Allen Parker

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For a fast-growing international company, leader in the aerospace sector, Allen Parker is looking for a SENIOR SALES who will play a key role in driving rapid revenue growth and developing acquisition plans to expand strategic global accounts 🖇️ Here is the link to apply: https://lnkd.in/ea6Urfik Team: Sales&Marketing Expected Start Date: asap Job Type: Full Time Job Location: Remote/Hybrid (HQ close by Milano, Italy) - frequent international travels required What they offer: - Salary package with performance-based incentives - Health and wellness benefits, flexible working hours and the option for remote work to support a healthy work-life balance - Professional development opportunities, including access to industry conferences, workshops, and training programs - Opportunity for career advancement and growth within a dynamic and rapidly expanding organization at the forefront of the new space industry Claudia Fassio Filippo Schena

Per società di consulenza IT in forte crescita, siamo alla ricerca di: - Senior Java Developer (su Roma) https://lnkd.in/edkneCTH - Tech Lead (su Roma) https://lnkd.in/e5DKQKf6 - Senior Full Stack Developer (su Roma) https://lnkd.in/e4cpB2-R - Software Tester (su Roma) https://lnkd.in/eGCwG5Kq 📩 Per maggiori informazioni, scriveteci! Giorgio Veronelli Claudia Fassio Isabella Frigerio Flavio Volontà

La trasparenza salariale diventa una necessità per costruire ambienti di lavoro equi e inclusivi: con la Direttiva UE 2023/970 (in vigore nel 2026) le aziende saranno chiamate a divulgare criteri retributivi chiari e a garantire la parità salariale tra uomini e donne. La digitalizzazione e il welfare aziendale saranno fondamentali perché sistemi automatizzati, benefit aziendali e politiche orientate al benessere, oltre a favorire la fiducia dei/delle dipendenti, in primis promuovono una cultura aziendale basata sulla #trasparenza Secondo il Report sulla Retribuzione 2023 di Coverflex, il 54% dei lavoratori/delle lavoratrici desidera maggiore trasparenza salariale, mentre oltre l’80% riconosce l’importanza del welfare aziendale per il proprio benessere. Le aziende che abbracciano questi principi non solo rispondono alle esigenze normative, ma costruiscono una cultura di #fiducia, #equità e #sostenibilità, capace di attrarre e valorizzare i talenti. Chiara Bassi Agenda Digitale - Digital360

Allen Parker - HR Solutions to Enhance Human Capital Con quali industrie lavoriamo? 🏦 Banking&Finance https://lnkd.in/drQtJZi8 🛍️ Consumer&Retail https://lnkd.in/dVS-rer5 💻 Digital, IT e Tech https://lnkd.in/d4gmkeiK 🧬 Healthcare, Pharma e Life Sciences https://lnkd.in/dwc_9zAA 🏭 Industrial&Production https://lnkd.in/d2uwuf3u 🏢 Settore Pubblico https://lnkd.in/dZuBgSPn Allen Parker è un punto di riferimento nel settore della consulenza per le risorse umane, parte della prestigiosa alliance internazionale Kestria, con una presenza consolidata in Italia attraverso le nostre sedi di Milano, Roma e Torino. Con un team di esperti/e altamente qualificati/e e un’ampia esperienza internazionale, ci dedichiamo a fornire soluzioni su misura che rispondano alle esigenze specifiche dei/delle nostri/e clienti. #AllenParker #EnhanceHumanCapital #KestriaItalia

Grazie al contenuto di Radical HR, riflettiamo insieme sul concetto di "feedback": nonostante sia un elemento fondamentale e necessario per - tra el altre cose - attuare dei veri cambiamenti positivi all'interno dell'azienda, in quanti casi è una vera e propria #practice strutturata e proceduralizzata?

Today, we are glad to share with you valuable insights into challenges and exciting opportunities that HR leaders will face in 2025, given by Carlos Staut, Kestria Brazil 🇧🇷  – CEO What will be the priorities for leaders in 2025? 1. Developing Leaders and Managers Leadership development programmes should focus on assessing competencies and enhancing soft skills through customised training, 360-degree feedback, and innovative methods. Cross-mentoring and reverse mentoring are also key to bridging knowledge gaps and preparing leaders for future challenges. 2. Organisational culture To embed organisational values into daily behaviours, companies should use storytelling, recognition programmes, and integrate culture into recruitment and onboarding. Regular feedback helps assess employee perception and strengthen cultural alignment. 3. Strategic Workforce Planning Planning for future capabilities requires a phased approach, including scenario planning, competency mapping, and leadership involvement. Balancing short-term priorities with long-term strategies is crucial for ensuring adaptability and organisational growth. 4. Change Management To overcome change fatigue, organisations should leverage influencers as change ambassadors, ensure transparent communication, and celebrate short-term wins. Engaging employees through clear strategies and consistent updates helps maintain momentum during transformations. 5. HR technology To maximise HR technology value, companies should ensure tools are tailored to their needs and integrate effectively with organisational goals. Ongoing training and expert partnerships are key to maintaining relevance and achieving tangible results. . . . We are a proud representative of Kestria, the world's largest alliance of boutique executive search firms in 'country'. Kestria's reach currently spans 40+ countries and 90+ cities and counting. What sets us apart is our shared entrepreneurial spirit and drive to deliver excellence in executive search #KestriaItaly 🇮🇹

With #AI reshaping industries, the shift from degree-based to skills-based hiring is accelerating 88% of tech companies now use skills-based hiring, with 89% of managers satisfied with their results. Removing degree requirements opens doors to untapped talent pools, fostering #diversity and #innovation. However, challenges remain—reshaping hiring systems, addressing unconscious bias, and aligning training with job needs. AI plays a critical role in this transition, from identifying key skills to enhancing candidate assessments. The future is clear: continuous learning, digital credentials, and adaptability will define career success. Kara Dennison, SPHR, CPRW, EC Forbes

La comunicazione interna può diventare un vero e proprio vantaggio competitivo, capace di ispirare, motivare e connettere. Si tratta di scambiare informazioni, creare connessioni, ispirare fiducia e costruire una cultura aziendale forte e condivisa. Infatti, un flusso comunicativo chiaro e inclusivo non solo rafforza la cultura aziendale, ma è anche la chiave per attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti. Nelle slide, vedremo insieme: - Cos’è nel concreto la comunicazione interna aziendale - I benefici tangibili di un ecosistema comunicativo solido - Strategie pratiche per costruire un flusso di comunicazione chiaro, inclusivo e orientato agli obiettivi Un approccio strutturato alla comunicazione interna è una necessità: migliora la coesione del team, accelera i processi decisionali e rende l’azienda più resiliente e competitiva. Quali sono le sfide che avete incontrato nella gestione della comunicazione interna?

Per società di consulenza IT in forte crescita, siamo alla ricerca di: - Senior Java Developer (su Roma) - Tech Lead (su Roma) - Business Analyst (su Roma e Milano) - Senior Full Stack Developer (su Roma) - Software Tester (su Roma) 🖇️ Il link https://lnkd.in/dUis8-uM rinvia direttamente al modulo per applicare 📩 Per maggiori informazioni, inviateci un DM Giorgio Veronelli Claudia Fassio Isabella Frigerio Flavio Volontà Filippo Schena