Un Gruppo da oltre 2 miliardi di fatturato, con più di 730 mila clienti in tutta Italia e 24 società controllate ma soprattutto 1700 persone che ogni giorno, attraverso il loro impegno, contribuiscono alla nostra crescita!
Sappiamo che un’azienda cresce davvero solo quando valorizza al meglio il proprio capitale umano. Per questo, investire nelle competenze, sostenere il talento e promuovere il benessere non è solo una scelta etica, ma una strategia che genera valore nel tempo, creando un ambiente di lavoro in cui tutti possano esprimere il proprio potenziale.
Oggi siamo davvero orgogliosi perchè la nostra Marica Massaro ha ricevuto il premio "People First", un riconoscimento assegnato nell’ambito del "Premio L’Adige – Manager Trentino dell’Anno", per avere saputo mettere le persone al centro del progetto HR dando valore all’ascolto e puntando ad un percorso condiviso per arricchire l’intero Gruppo aziendale, anche attraverso un miglioramento del work-life balance. Sul palco insieme a lei sono stati premiati anche Riccardo Felicetti "Manager dell'anno" e Andrea Nardelli, "Manager Emergente", oltre all'emergente Bikeflip riconosciuta come "Startup dell'anno".
Ma cosa significa, in concreto costruire ambienti di lavoro inclusivi, innovativi e sostenibili? Significa impegnarsi ogni giorno per innovare l'ambiente di lavoro. Significa offrire flessibilità attraverso il lavoro agile, servizi dedicati al benessere delle persone e delle loro famiglie, formalizzare l'importanza di certe tematiche attraverso certificazioni come il Family Audit e il percorso per la Parità di Genere.
E non solo. Vuol dire investire nel futuro con programmi come la Graduates Academy, dedicata ai giovani talenti, dare spazio alle idee più innovative e supportare l'evoluzione di chi affronta nuove fasi della vita lavorativa, con iniziative pensate anche per la gestione delle fragilità e delle carriere lunghe.
Ascolto, crescita e benessere sono i nostri pilastri. Offrire un’esperienza di valore ai nostri collaboratori significa generare soddisfazione, orgoglio e migliori performance. Perché quando le persone stanno bene, i servizi migliorano e il valore che creiamo per tutti gli Stakeholder cresce con noi.