小企業の社長を360度サポートする」をテーマに、社長にフォーカスした“社長法務”を提唱する異色の弁護士。会社の問題と社長個人の問題をトータルに扱い、弁護士の枠にとらわれることなく、全体としてバランスのとれた解決策を提示することを旨とする。基本姿勢は訴訟に頼らないソフトな解決であり、交渉によるスピード解決を目指す。顧問先は、サービス業から医療法人に至るまで幅広い業界・業種に対応している。最近は、労働問題、クレーム対応、事業承継（相続を含む）をメインに社長に対するサービスを提供。クライアントからは「社長の孤独な悩みをわかってくれる弁護士」として絶大な信頼を得ている。とくに労働問題は、法律論をかかげるだけではなく、相手の心情にも配慮した解決策を提示することで、数々の難局を打破してきた。そのような実績から、経営者あるいは社会保険労務士を対象にしたセミナーで、「社長目線での解決策」を解決することが多い。これまで経営者側として対応してきた労働事件は、残業代請求から団体交渉まで、200件を超える。
目次
- 【目次抜粋】
- はじめに
- 第1章 労働事件は“百害あって一利なし”
- 第2章 労働事件の原因のほとんどは採用ミス
- 第3章 もめない組織・制度のつくり方
- 第4章 社員とのトラブルの円満解決法
- 第5章 社員がうつ病になったとき、どうするか
- 第6章 もめない解雇・退職の進め方
- 第7章 辞めた社員から内容証明が届いたら
- おわりに
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社員とトラブルを起こさない虎の巻です！
2018/10/17 14:47
5人中、4人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者：ちこ - この投稿者のレビュー一覧を見る
本書は、よく企業で起こる社員との問題について、どのようにその問題を解決していくべきか、どのようにそうした問題を起こさないようにすればよいか、といったことを分かり易く纏めたノウハウ本です。法律に関わることながら、一切、法律などの条文は持ち出されていませんので、非常に分かり易いです。ぜひ、社内で問題を起こさない、もし起こった場合の処理方法について知りたい方には、有用な一冊です。
肩ひじ張らずに…
2020/12/02 13:06
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者：sas - この投稿者のレビュー一覧を見る
難しい専門用語などがあまりなく、肩ひじを張らずに、労務問題を勉強できます。
特に、中小企業の社長さんにはお勧めです。
法律論だけで割り切るのではなく、感情も含めていかに物事を解決していくかというところにスポットを当てた良書です。
初めて
2019/06/23 00:48
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者：しゅう - この投稿者のレビュー一覧を見る
初めて法律家の方が書かれた本を買いました。まだ読んでいる途中ですが、内容に引き込まれて面白いと感じています。
社長
2019/09/07 15:22
0人中、0人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。
投稿者：ぽぽ - この投稿者のレビュー一覧を見る
社員との間でトラブルを起こさないために、事前に学んでおいて損はないなと思いました。タイトルがおもしろい。
