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Noi di CambiarParadigma.net

Cos'è un bias ? cos'è l'intelligenza artificiale? Ed assieme? Leggete cosa ne pensiamo noi di CambiarParadigma.net

Il racconto di un progetto di evoluzione di un’azienda in ambito tecnologico, che ha scelto di favorire il processo di innovazione interno per restare al passo con quello tecnologico. Cosa ha funzionato e cosa no? Questo è il TERZO racconto INSIDER: i racconti di persone che lavorano nelle aziende e che ci narrano, in modo sintetico, un progetto che hanno seguito dall’interno, con le sue luci ma anche le sue ombre: per questo sono racconti anonimi. Buona lettura e… buona estate!  #cambiarparadigma https://lnkd.in/de7w-rqj

Ecco il secondo post dei RACCONTI INSIDER di Cambiarparadigma.net. Il racconto del cambiamento dall’interno delle organizzazioni, la narrazione di un progetto per facilitare la trasformazione della produzione in ottica smart factory, un racconto di una voce interna, che rimane anonima… libera di tratteggiare la trasformazione in chiaro e scuro. Cosa ha funzionato e cosa no? Buona lettura!  #cambiarparadigma https://lnkd.in/d57D-z45

Inauguriamo una nuova serie di post di Cambiarparadigma.net: i racconti insider! I racconti del cambiamento dall’interno delle organizzazioni, la narrazione di come viene svolta ad esempio la digital transformation oppure un cambiamento significativo di altro tipo, da una voce interna, che rimane anonima… libera di tratteggiare la trasformazione in chiaro e scuro. Cosa ha funzionato e cosa no? Iniziamo con il racconto di una trasformazione digitale nell’ambito del marketing digitale farmaceutico, che ci evidenzia potenzialità e limiti di alcune scelte e di visione. Buona lettura!  #cambiarparadigma https://lnkd.in/dr4p2-Gq

Vi segnaliamo l’ultimo sondaggio annuale globale di McKinsey sullo stato dell’intelligenza artificiale generativa. Nel 2023, l’IA generativa ha avuto una crescita esplosiva, a livello globale viene usata regolarmente in almeno una funzione aziendale, già da un terzo dei partecipanti al sondaggio. E si prevede che gli investimenti aumentino. L’indagine globale segnala che metà delle aziende rispondenti mitiga i rischi associati all’IA generativa, in particolare il rischio di non accuratezza dei risultati generati. Per quanto riguarda la forza lavoro, c’è la necessità di riqualificazione del personale e la trasformazione dei ruoli. Ma, siamo alla rivoluzione AI oppure i primi flop segnalano, come già avvenuto due volte, un nuovo inverno dell’intelligenza artificiale?   Trovate il testo originale sul nostro blog, sezione take away  #cambiarparadigma https://lnkd.in/dUXWUamt

In questo anno abbiamo svolto due sondaggi su LinkedIn, il primo più generale sulle necessità delle organizzazioni (tra cui l’AI) e il secondo specifico sui settori che utilizzeranno le applicazioni di intelligenza artificiale: in quest’ultimo abbiamo volutamente omesso il settore HR, per dedicargli uno spazio specifico. E per raccogliere le opinioni sull’impatto che avrà l’AI sulle politiche e le prassi HR, con Stefano Verza, ci siamo chiesti: perché non interpellare proprio l’intelligenza artificiale, chiedendogli quale sarà l’impatto in ambito HR? Nel post linkato di seguito, trovate il racconto di quanto è emerso e le nostre prima considerazioni, non anticipiamo niente, dovete … vi lasciamo con la “sorpresa”! Buona lettura! E siamo sempre pronti a confrontarci con ogni realtà organizzativa, per ragionare assieme sulle ricadute in ambito HR della intelligenza artificiale.  https://lnkd.in/dxcR8Dkf

Ecco i risultati del secondo sondaggio 2024 di CambiarParadigma. Ha vinto "per distacco" il marketing & vendite, in confronto con la produzione, lo sviluppo di prodotti/servizi e la finanza aziendale. Grazie a tutti i votanti! #cambiarparadigma

Vi ricordiamo che avete ancora una settimana per rispondere al nostro sondaggio su AI e settori aziendali (abbiamo escluso il mondo HR per scelta, ne riparleremo...): siamo così sicuri che le strade siano già tracciate?