選ばれる人になる「パーソナル・ブランディング」の教科書

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具体的な方法は少なかった。
思われたい自分、理由を書き共通項を見つけ見た目、振る舞い、言葉使いを合わせていく。

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　同じレベルの仕事をしていて、なぜあの人ばかり取り沙汰されるのか？
それは、ブランド力の差だという。

　わたしが、この本を読んで最も良かったと思うことは、自分と他の人とを比較して悩む気持ちが取り払われたこと。
　だって、目指すブランディングが違うんだもの！
違うブランドを比較しても意味無いでしょ。好みの問題でしょ。

　わたしはわたしのブランドを作る。選んでくれる人もいればそうでない人もいる。推してくれる人に向けてブランディングを磨くだけ。それがわたしの生きている価値だし、新鮮さを保つ方略かな。
　最近、ブクログさんで、いろいろな方の読書傾向や感想を拝見して、更に自分でも感想を書くようになって、意を強くした。
　みんなスゴいわ！　そして、面白い(興味深い)わ！
ブクログは、ブランドの宝庫だね。

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選ばれる人になる「パーソナル・ブランディング」の教科書
著：守山 菜穂子

成功のチャンスは、周囲の「人」を介してやってくる。職場で新企画の担当に抜擢される。有力者に認められる。口コミでお客様を紹介される。投資してくれる人が現れる。失敗してもなお、次のチャンスがもらえる。これらはすべて、力を認め、評価してくれた周囲の「人」によってもたらされるチャンスである。

こう考えると、成功とは「人に選ばれることと断言できる。

構成は以下の8章から成る。
①頑張っているのに、報われないのはなぜ？
②パーソナルブランディングで選ばれる人になる
③自分らしさを見つけて、ブランドの核を作る
④自分ブランドを確立する
⑤強く輝く自分ブランドを作る
⑥選ばれる人の自分ブランドの伝え方
⑦選ばれる人のメディア戦略
⑧パーソナル・ブランディングの処方箋

業界によっては、まだまだパーソナルブランディングはマイナスなイメージで捉えられることもある。行き過ぎたブランディングや相手軸の無い、自身の枠のみでのそれは、そう映るかもしれない。

自分ブランドを使ってどのように貢献できるか、知っていただくことによって、相手とのミスマッチを最小化させたり、興味を持っていただくきっかけとして見れば、お互いに手間も時間も大きく省ける。

もちろん、発信する情報とのギャップがあれば、逆効果となる。長くブランディングを行い続けるとリスクも増え、それ相応の覚悟が求められる。しかし、それ以上に得られる恩恵も大きい。

知りたい情報、知って欲しい情報はそれぞれに違うこともある。違った角度からの発信で新たな自身を知り、知っていただくことによって新たな関係性から新たな価値の提供と創造につながることも多い。

等身大でありながらも少し背伸びをしたアウトプットは今後も継続していきたい。