Barucca - Studio di Consulenza Del Lavoro Tributaria Societaria Revisione Legale Dei Conti

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Nuovo Bando Regione Marche: Opportunità di Finanziamento per Nuove Imprese e Studi Professionali Buongiorno a tutti, Siamo lieti di informarvi che la Regione Marche ha recentemente pubblicato un nuovo bando destinato a incentivare la creazione di nuove imprese e studi professionali. Questo bando mira a stimolare la creazione di posti di lavoro nel territorio regionale, offrendo un sostegno economico concreto a chi desidera avviare una nuova attività. Chi può partecipare? Le risorse pubbliche saranno destinate a chi, al momento della presentazione della domanda, soddisfa i seguenti requisiti: • Disoccupati iscritti ai Centri per l’Impiego e con un Patto di Servizio attivo da almeno sei mesi (ai sensi del D.Lgs n. 150/2015 e successive modifiche). • Residenti nella Regione Marche. • Età compresa tra 18 e 65 anni. Cosa può essere finanziato? Costituzione di nuove imprese (anche individuali): • Partita IVA attribuita dopo la pubblicazione dell’Avviso pubblico sul BURM e successivamente alla presentazione della domanda di contributo. • Iscrizione alla Camera di Commercio, apertura posizione INPS e INAIL, e Comunicazione di inizio attività. • Sede operativa nella Regione Marche. • Soci esclusivamente persone fisiche, con almeno il 50% del capitale sociale posseduto dal richiedente. • Conformità ai criteri del Regolamento UE n. 651/2014 modificato con il Regolamento UE 1315/2023. ———————————————————————— Costituzione di nuovi studi professionali (singoli, associati o liberi professionisti): • Partita IVA acquisita presso l’Agenzia delle Entrate competente dopo la pubblicazione dell’Avviso pubblico sul BURM e successivamente alla presentazione della domanda di contributo. • Sede operativa nella Regione Marche. • Soci esclusivamente persone fisiche. Contributo previsto L’agevolazione consiste in un contributo a fondo perduto di € 20.000,00, erogato in un’unica tranche, in regime di “de minimis”. Le domande verranno valutate in base a criteri quali l’affidabilità del progetto, il tipo di impresa, la condizione occupazionale dei destinatari, la localizzazione, e la tipologia di soggetti coinvolti. Come partecipare? Le domande di contributo possono essere presentate dal 10 settembre 2024 fino al 31 ottobre 2024. Contattaci per assistenza Il nostro Studio è a vostra disposizione per offrirvi assistenza in ogni fase del processo. Non esitate a contattarci: • Email: info@konsulpower.it • WhatsApp: 389 6341367 Non perdete questa opportunità di finanziare la vostra nuova impresa o studio professionale e contribuire alla crescita del nostro territorio! (foto FreePik) 😉 😀 😊 #agevolazioni #finanzaagevolata #contributiafondoperduto #contributi #commercialista #consulentedellavoro #avvocato

Caratteristiche principali della L 104/92 lato datore di lavoro --Beneficiari: Dipendenti che assistono familiari con disabilità grave. Dipendenti con disabilità grave certificata. --Permessi retribuiti: Durata: 3 giorni di permesso mensile (frazionabili in ore), normalmente concordati fra datore di lavoro e lavoratore. --Utilizzo: Per l'assistenza al familiare con disabilità grave o per il proprio stato di salute. --Costi per il datore di lavoro: Il datore di lavoro anticipa il pagamento dei permessi, che viene poi rimborsato dall'INPS. Pertanto, non vi sono costi diretti a lungo termine per l'azienda, ma potrebbe esserci un impatto temporaneo sulla gestione delle risorse umane. --Eventuale Congedo straordinario: Durata: Massima di 2 anni nell’arco della vita lavorativa del dipendente. Utilizzo: Continuativo o frazionato. --Costi per il datore di lavoro: Analogamente ai permessi retribuiti, il datore di lavoro anticipa il pagamento del congedo, che viene successivamente rimborsato dall'INPS. --Agevolazioni lavorative: Scelta della sede di lavoro: Il dipendente può scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio. Trasferimenti: Il dipendente non può essere trasferito senza consenso. --Costi per il datore di lavoro: Potenziali costi organizzativi e logisitici per adeguamenti di sede e gestione trasferimenti. --Benefici fiscali per il lavoratore: Detrazioni fiscali: Per le spese mediche e di assistenza. Agevolazioni: Sull'acquisto di veicoli e altri ausili. --Procedure e Documentazione: Certificazione medica: Rilasciata dall'INPS che attesta la disabilità grave. Richiesta: Di permessi o congedi tramite il portale INPS o tramite patronato. Considerazioni sui costi per il datore di lavoro: Anticipazione dei permessi e congedi: Sebbene i costi dei permessi retribuiti e dei congedi straordinari siano rimborsati dall'INPS, l'azienda deve gestire anticipazioni temporanee di retribuzione. --Organizzazione del lavoro: Potrebbe essere necessario riorganizzare il lavoro per coprire l'assenza del dipendente, con potenziali costi aggiuntivi per straordinari o assunzioni temporanee, ricordando che normalmente questi permessi vengono concordati fra datore di lavoro e lavoratore. #legge104 #104 #invalidità #invalidi #datoredilavoro #lavoratore #dipendenti

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