Codex

בין המבחנים והעבודות, שבוע הראיונות להתמחות 2026 מתקרב בצעדי ענק – וזה בדיוק הזמן לעצור ולשאול: איך בוחרים נכון? 🤔 כדי לקבל תשובות, יצאנו לשטח, דיברנו עם מתמחים לשעבר ועם המשרדים המובילים, וריכזנו את כל התובנות בכתבה שפורסמה במגזין המתמחים 2025 של TheMarker Labels. מה תמצאו שם? ✅ איך לתכנן נכון את שבוע הראיונות ולשפר את הסיכוי שלכם להתקבל. ✅ אילו דברים חשוב לבדוק לפני שמקבלים החלטה – ולא רק השכר. ✅ למה הכנה מוקדמת יכולה להשפיע משמעותית על הצלחת הריאיון. ✅ איך לבחור התמחות שתהיה מקפצה לקריירה המשפטית שלכם. רוצים לדעת איך להגיע מוכנים ולבחור נכון? כל הפרטים מחכים לכם בכתבה המלאה (לינק בתגובה הראשונה 👇)

מחפשים עבודה כעורכי דין? ⚖️ אלה 3 טעויות קריטיות שעלולות למנוע מכם להתקבל – ואיך להימנע מהן! ראיונות עבודה הם שלב מכריע בקריירה של עורכות ועורכי דין צעירים. אפשר להיות מועמד מעולה, עם ציונים גבוהים ויכולות משפטיות מצוינות – אבל אם לא יודעים להעביר את המסר בצורה נכונה, משהו הולך לאיבוד בדרך. אחרי ליווי של מאות מתמחים ועורכי דין בתחילת הדרך, ריכזנו שלוש טעויות שחוזרות בראיונות עבודה – ויכולות לעלות למועמדים במשרה. הנה שלוש מהטעויות הקריטיות בראיונות עבודה ואיך להימנע מהן: ❌ הצגה עצמית מבולגנת "ספר לי על עצמך" – שאלה שכולם מקבלים, אבל רק מעטים יודעים איך לענות עליה נכון. מועמדים רבים מתחילים לספר את קורות החיים שלהם בצורה כרונולוגית, בלי להדגיש מה מבדל אותם ומה הערך שהם מביאים. ✔ איך לתקן? תחשבו על עצמכם כ"מותג" – איך הייתם מציגים את עצמכם בשלושה משפטים קצרים שמשאירים רושם חזק? ❌ חוסר בהירות במסרים מועמדים רבים מדברים הרבה – אבל לא תמיד בצורה מדויקת. כשלא מצליחים להעביר מסר חד וברור, זה עלול לגרום למראיינים לפספס את החוזקות שלכם. ✔ איך לתקן? תתאמנו על תשובות קצרות וממוקדות לכל שאלה אפשרית, ותבנו מראש 3-4 מסרים עיקריים שאתם רוצים להדגיש לאורך כל הראיון. ❌ חוסר מיקוד בשאלות קשות מה עונים על "מה החולשות שלך?" או "למה דווקא אתה?" רבים נלחצים או מנסים להתחמק מתשובה, במקום להשתמש בשאלות האלו כהזדמנות להבליט יכולות והתאמה למשרד. ✔ איך לתקן? במקום להתחמק, הכינו תשובות שמראות מודעות ובגרות. לדוגמה, במקום לומר "אני פרפקציוניסט", הסבירו איך למדתם לאזן את הנטייה שלכם לפרטים עם ניהול זמן אפקטיבי. אז איך מציגים את עצמכם נכון? איך עונים על השאלות הקשות בלי להתבלבל? בדיוק בשביל זה יצרנו את ההרצאה הקרובה שתעניק לכם את הכלים להצליח בראיונות עבודה לעורכות ועורכי דין צעירים. 🎤 "המסר שלך, הסיפור שלך, ההצלחה שלך" – בהנחיית עו"ד נעמה מסלובסקי נתן, מאמנת אישית ומנהלת מחלקת מתמחים. 🕒 60 דקות של כלים פרקטיים. 📌 מספר המקומות מוגבל – לינק להרשמה בתגובה הראשונה 👇 מכירים חברים שמחפשים עבודה? שתפו איתם את הפוסט הזה – הם יודו לכם💙

יועמ"שים, רוצים לדעת כמה אתם שווים? 💸 שיחות השכר השנתיות מתקרבות, וזה הזמן להבין כמה באמת מגיע לכם להרוויח. השתתפו עכשיו בסקר השכר הגדול ליועמ"שים לשנת 2025, וקבלו את תוצאות הסקר לפני כולם! הסקר נערך בשיתוף ACC Israel, כדי להבטיח שהיועצות והיועצים המשפטיים יקבלו את הבנצ'מרק המדויק ביותר בשוק. 🔹 הסקר קצר ואנונימי לחלוטין – לוקח 3 דקות בלבד! 🔹 הסקר פתוח למילוי עד ל- 11.2.2025. לסקר השכר – לינק בתגובה הראשונה>>

אם את לא מביאה את עצמך לקדמת הבמה – אף אחד לא יעשה את זה בשבילך. בענף המשפט ובקריירה בכלל, נשים רבות שואלות את עצמן: איך ליצור נוכחות? איך להשאיר חותם? איך להתקדם בלי לוותר על מי שאני? במפגש של תכנית שותפות שהתקיים השבוע במשרד Barnea Jaffa Lande, שוחחנו עם Inbal Mitzna, מנטורית למיתוג אישי, ועם Liat Keisary, שותפה בכירה במשרד, על מה מניע נשים מצליחות. מה לקחנו מהמפגש? ⭐ להקשיב לאינטואיציה – לפעמים הבטן יודעת יותר טוב מהראש. ⭐ לדבר כשמשהו מפריע – אל תחכי שמישהו יראה אותך, תראי את עצמך. ⭐ לא להתנהל מאגו – להתרכז בעיקר ולא להיגרר למאבקי כוחות. ⭐ לא לפחד להראות חולשה – דווקא שם נמצאת העוצמה האמיתית. ⭐ ללכת עם הלב ולהיות מחוברת לעצמך – כי הצלחה אמיתית מגיעה מבפנים. ⭐ אישה לא צריכה להיות גברית כדי להצליח – אפשר להשיג הכל בחיוך. וזה בדיוק מה שאנחנו עושות בשותפות – לומדות איך להשמיע את הקול שלנו, לבנות את המותג האישי וליצור נוכחות מקצועית עם משמעות. תודה גדולה לInbal Mitzna על הדיוק, האמפתיה והדחיפה קדימה, לLiat Keisary על השיתוף והכנות ולמשרד Barnea Jaffa Lande על האירוח החם 💜

השכר נשחק, ההטבות מתרחבות, והבחירה רק הולכת ונהיית יותר מורכבת. משרדי עורכי הדין, כולכם שותפים שלנו לאורך הדרך ‎– וזו הזדמנות מצוינת להגיד תודה! בזכותכם, סקר השכר למתמחים שלנו למועמדים להתמחות למועדי 2026 לא רק חושף את המגמות המעניינות בשוק, אלא גם מספק כלי אמיתי שמאפשר לכולנו להשתפר ולהתקדם‎. אז מה גילינו? 📌 שכר במשרדים הגדולים נותר יציב – 11,500 ש"ח. אבל בהסתכלות ריאלית, מדובר בשחיקה של כ-12% בערכו מאז 2022. 📌 במשרדים הבינוניים והקטנים נרשמו עליות קלות בטווחי השכר – עדות למאמץ להתחרות על כישרונות צעירים ולשמור על האטרקטיביות. 📌 וההטבות? הן ממשיכות להתפתח ולשדרג את חוויית ההתמחות: נופשים שנתיים, הכשרות ייחודיות, שעות עבודה גמישות, ויוזמות לשיפור האיזון בין עבודה לחיים האישיים – כל אלה הופכים את המשרדים הגדולים לאבן שואבת לכישרונות הצעירים בשוק. המשמעות עבורכם: ✅ אם אתם מגייסים מתמחים ‎– זה הזמן לבדוק את התמונה המלאה: מה מציעים משרדים דומים לשלכם, ואיפה אתם ממוקמים ביחס למתחרים‎? ✅ אם אתם מתכננים את תהליכי הגיוס הקרובים ‎– השקיעו לא רק בשכר אלא גם בחוויה, בתחושת הערך ובחיבור של המתמחים למשרד‎. כנסו עכשיו לדוח השכר המלא‎: https://lnkd.in/dtNr-Yap אנחנו כאן עבורכם, כמו תמיד ‎– גם במשרות מתמחים וגם בהשמת עורכי דין ומנהלים לתפקידי מטה ומנהלה‎. בואו נעשה את 2025 לשנה של גיוסים חכמים, מתקדמים ומשמעותיים 🎯

מה קורה מאחורי הקלעים של עונת גיוס מתמחים למועדי 2026? עונת הגיוס יצאה לדרך, ואיתה בשורה חדשה לענף המשפט. בעוד הזימונים לראיונות נשלחים, מאחורי הקלעים מתרחש שינוי משמעותי – כזה שמגדיר מחדש את הדרך שבה המשרדים המובילים מנהלים את תהליך הגיוס. במרכז השינוי עומדת מערכת NEEDLE, שפותחה על ידי קודקס בשיתוף עם Maayan Snir, המביאה גישה חדשנית לתהליך הגיוס: במקום להתמודד עם תהליך מסורבל שמבוסס על טבלאות אקסל אינסופיות ולוגיסטיקה מתישה, המערכת החכמה מפשטת את התהליך ומאפשרת למשרדים להתמקד במה שחשוב באמת – בחירת המועמדים המתאימים ביותר. ברוכים הבאים ל-5 משרדים חדשים שהצטרפו העונה: Meitar | Law Offices, Barnea Jaffa Lande, Amit, Pollak, Matalon & Co., ש. בירן ושות' - S. Biran & Co, Ze'ev Scharf & Co. Law Offices. הם מצטרפים ל-7 משרדים מובילים מהעונה הקודמת – ARNON, Gornitzky GNY,Goldfarb Gross Seligman, Naschitz, Brandes, Amir & Co., ERM - Epstein Rosenblum Maoz, Firon Law Firm , EBN - Erdinast. Ben Nathan. Toledano – שכבר נהנים מתהליך גיוס פשוט, מהיר ויעיל. השינוי הזה הוא הרבה יותר מטכנולוגיה – הוא משקף תפיסה חדשה בעולם גיוס המתמחים. תפיסה שמאמינה שכאשר מפנים את המשאבים הנכונים לתהליך המיון והבחירה, כולם מרוויחים – גם המשרדים וגם המועמדים. מאחלים לכל המשרדים ולכל המועמדים עונת גיוס מוצלחת ומלאת הזדמנויות! 🚀

רוצה להיות חלק מעשייה משמעותית? הסוכנות היהודית מגייסת יועץ/ת משפטי/ת עם יכולת להוביל ולהשפיע! הסוכנות היהודית, ארגון ציוני גלובלי הפועל למען חיזוק הקהילה היהודית בארץ ובתפוצות, מחפשת יועץ/ת משפטי/ת לתפקיד משמעותי ומאתגר הכולל: ✅ ייעוץ משפטי בתחומים מגוונים – רכש, נדל"ן ותאגידים. ✅ ליווי הנהלה בכירה וייעוץ בנושאים אסטרטגיים. ✅ ניסוח חוזים והסכמים משפטיים. דרישות: ✅ ניסיון של 10 שנים לפחות, מתוכן 5 שנים בארגון או משרד מוביל. ✅ שליטה מלאה בעברית ובאנגלית. ✅ ניסיון בניהול צוותים ויכולת הובלת תהליכים. אם את/ה מחפש/ת הזדמנות להשפיע בעשייה בעלת ערך, זו ההזדמנות שלך! 📍 מיקום: ירושלים לפרטים נוספים על התפקיד ולהגשת מועמדות - לינק בתגובה הראשונה ניתן לשלוח קורות חיים למייל: rafi@codex.co.il, בצירוף מס' המשרה: 70541

מפגש השיא של מחזור 6 בתכנית שותפות – כשנשים מובילות נפגשות, דברים גדולים קורים! 💜 המפגש היה בדיוק מה שקיווינו לו! זו הייתה הזדמנות למנטורינג, נטוורקינג ולחיבור מרגש בין בכירות מעוררות השראה למשתתפות התכנית. במהלך הערב, נהנינו מהאירוח המושקע והמוקפד של משרד ARNON (כרגיל 😉), מהצצה אל הידע והניסיון של המנטוריות שלנו, ומהרצאות TED מעשירות. עו"ד Hanital Belinson-Navon, עו"ד Lital Wolfovitz, עו"ד Alona Shamardin, עו"ד Ora David Margalit ועו"ד ד"ר Tal Tirosh – כל אחת מהן העניקה לנו תובנות מעשיות וכלים לניהול הקריירה. לפני החלק של מפגשי המנטורינג האישיים, Avital Bruker-Yamin ו-Lihi Katzenelson, שותפות במשרד ARNON, שיתפו את המשתתפות בטיפים מעשיים ובהכוונה איך להפיק את המיטב מהמנטורינג הצפוי. זו הפעם השלישית בה מתקיים מפגש השיא, וכל פעם מחדש הוא ממלא אותנו באנרגיה להמשיך להוביל יחד לעבר בנייה וביסוס של קהילת נשים חזקה בענף המשפט. בתקופה המורכבת הזו, כשהלב שלנו עם החטופים והחטופות, המפגש הזה חיזק את ההבנה שיש בכוחנו להעניק זו לזו תחושת תמיכה וסולידריות. במיוחד עכשיו, יש משמעות לקהילת נשים חזקה ומאוחדת. הצטרפי למחזור 7 כדי להיות חלק מהשינוי – ההרשמה פתוחה לעוד זמן קצר! (לינק בתגובה הראשונה 👇) #שותפותלשינוי

סקר השכר השנתי בענף המשפט חוזר, וזה הזמן להתכונן לשיחת השכר הבאה! 💼💰 מעל ל-1,000 עורכות ועורכי דין כבר מילאו את הסקר ויקבלו נתונים מעודכנים על שכר, תגמולים והטבות בענף – בכל רמות הוותק.   3 דקות והתשובות בידיים שלכם.ן: 💸 גלו בדיוק כמה מרוויחים ברמת הוותק שלכם.ן. 💸תכירו את ההטבות המקובלות בשוק. 💸תגיעו לשיחת השכר עם נתונים אמיתיים.   הסקר אנונימי והתוצאות יישלחו אליכם.ן אישית. אל תישארו מאחור - גלו את השווי האמיתי שלכם.ן 💎   אתם.ן עוד פה? לסקר השכר >> https://lnkd.in/d2upMzxj

"תארי לעצמך שהסיפור שלך הופך להצגה" 🎭 כך נפתח אתמול כנס המחזורים של שותפות בשיתוף Supersonas שהולכות איתנו דרך ארוכה, על הגג המדהים של Fiverr ✨ מה שהחל כמפגש נטוורקינג של קרוב ל-100 נשים מובילות בענף המשפט, התפתח לחוויה תיאטרלית מיוחדת כשפרפזה עלו לבמה. הסיפורים האישיים של הבוגרות - על הצלחות ואתגרים, על פחדים ותקוות - קיבלו חיים משל עצמם והפכו למראה, כזו שמשקפת, מנרמלת ובעיקר מחזקת. בין הנשים של שישה מחזורי תכנית שותפות, התגבשה אווירה של פתיחות, כנות ושיתוף. גילינו שלפעמים, כדי להבין את העוצמה בסיפור שלך, את צריכה לראות אותו דרך עיניים אחרות 🤩 תודה מיוחדת ל-Fiverr על האירוח המושקע, לפרפרזה על החוויה הבלתי נשכחת, ולבוגרות המדהימות שלנו שהעזו לפתוח את הלב ולהיחשף. תודה מיוחדת ל Gurit Kainnan Vardi היועמ"שית הראשית ב-Fiverr, על השיתוף הכן והטיפים המעולים. הערב הזה הזכיר לנו, במיוחד בתקופה המורכבת הזו, כמה כוח יש בקהילת שותפות 💝 המחזור השביעי של התכנית נפתח בנובמבר, ונותרו מקומות אחרונים - מחכות לך (לינק להרשמה בתגובה הראשונה👇)