Arthur Hunt Hungary

🎯 Az elmúlt években a vezetői kommunikáció alapjai drámaian megváltoztak. Ami egy belső megbeszélésen elhangzik, percek alatt a közösségi médiában landolhat. A privát és nyilvános kommunikáció közötti határvonal gyakorlatilag megszűnt. 💡 Nemrég egy CEO az "all-hands" meetingen türelmetlenül reagált a munkavállalói panaszokra. Pár óra múlva a felvétel már a hírekben szerepelt. Ez az eset tökéletesen példázza a mai vezetői kommunikáció kihívásait. 🔑 A kommunikációs környezet átalakulása: - A belső kommunikáció azonnal külsővé válhat - Az iparági konferenciákon elhangzottak percek alatt TikTok-ra kerülhetnek - A munkavállalók nem haboznak megosztani, ha nem értenek egyet a vezetővel - Az autentikusság hiánya azonnal lelepleződik A modern vezetői kommunikáció művészete abban rejlik, hogy egyszerre legyünk: 🔵 Transzparensek, de körültekintőek 🔵 Autentikusak, de stratégiailag tudatosak 🔵 Nyitottak, de felkészültek a váratlanra Ahogy egy vezető kommunikációs szakértő fogalmazott: "Amikor egy CEO megszólal, mindig úgy kell tennie, mintha folyamatosan reflektorfényben lenne, és be lenne kapcsolva a mikrofon." A sikeres vezetői kommunikáció nem a tökéletes megfogalmazásról szól. Sokkal inkább arról, hogy: 🔑 Merjünk őszinték lenni, ha nem tudunk minden kérdésre választ 🔑 Osszunk meg személyes történeteket a vállalati zsargon helyett 🔑 Kérjünk visszajelzést különböző nézőpontokból 🔑 Maradjunk hűek az értékeinkhez Te hogy kezeled a transzparenciát a kommunikációdban? Mit gondolsz, meddig lehet elmenni az őszinteségben vezetőként? Oszd meg velünk tapasztalataidat! #arthurhunthungary #leadership #communication #authenticity #corporateculture

🎯 A tehetségek elvesztése az egyik legnagyobb üzleti kockázat. Egy kulcsember távozásának teljes költsége (a toborzástól a betanításig) az éves fizetésének akár 20%-át is elérheti - és ez csak a közvetlen költség. 💡 A tehetségek túlterhelése gyakran láthatatlan folyamat. A legjobb szakemberek ritkán panaszkodnak, inkább csendben vállalnak még több feladatot - amíg el nem érik a töréspontot. 🔑 A túlterheltség három kritikus következménye: - Pótolhatatlan tudás és tapasztalat elvesztése - A csapat motivációjának és bizalmának megingása - Versenytársak erősödése a távozó tehetségekkel Kritikus kérdések vezetőknek: ❓ Hogyan ismerjük fel időben a túlterheltség jeleit? ❓ Milyen rendszerszintű változtatásokra van szükség a megelőzéshez? ❓ Mit tehetünk a már túlterhelt kollégák megtartásáért? A hatékony tehetségmenedzsment három pillére: 🔵 Emberközpontú munkakörnyezet kialakítása 🔵 Őszinte párbeszéd kezdeményezése 🔵 Olyan kultúra építése, ahol az eredmény és nem a túlórák száma számít Az elkötelezettség nem a túlórában töltött időben mérhető. A valódi megtartó erő abban rejlik, hogy munkatársaink értelmet és fejlődési lehetőséget találnak a munkájukban. Mit gondolsz, milyen más eszközökkel lehet még csökkenteni a tehetségek elvesztésének kockázatát? Oszd meg velünk kommentben! #arthurhunthungary #leadership #talentmanagement #hr #employeeexperience #businessstrategy #vezetőfejlesztés #szervezetfejlesztés

🎯 Izgalmas hírek az Arthur Hunt háza tájáról! Büszkén jelentjük be legújabb mérföldkövünket: az Albus Partners csatlakozásával elindítottuk harmadik üzletágunkat, amellyel immár a stratégiai tanácsadás területén is teljes körű szolgáltatást nyújtunk ügyfeleinknek. 💼 Az Albus Partners-szel való együttműködés révén öt kulcsfontosságú területen támogatjuk közép- és nagyvállalatainkat: - Működési és fixköltség-optimalizálás - Eredményesség és árrés növelése - Likviditáskezelés - Üzleti transzformáció - Növekedési stratégiák 🌟 Az új üzletágat Richard David, MBA vezeti, aki közel 20 éves pénzügyi és stratégiai tapasztalattal gazdagítja csapatunkat. Szakértelmét olyan jelentős intézményeknél kamatoztatta, mint a Magyar Nemzeti Bank, az UniCredit Bank és a Deutsche Bank. 🤝 24 éves magyarországi jelenlétünk alatt az executive search és szervezetfejlesztés területén szerzett tapasztalatunkat most az Albus Partners közel 20 éves stratégiai tanácsadói szaktudásával ötvözve még átfogóbb megoldásokat kínálunk ügyfeleinknek. Kövess minket, hogy első kézből értesülj a további fejleményekről! #ArthurHunt #StrategicConsulting #Leadership #BusinessTransformation #Growth #Innovation #HungarianBusiness

🎉 A 2024-es év jelentős mérföldkő volt az Arthur Hunt Hungary életében, melynek során innovatív HR megoldásokkal és szakmai kezdeményezésekkel gazdagítottuk portfóliónkat. 🏆 Vezetői Körünk keretében olyan kulcsfontosságú témákat dolgoztunk fel, mint a pszichológiai biztonság megteremtése a munkahelyen, a szervezeti hálózatelemzés, valamint a vállalati eredményesség fokozásának modern megközelítései. Kiemelt figyelmet fordítottunk a mesterséges intelligencia HR területen történő alkalmazásának lehetőségeire, felismerve az ebben rejlő transformatív potenciált. 💡 Az év során megvalósított fejlesztéseink között szerepel megújult, felhasználóbarát weboldalunk elindítása, valamint örömmel jelentjük be csapatunk bővülését: Golány Etelka senior tanácsadó csatlakozásával tovább erősödött szakértői gárdánk. 2025-ben is elkötelezetten folytatjuk munkánkat, hogy ügyfeleink számára a legmagasabb színvonalú HR megoldásokat és felsővezetői kereséseket biztosíthassuk. #arthurhunt #hr #évvége #évzárás #vezetők #vezetőtámogatás #vezetővagyok #évünk #2024 #recap #újév #újévújén

📅 Az év vége nemcsak a határidőkről és a feladatokról szól – ez az időszak remek lehetőség a vezetők számára, hogy reflektáljanak, kiegyensúlyozottabban zárják az évet, és erősítsék a kapcsolataikat a csapatukkal.  💡 A HR szakemberek kulcsszerepet játszhatnak ebben, ugyanis néhány hasznos technikával támogató közeget teremthetnek a vezetők számára, és eszközöket adhatnak a kezükbe az év végi időszak megfelelő kezeléséhez. ❓ Melyek ezek a technikák? Legújabb cikkünkből kiderül! 👉 https://lnkd.in/dByiFp3p #arthurhunt #hr #évvége #évzárás #vezetők #vezetőtámogatás #vezetővagyok #önreflexió #emberivezető #leader #leadership

🎄 Az Arthur Hunt Hungary csapata idén örömmel csatlakozott a Karitatív Csapatépítés kezdeményezéséhez, melynek keretében gyermekotthonokban élő gyermekek karácsonyát tettük színesebbé. Küldetésünknek tekintjük, hogy üzleti sikereink mellett aktív szerepet vállaljunk a társadalmi felelősségvállalásban is. 🎁 A kezdeményezés keretében karácsonyfadíszekkel és szaloncukrokkal járultunk hozzá az ünnepi hangulat megteremtéséhez, hiszen hisszük, hogy egy feldíszített karácsonyfa az odafigyelés és törődés jelképe. 🎉 Külön köszönet illeti Eszter Kőrösi-t és csapatát, akik egész éves elkötelezett munkájukkal segítik azokat, akiknek a legnagyobb szükségük van rá.  #CSR #TársadalmiFelelősségvállalás #Charity #KarácsonyiJótékonyság #CorporateSocialResponsibility #ArthurHuntHungary

🔎 Az Arthur Hunt Vezetői Kör év végi eseményén a szervezetfejlesztés egyik innovatív területével, a hálózatelemzéssel foglalkoztunk. Megtiszteltetés volt vendégül látnunk a terület kiemelkedő szakértőjét, György Sági -t (Bondweaver), aki Katalin Kissné Sághegyi HR vezetővel (Melecs EWS GmbH) közösen osztotta meg értékes tapasztalatait HR vezetőkből álló közönségünkkel. A beszélgetést Golány Etelka, az LTT csapatunk szenior tanácsadója moderálta. ⚙️💪 Az interaktív est során betekintést nyertünk a hálózatelemzés gyakorlati alkalmazásaiba és megvitattuk a módszertan kulcsfontosságú alapelvét: a közös értékteremtés erejét. Vendégeink aktív részvétele és mélyreható kérdései még gazdagabbá tették a szakmai eszmecserét. 🤝 Ez az esemény is tökéletesen példázza a Vezetői Kör alapvető célkitűzését: olyan platformot teremteni, ahol a szakmai fejlődés és az emberi kapcsolatok építése egyaránt központi szerepet kap. Hálásak vagyunk minden résztvevőnek, hogy jelenlétükkel és szakmai hozzájárulásukkal emelték az est színvonalát. 2025-ben folytatjuk rendezvénysorozatunkat újabb izgalmas témákkal és inspiráló beszélgetésekkel.  #VezetőiKör #Hálózatelemzés #HRInnovation #LeadershipDevelopment #ProfessionalNetworking

Nagy örömünkre szolgált, hogy 2024 decemberében a magyar Arthur Hunt csapat láthatta vendégül az Arthur Hunt Csoport Partnereit december 9. és 11. között. Sikeres stratégiai egyeztetéseinket egy oldott hangulatú, csapatépítő hétfői vacsorával indítottuk, majd kedden teljes figyelemmel a kulcsfontosságú üzleti tárgyalásokra összpontosítottunk és letettük a régiós együttműködés alapjait a következő 3 évre. Megállapodunk abban, hogy a jövőben még szorosabban szeretnénk együttműködni a régió 6 országában és természetesen a párizsi központunkkal is. Az intenzív munkafolyamatot kulturális programokkal színesítettük: egy lenyűgöző dunai hajóúttal és közös vacsorákkal, melyek kiváló alkalmat teremtettek a személyes kapcsolatok elmélyítésére. A konstruktív megbeszélések és a közös élmények új energiát adtak a jövőbeni együttműködéshez. Izgatottan várjuk a 2025-ös folytatást, amikor tovább építhetjük közös sikereinket. We are delighted to share that in December 2024, the Hungarian Arthur Hunt team had the pleasure of hosting the Arthur Hunt Group Partners from December 9th to 11th. We kicked off our strategic meetings with a casual, team-building dinner on Monday, followed by focused discussions on key business matters on Tuesday. During these sessions, we successfully laid the foundation for regional cooperation for the next three years. We agreed to strengthen our collaboration across the six countries in the region and with our Paris headquarters. To complement our intensive work sessions, we enriched the program with cultural activities: a stunning Danube river cruise and shared dinners, which provided excellent opportunities for deepening personal connections. The constructive discussions and shared experiences have energized our future collaboration. We are eagerly looking forward to continuing our journey in 2025, where we will further build upon our shared successes. Sorin Roibu, Alina Sirbu, Laurent Laval, Jana Schellingova, Dorota Grudzień- Molenda, Katarina Bittalova, MBA Axel Parkhouse Didier DREYFOUS-DUCAS #ArthurHuntGroup #RegionalCooperation #BusinessStrategy #TeamBuilding #InternationalBusiness #ArthurHuntHungary

📢 Örömmel osztjuk meg, hogy az Arthur Hunt szervezetfejlesztési és tanácsadási divíziója kiváló szakemberrel erősödött: Golány Etelka senior tanácsadóként csatlakozott csapatunkhoz 2024 második félévében. 🔋Etelka 15 éve corporate HR szakemberként dolgozik és több éves szervezetfejlesztési és Learning & Development szakértelmével, valamint nemzetközi képzésfejlesztési vezetői tapasztalatával biztosítja, hogy ügyfeleink számára a legkorszerűbb és leghatékonyabb szervezet- és vezetőfejlesztési megoldásokat nyújthassuk. 🎖️Szakmai kiválósága mellett személyisége is tökéletesen illeszkedik csapatunk dinamikájához. Különösen büszkék vagyunk arra, hogy partnereink már az első projektek során rendkívül pozitív visszajelzéseket adtak az együttműködésről, ami megerősít bennünket abban, hogy Etelka csatlakozásával hosszú távon is értékes szakmai kapcsolatokat építhetünk.

Büszkén és örömmel búcsúzunk ideiglenesen az LTT csapatunk vezető senior tanácsadójától, Emese Pálfi-Poczik kolléganőnktől, aki életének egy új, csodálatos fejezetéhez érkezett. 💞 Emese az elmúlt években kulcsszerepet játszott az Arthur Hunt Hungary szervezet,- és vezetőfejlesztési és tanácsadási üzletágának felépítésében és működtetésében. Szakértelme és elkötelezettsége meghatározó volt a felsővezetői fejlesztések, szervezeti diagnosztikák és executive coaching programjaink sikerében. Bár átmenetileg nélkülöznünk kell őt, tudjuk, hogy ez az új szerepkör legalább annyi örömet és kihívást tartogat számára, mint a szakmai projektjei. Hálásak vagyunk az eddigi közös munkáért, és már most várjuk a visszatérését! 💫 #ArthurHuntHungary #Leadership #WorkLifeBalance #TeamSpirit