Be.Evolving

🧠 Il pensiero critico è la bussola per il #2025. Quando tutto è incerto, chi riesce a pensare in modo critico emerge come guida. 💡 Cosa significa pensare criticamente? Valutare i problemi da più prospettive. Fare scelte basate su fatti, non su emozioni. Trovare soluzioni innovative in situazioni complesse. 👩💼 I manager del futuro non cercano risposte facili, ma strumenti per analizzare e decidere. Nei nostri percorsi, aiutiamo a sviluppare questa competenza essenziale. 👉 E tu? Sei pronto a vedere i problemi come opportunità di crescita? #ProblemSolving #PensieroCritico #Leadership #BeEvolving

Sei un #HR che vuole anticipare le tendenze del 2025? Abbiamo bisogno della tua opinione! Partecipando al nostro #survey, potrai: ➡️ Contribuire a mappare le sfide e le opportunità HR del futuro. ➡️ Ricevere un report esclusivo con insight utili per il tuo lavoro. ➡️ Partecipare al prossimo webinar Be.Inspired, dove discuteremo i risultati con esperti del settore. ⚠️ 𝐑𝐢𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐚𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐇𝐑. Compila il questionario in meno di 3 minuti. 👉 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚 𝐚𝐥 𝐬𝐮𝐫𝐯𝐞𝐲 𝐪𝐮𝐢 https://lnkd.in/dyQbJd94 📅 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐢𝐥𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐢𝐥 𝟑𝟏/𝟎𝟏 e aiutaci a costruire il futuro del lavoro insieme. Be.Evolving Team

🌪️ Chi si prende cura di chi si prende cura? Gli #HR spesso gestiscono crisi aziendali, implementano cambiamenti complessi e supportano i team, ma chi si prende cura del loro benessere? 💡 Il 53% dei professionisti HR dichiara di sentirsi vicino al burnout (Fonte: Forbes). 👉 Le cause principali? Pressione costante, carico emotivo e mancanza di supporto. 🔧 Soluzioni su misura per chi è al centro del cambiamento: Percorsi di coaching individuale per rafforzare la resilienza. Workshop dedicati al benessere dei team HR. Tecniche di mindfulness applicata per gestire lo stress quotidiano. 💬 Contattaci: Insieme possiamo creare uno spazio dove anche gli HR possono ricaricarsi e ritrovare energia. #HRSupport #StressManagement #Coaching #BeEvolving

📊 Il costo nascosto del burnout nei team manageriali 💡 Lo sapevi? Secondo uno studio del Gallup, il 76% dei dipendenti soffre di burnout almeno una volta all'anno. Le aziende perdono in media $322 miliardi ogni anno a causa della perdita di produttività legata allo stress. 🛑 Ma il burnout non colpisce solo i dipendenti: Anche i leader HR e i manager, spesso "custodi del benessere aziendale", sono i primi a pagare il prezzo del sovraccarico emotivo e operativo. 👩🏫 Come possiamo cambiare la narrativa? In Be.Evolving lavoriamo per trasformare il burnout in un'opportunità di crescita. 👉 Percorsi mirati su Leadership Resiliente e strumenti per costruire una cultura aziendale sostenibile. 🔑 Vuoi saperne di più su come prevenire il burnout e aumentare l'engagement? Scrivici un messaggio: possiamo personalizzare un piano per il tuo team. #Burnout #Leadership #HRWellbeing #BeEvolving

💡 Leadership adattiva: la competenza essenziale per il #2025 . 👥 La leadership del futuro richiede adattabilità, flessibilità e la capacità di ispirare i team in contesti complessi. Cosa significa essere leader adattivi? 💭 Prendere decisioni rapide anche con informazioni incomplete. 🌱 Accogliere il cambiamento come opportunità, non come minaccia. 🤝 Creare fiducia nei momenti di incertezza. 📌 Sai che la leadership adattiva è considerata una delle competenze più importanti per i manager del 2025? Noi la alleniamo nei nostri percorsi. 👉 E tu? Come stai adattando il tuo stile di leadership al futuro? #Leadership #Skill2025 #BeEvolving #FuturoDelLavoro

🎯 Scopri il Metodo Be.Evolving: il tuo percorso evolutivo su misura. Abbiamo sviluppato il Metodo Evolutivo Personalizzato (Be.MEP), un approccio in 4 step che garantisce risultati concreti e sostenibili. Come funziona il nostro metodo? 1️⃣ Ascolto Attivo: Partiamo dalle tue esigenze, ponendo domande mirate per comprendere profondamente i tuoi obiettivi evolutivi. 2️⃣ Selezione degli Evolver: Individuiamo i professionisti più adatti alle tue necessità, grazie a un team di esperti con competenze multisettoriali. 3️⃣ Progettazione del Percorso: Creiamo un percorso su misura, utilizzando strumenti innovativi come la misurazione dell'Intelligenza Emotiva (EQ) attraverso test scientificamente validati. 4️⃣ Monitoraggio e Feedback: Valutiamo costantemente i progressi, modulando il percorso in tempo reale per assicurare un'evoluzione continua e adattata alle tue esigenze. 💡 Perché scegliere Be.Evolving? Il nostro approccio distintivo semplifica i processi, innova i percorsi formativi e crea un engagement autentico. Utilizziamo piattaforme condivise per monitorare i progressi, garantendo efficienza e trasparenza. 👉 Pronto a intraprendere il tuo percorso evolutivo? Scopri di più sul nostro metodo e contattaci per una consulenza personalizzata. 

Essere #leader oggi non significa solo guidare un team verso gli obiettivi. Significa saperlo fare con consapevolezza, empatia e una visione chiara. E qui entra in gioco la #mindfulness: una pratica semplice, ma potente, che aiuta a: 1) Ridurre lo stress e prendere decisioni lucide. 2) Creare connessioni più profonde con il team. 3) Mantenere il focus, anche nei momenti più complessi. 💡 Un consiglio? Inizia ogni giornata con 2 minuti di silenzio e respiro consapevole. Cambia tutto. 👉 In Be.Evolving crediamo che la leadership consapevole sia il vero motore dell'innovazione. Come coltivi la tua mindfulness nella leadership?

🌱 Cambiamento: sfida o opportunità? Ogni azienda, ogni team e ogni persona si trova ad affrontare cambiamenti: nuovi obiettivi, mercati in evoluzione, dinamiche che ci costringono a uscire dalla nostra zona di comfort. Ma la vera domanda è: come rispondiamo al cambiamento? Alcuni resistono, temendo di perdere controllo. Altri si evolvono, trovando forza nella resilienza. 💡 La resilienza non è innata, è una competenza che si può sviluppare ed allenare. Con i giusti strumenti – coaching, team building e percorsi mirati – ogni sfida può diventare il trampolino per una crescita straordinaria. 👉 In Be.Evolving lavoriamo per trasformare i cambiamenti in opportunità. Qual è stato il cambiamento più significativo che hai affrontato? Raccontacelo.

🔥 "Gennaio: il momento perfetto per ripartire." L’anno nuovo porta con sé energia, ma anche una grande responsabilità: trasformare i buoni propositi in azioni concrete. La motivazione è la chiave, ma non si crea dal nulla: Dai al tuo team obiettivi chiari, che siano sfidanti ma raggiungibili. Riconosci i piccoli successi lungo il percorso. Crea un ambiente in cui ognuno possa sentirsi protagonista. 💡 Ricorda: la motivazione è contagiosa. Quando la trasmetti, il tuo team cresce con te. 👉 Con Be.Evolving, lavoriamo per rendere la motivazione un’abitudine. Qual è il tuo obiettivo principale per il 2025? Condividilo nei commenti.

🌱 Be.Evolving verso il 2025 🌱 Il 2024 è stato un anno di costruzione, consapevolezza e grandi passi avanti per il nostro team e per chi ha scelto di camminare al nostro fianco. Ora guardiamo al 2025 con un obiettivo chiaro: ispirare evoluzione, dentro e fuori le organizzazioni. Ecco cosa ci aspetta: ✅ Lancio delle Be.Lab: percorsi di formazione su misura per favorire benessere, leadership e performance sostenibili. ✅ Be.Inspired: il nostro format di webinar innovativo pronto a diventare un punto di riferimento per leader e HR visionari. ✅ Collaborazioni e impatti concreti: vogliamo lasciare il segno in sempre più aziende, aiutandole a crescere attraverso persone motivate e connesse. Siamo pronti ad affrontare il nuovo anno con energia, ambizione e la consapevolezza che la vera evoluzione nasce dalle persone. 📢 Qual è il primo passo che vuoi fare nel tuo percorso di crescita nel 2025? Raccontacelo nei commenti: noi siamo qui per camminare al tuo fianco. Be.Evolving. Sempre. 💔 Alessandro Lomis Ferdinando De Giorgi Maurizia Cacciatori Giacomo Galanda Nico Angelucci Silvia Fragola Massimo Borio PCC, ACE, DISC Gabriele Mondini Stefano Cera Massimo Colombati - LIBERI DALLO STRESS Gaia Gottipavero Federica De Vecchi Valentina Di Marco Cristina Di Girolamo Stefania Ippoliti Daniela Abruzzini Rocco Fanello Elisa Latronico Giovanni Gentile Letizia Niccolai Ornella Di Martino Giulia Cavallari angela zerga