auticon Italy

L'#inclusione non è un costo ma un'opportunità per incrementare il ROI delle aziende In auticon ogni giorno possiamo testimoniare quanto i team #neurodiversi siano un vantaggio sia per i dipendenti che per l'azienda.   Quando le aziende investono nell'inclusione bisogna ricordarsi che il ritorno non è solo una questione di prestazioni, bensì nella capacità di #innovare, migliorare la #cultura e l'ambiente di #lavoro e creare team pronti ad affrontare le continue sfide di un mercato sempre più competitivo. I fatti parlano chiaro: -Maggiore rendimento (+45% togli il grassetto del 4): alcuni dipendenti autistici eccellono in ruoli che richiedono precisione, elevata attenzione e pensiero #analitico (The Buckland Review of Autism Employment UK - 2024). -Maggiore produttività dei team #neurodiversi (+30%), grazie allo sviluppo di un approccio problem-solving alternativo ed #innovativo (Harvard Business Review - 2017). -Turnover ridotto: gli ambienti inclusivi trattengono i talenti, siano essi neurodivergenti o neurotipici Grazie ai nostri consulenti informatici nello spettro dell'#autismo altamente qualificati e a un costante lavoro di #coaching, aiutiamo i nostri clienti a raggiungere proprio questi obiettivi.    Investire nella #neuroinclusione è una scelta aziendale strategica!

Le nuove opportunità dell'#AI e #ML per i #talenti nello #spettro #autistico   Nel mondo in costante evoluzione dell’#Intelligenza #Artificiale e del #Machine #Learning, l’innovazione nasce spesso dalla capacità di integrare prospettive diverse. Questo processo, che combina #modelli #matematici, #statistici e #ingegneria del #software, trova un alleato straordinario nei punti di forza di alcune persone nello spettro dell’#autismo.   Caratteristiche come l’abilità nel riconoscere #pattern complessi, un approccio #alternativo e #creativo al problem-solving e un’elevata capacità di concentrazione sono qualità che si rivelano preziose nell’affrontare le sfide quotidiane offerte dai progetti di AI e ML.   Secondo lo "State of the CIO Survey 2024" di Foundry, l’IA è ormai la priorità assoluta per molte organizzazioni, superando persino la #cybersecurity e l’#analisi dei #dati. Questo ha creato una crescente domanda di competenze, offrendo al contempo un’opportunità unica: valorizzare i talenti neurodivergenti che hanno queste competenze, spesso sottostimati.   Ruoli emergenti nell’ambito AI/ML che si sposano con i punti di forza di alcune persone autistiche includono: • Responsabile Etico IA: per chi possiede un forte senso etico e applica le regole con rigore. • Specialista di Tagging: ideale per chi eccelle in precisione e concentrazione su compiti ripetitivi. • AI Trainer: per coloro che eccellono nell'approccio sistematico alla risoluzione problemi ripetitivi. • UX Designer: dove prospettive uniche arricchiscono l’esperienza utente con soluzioni intuitive e inclusive. • ML Debugger: per chi ha pazienza e attenzione ai dettagli nel testare scenari complessi. Integrare professionisti autistici in questi ruoli non solo aiuta a colmare il gap di competenze, ma contribuisce a costruire una cultura aziendale più inclusiva e innovativa. I vantaggi sono molteplici: maggiore stabilità nella forza lavoro, riduzione del turnover e l’incredibile valore aggiunto che queste competenze uniche portano.   Il futuro dell’AI/ML dipende dalla collaborazione tra diverse menti, comprese quelle #neurodivergenti. In auticon Italy, il nostro impegno è creare opportunità che permettano a tutti di prosperare e contribuire al progresso tecnologico.

Scoprire e comprendere la neurodivergenza "Neurodivergenze. Teorie e strumenti per orientarsi nel neuro-arcipelago" è una guida approfondita per esplorare le sfumature e le complessità del mondo della #neurodivergenza. Il libro, arricchito dalle esperienze di esperti e professionisti come Daiana Mazzalovo, HR, Job Coach e Pedagogista, e Floramarida Salerno Scarzella, Consulente di auticon Italy, offre prospettive teoriche e pratiche per comprendere e sostenere le persone neurodivergenti. In "Neurodivergenze. Teorie e strumenti per orientarsi nel neuro-arcipelago", Flora racconta come la sua esperienza con auticon abbia trasformato la sua carriera e il suo rapporto con la neurodivergenza. Dopo un dottorato in Medicina Sperimentale e una diagnosi di #autismo, Flora cercava un’azienda che valorizzasse la #neurodiversità. In auticon ha trovato un ambiente accogliente e un processo di selezione chiaro e rispettoso delle sue esigenze. Grazie a job coach e project manager, ha potuto valorizzare le sue competenze e affrontare serenamente le sfide lavorative. L'autonomia nella formazione e il clima di trasparenza le hanno permesso di crescere sia professionalmente che a livello personale. Lavorare in un'azienda con una chiara missione sociale, dove #autenticità e #inclusione sono pilastri, ha aiutato Flora a superare i pregiudizi e sentirsi parte di una comunità. L'inclusione autentica in azienda non solo migliora le #performance, ma aiuta ogni individuo a crescere nella propria #unicità. Daiana Mazzalovo, HR e job coach in auticon, descrive l’importanza di adattare i #colloqui di lavoro alle esigenze delle persone nello #spettro autistico. Spesso, infatti, le domande standard dei colloqui ("mi parli di lei", "quali sono i suoi punti di forza e debolezza") risultano poco accessibili per chi è neurodivergente. Ecco perché in auticon si privilegiano domande chiare, concrete e specifiche, evitando ambiguità e stimoli sensoriali potenzialmente disturbanti. Un processo di selezione su misura: auticon, con l'aiuto di professionisti formati in #pedagogia e #psicologia, pone attenzione a creare un'atmosfera rilassata e non giudicante, dando tempo e spazio per rispondere e per porre domande. Nei colloqui successivi, il focus si sposta sulle competenze e attitudini specifiche per il settore IT, lasciando da parte standard di valutazione generici che possono risultare limitanti. Un #onboarding #inclusivo: l’ingresso in azienda è un momento cruciale, e auticon fornisce indicazioni chiare e dettagliate per facilitare l’adattamento al nuovo ambiente. La chiarezza e l’attenzione nei dettagli aiutano a creare sicurezza e a costruire un senso di appartenenza. Un processo di recruiting inclusivo è un vantaggio per tutti, migliorando il benessere aziendale e valorizzando ogni talento nella sua unicità. "Neurodivergenze. Teorie e strumenti per orientarsi nel neuro-arcipelago" di Eleonora Farina e Alessandro Pepe - Edito da FrancoAngeli | Le conoscenze per innovare

Ho avuto il piacere, come presentatore del podcast "Auticon - Neurodiversità in Azione", di intervistare Alfredo Maria Garibaldi, leader dell'offerta AI e Data di Deloitte Italia. In pochi minuti abbiamo esplorato il cuore di Deloitte e scoperto come l’azienda non solo sia un motore di innovazione, ma anche un esempio di inclusione. Alfredo ci racconta come Deloitte sia impegnata nel fare la differenza, lavorando con auticon Italy per valorizzare i talenti neurodivergenti nei loro team di Business Intelligence e Data Analytics. È stato stimolante ascoltare come, attraverso il loro approccio inclusivo, stiano trasformando il modo in cui si affrontano e risolvono problemi complessi, creando soluzioni innovative e allo stesso tempo migliorando la collaborazione e il rispetto reciproco. Scoprite di più in questo reel: un’occasione unica per dare uno sguardo al futuro dell’inclusione e dell’innovazione! 🎥✨ Serie Podcast: https://lnkd.in/dge7Z6MH #Neurodiversità #Inclusione #Innovazione #BusinessIntelligence #Auticon #Deloitte #IvanoLaRosaPodcast

Una partnership che fa la differenza!   Alfredo Maria Garibaldi, Senior Partner e Leader di Deloitte Artificial Intelligence & Data, ci racconta come gli obiettivi di Deloitte si fondano su tre principi fondamentali:   -Avere un impatto significativo -Prendersi cura gli uni degli altri -Promuovere l'inclusione   In sintesi, l'obiettivo è fare la differenza nella società attraverso l'inclusione, l'equità e la sostenibilità. Questo è il tipo di impatto che conta per loro, per i loro clienti e per la comunità di cui facciamo parte.   Con grande entusiasmo, Alfredo parla della collaborazione con auticon Italy, grazie all'incontro con Imma Di Lecce e Alberto Balestrazzi. Questa partnership ha portato nuove prospettive all'interno dei team di Deloitte. I consulenti di auticon, infatti, hanno dimostrato di apportare un contributo significativo ai progetti di #business #intelligence e #data #analytics, grazie alla loro precisione e attenzione ai dettagli.   Qual è il valore aggiunto di questa collaborazione? Oltre alle competenze tecniche, Alfredo sottolinea un miglioramento nella #cultura aziendale: una maggiore sensibilità verso la #diversità e un ambiente di lavoro più #collaborativo. La capacità dei consulenti di auticon di scomporre problemi complessi e trovare soluzioni innovative ha arricchito il loro approccio al lavoro.   Alfredo consiglia vivamente ad altre aziende di considerare questo tipo di collaborazione, non solo per le competenze straordinarie che possono portare, ma anche per contribuire a creare un clima di supporto reciproco e trasparenza. Trovate l'intervista completa di Alfredo e i dettagli di questo nuovo podcast al seguente link: https://lnkd.in/drnnqB7s

#INCLUSIONE SOCIALE E LAVORO: percorsi formativi ed esperienze di successo, è questo il titolo della tavola rotonda organizzata all'interno dell'ITALIAN CRITICAL PROCESS EQUIPMENT DAYS, per l'anniversario dei 10 anni di AIPE, a cui ha partecipato Alberto Balestrazzi, CEO auticon Italy, e moderata da Nicola Porro, Vice Direttore Il Giornale e blogger. L'inclusione sociale non è solo un valore, ma una strategia vincente per il mondo del lavoro. Investire in percorsi formativi di inclusione, che valorizzino #talenti #neurodivergenti, può trasformare le vite delle persone e arricchire le aziende. Le esperienze di successo di auticon dimostrano che con il giusto supporto e opportunità, le barriere si possono abbattere e le persone possono raggiungere il loro pieno potenziale. Un futuro inclusivo è possibile, e insieme possiamo costruirlo! Un ringraziamento al Dott. Ing. Paolo Fedeli, Presidente di AIPE, per l'invito. #Inclusione #Lavoro #Formazione #Successo

Siram Veolia, leader nella #sostenibilità e decarbonizzazione, ha fatto dell'#inclusione e della valorizzazione delle diversità uno dei pilastri delle sue politiche aziendali. L'azienda è convinta che l'inclusione non solo arricchisca l'ambiente di lavoro, ma stimoli anche l'innovazione. Un esempio concreto è la collaborazione con auticon Italy, l'unica azienda al mondo a maggioranza autistica, per un progetto di #cybersecurity. Questa iniziativa ha generato risultati significativi, sia dal punto di vista tecnico che umano, dimostrando come i team #neurodiversi possono migliorare l'efficienza e il clima aziendale. E' questo il contenuto dell'articolo, a pagina 112, del nuovo numero di DiverCity Mag, presentato in Triennale a Milano.   Questo conferma i dati dell'Impact Report di auticon, secondo cui il 96% delle aziende che hanno collaborato con persone autistiche ha riscontrato benefici nei loro progetti, grazie a nuovi punti di vista, un approccio innovativo e una migliore efficienza. Il 73% delle aziende ha notato un impatto positivo sulla cultura aziendale, con comunicazioni più chiare, migliore collaborazione e maggiore empatia all'interno dei team. Al termine del progetto, l'81% delle aziende ha riportato una maggiore confidenza dei loro dipendenti a lavorare con colleghi autistici.   A questo link il nuovo numero di DiverCity Mag #24 - Brand Activism: https://lnkd.in/di5xvz9Y

I nostri consulenti possono offrire contributi significativi nell'ambito dei progetti di Quality Assurance e Testing grazie alla loro elevata attenzione per i dettagli e alla resistenza e attitudine che alcuni di loro hanno per le attività ripetitive. Per saperne di più clicca qui: https://lnkd.in/dWgs_Bgx #QualityAssurance #Testing #IT #ServiziIT

Siamo onorati per l'invito ricevuto dall'Associazione Italiana Pressure Equipment (AIPE) a partecipare alla tavola rotonda: “Inclusione sociale e lavoro: percorsi normativi ed esperienze di successo”.   Si terrà il 22 ottobre 2024 a Milano, in occasione della celebrazione del decimo anniversario di AIPE.   Per Alberto Balestrazzi, nostro CEO, sarà un'opportunità preziosa per confrontarsi sul tema fondamentale dell'inclusione lavorativa e per condividere l'esperienza di auticon che da 14 anni aiuta le persone autistiche a creare carriere di successo nel settore IT.   Insieme ad Alberto parteciperanno: - Giuseppe Sala Sindaco di Milano - l'on. Luciano D'alfonso, Deputato della repubblica - Nico Acampora, Fondatore di PizzAut Moderatore della tavola rotonda: Eugenio Comincini, Presidente In&Aut Inclusione e Autismo ETS.   Un ringraziamento speciale agli organizzatori per averci coinvolti in questo importante evento.   #inclusione #Lavoro #AIPE #autismo #neuronclusione #innovazione #neuroinclusione

Aiutiamo le aziende a creare ambienti di lavoro inclusivi per persone autistiche attraverso valutazioni specifiche di neuroinclusione. Abbiamo sviluppato un’applicazione che analizza lo stato attuale dell'azienda in termini di neuroinclusione e fornisce consigli mirati su come migliorare. Questo strumento è ideale per chi vuole abbracciare la neurodiversità poiché: Fornisce un quadro completo delle attività in corso a supporto della neuroinclusione, includendo le esperienze e i feedback dei dipendenti neurodivergenti. Consente di raccogliere dati provenienti da questionari interni, focus group e una review delle policy interne. Offre suggerimenti personalizzati per supportare l’organizzazione a diventare un ambiente di lavoro inclusivo. Scopri di più sul nostro sito: https://lnkd.in/d6u36DBm #neuroinclusione #inclusione #autismo #innovazione