Cliwell

Molte aziende chiedono engagement e senso di appartenenza ai loro collaboratori. Ma come si può pretendere tutto questo senza prima creare un ambiente fondato su valori condivisi? 🤔 Un’azienda che voglia ispirare davvero i propri dipendenti deve andare oltre il semplice scambio denaro-tempo. Deve essere un luogo dove ognuno senta di far parte di una missione comune, con un impatto e un significato più grande. 💡 Valorizzare le persone, dare loro uno scopo e appartenenza: solo così si crea un vero engagement. 🙌 Ma non si può costruire tutto questo senza un ascolto consapevole 🎧. Senza ascoltare davvero, il castello è costruito sulla sabbia. 🏖️ E voi, state costruendo un'azienda che ispiri davvero? Leggi l'articolo sul nostro blog >https://lnkd.in/dGi8FhRR #engagement #valori #appartenenza #aziende #lavoro #leadership #ascolto

Se il coinvolgimento del tuo team è una priorità, allora chiediti: lo stai misurando nel modo giusto? Lascia perdere metri di valutazione come gli straordinari o le pause caffè - rischiano di darti un'immagine sfocata. E se lo facessi con sondaggi di clima? Sono un modo diretto per ascoltare davvero la voce del tuo team! 🗣 Misurare il coinvolgimento non è solo raccolta dati; è scoprire ciò che davvero motiva e ispira le persone nel tuo ambiente di lavoro. 🚀 È prendersi un impegno verso il tuo team! Qual è il tuo segreto per mantenere alto il morale e l'energia della tua squadra? Parliamone nei commenti! 👇 #TeamEngagement #VociCheContano #InnovazioneRH #LaTuaOpinioneConta #CliWell #ClimaAziendale #Benesserealavoro

Organizzare a #Novembre un'analisi del clima aziendale con CliWell significa arrivare a fine anno con una visione chiara e concreta del benessere organizzativo. Perché sì, tra bilanci e festeggiamenti, non dimentichiamoci di chi ci ha accompagnato ogni singolo giorno di quest'anno: il tuo team. 🧩 Scoprire come stanno, cosa li motiva, dove è possibile migliorare – è il primo passo per costruire un 2025 fatto di obiettivi chiari e condivisi. Vuoi mettere il piacere di chiudere l’anno guardando avanti, con maggiore consapevolezza e progetti che parlano davvero di persone? 📈 Visita cliwell.it e preparati a un nuovo anno all’insegna del benessere organizzativo. Natale è il momento giusto per regalare al team un ambiente migliore. Perché un buon clima aziendale… non va mai fuori stagione! 😉 #cliwell #climaaziendale #lavoro #benesserealavoro

🔍 Quanto conosci davvero il clima del tuo team? A volte, per avere una visione chiara, basta iniziare a farsi le domande giuste. Con Startwell, ti offriamo l’opportunità di dare uno sguardo nuovo al tuo ambiente di lavoro. Attraverso una serie di domande mirate, potrai iniziare a intravedere punti di forza e aree da esplorare, utili per tracciare i primi contorni di un quadro complesso. 📝 Compila con attenzione, dedica 10 minuti pensati a questo esercizio: è un’opportunità per guardare il tuo team con occhi diversi. E alla fine, riceverai un riscontro basato su ciò che abbiamo colto noi… ma con una sorpresa in serbo. 😉 Fai il primo passo verso un team più consapevole con Startwell 👉 www.cliwell.it #climaaziendale #CliWell #benesserealavoro #lavoro #lavorofelice #benefit

Ce n'è bisogno, eccome! 😢 L'80% dei collaboratori sottolinea l'importanza della riqualificazione in azienda, mentre solo il 47% ritiene che gli vengano offerte opportunità di crescita. Lo dice il report Employer brand research 2024 (Randstad). L'offerta attuale quindi non copre il bisogno percepito dai lavoratori. 🤝 Cosa accade in quelle aziende dove non si fornisce al Team l'opportunità di aggiornamenti professionali, con ampliamento delle conoscenze e competenze? Demotivazione, disimpegno, scarso rendimento, quindi bassa produttività e dimissioni. Lo stai vivendo anche da te? Se vuoi conoscere cosa pensano le tue persone sul tema, ascolta cosa hanno da dirti: cosa percepiscono su Riconoscimento e valorizzazione, sulla Leadership o Operatività ad esempio... 💼 Le PMI che si affidano a noi per un'analisi di clima, hanno già provveduto ad azioni migliorative e già il confronto con i valori benchmark che offriamo, fanno da volano motivazionale per cambiare le cose. Vuoi provare anche tu? Vai su https://cliwell.it/ e fai l'analisi di clima gratuita!

🤝 Gestire un’azienda - e soprattutto le persone - è un gioco costante di complessità e sintesi. Ogni giorno ci troviamo di fronte a situazioni complesse che dobbiamo leggere e comprendere, per poi sintetizzarle e trasformarle in azioni. Ma il bello è che, una volta avviate le azioni, torniamo ad affrontare la complessità: quella delle persone, delle relazioni, dei processi interni ed esterni. 👩💼 Nella gestione dei team, questo è ancora più evidente. Pensiamo, per esempio, all'analisi del clima aziendale: è un momento di sintesi, una fotografia di come stanno le persone. Ma lavorare per migliorarlo significa immergersi di nuovo nella complessità: ascoltare ogni singola voce, comprendere le dinamiche interne, migliorare le procedure. Alla base di tutto c’è il riconoscere che non esistono soluzioni semplici per problemi complessi. Non possiamo scegliere tra “o” una cosa “o” l’altra. Dobbiamo imparare a navigare le sfumature, ad unire i puntini e costruire il maggior equilibrio possibile tra esigenze individuali e necessità collettive. Perché, in fondo, siamo animali sociali, e il vero valore si crea dal contatto e dal confronto diretto. Questo è ciò di cui abbiamo davvero bisogno per costruire aziende vive e in crescita. #teamwork #leadership #complessità #climaaziendale #businessmanagement #CliWell #team

L'attività imprenditoriale nasce dalla ricerca del profitto, ma cosa significa davvero "profitto"? Deriva dal latino proficĕre, che vuol dire avanzare, progredire, giovare. Non è solo guadagno economico 💰, ma anche un modo per creare valore e far progredire le persone e la società. Oggi, imprenditori, dipendenti e collaboratori cercano nel lavoro un senso più grande. Non si tratta più solo di denaro: vogliamo contribuire a qualcosa di significativo che ci faccia crescere a livello professionale e personale. 🌱 Non è facile creare tutto questo, ma è una tensione costante verso una meta ideale: un'azienda che abbia un'anima, una Società per Azioni che diventi anche una Società per Aspirazioni. 🎯 E voi, come definite il "profitto" nella vostra azienda? #profitto #etimologia #lavoro #senso #valore #aziende #aspirazioni

🔍 "Prima di migliorare, devi misurare" 🔍 Quando si parla di benessere aziendale e clima organizzativo, c’è una verità fondamentale: non puoi iniziare un percorso di cambiamento senza avere una chiara consapevolezza dello stato attuale. 📊 Misurare non solo ci dà consapevolezza, ma permette di confrontare. E il confronto è essenziale per capire dove siamo e dove vogliamo andare. Solo con dati oggettivi alla mano possiamo tracciare un cammino di miglioramento concreto, condiviso e discusso con il team. Senza una base oggettiva, tutto il resto rischia di essere solo opinione. La misurazione è ciò che ci guida verso un percorso strutturato e mirato di crescita e benessere, garantendo che ogni passo sia solido e ben fondato. 💡 Vuoi migliorare il benessere nel tuo team? Parti sempre da una buona misurazione e crea un confronto che sia il motore del cambiamento! #ClimaAziendale #BenessereOrganizzativo #Misurazione #Confronto #Miglioramento #DataDrivenLeadership #CrescitaCondivisa #CliWell

📦 Il CEO di Amazon, Andy Jassy, ha annunciato la fine dello smart working, introdotto durante la pandemia. L’azienda tornerà definitivamente al lavoro in presenza, dopo una fase ibrida. Una scelta forte per un brand come Amazon, che potrebbe influenzare altre realtà. Probabilmente riportare tutti in ufficio risponde a una necessità di controllo e rappresenta una resa nel far evolvere e rendere profittevole il lavoro da remoto. 🖥 Il lavoro in presenza ha indubbi vantaggi (e non parliamo di controllo). Tuttavia, il mondo è cambiato e non si torna indietro. Le persone non vanno trattenute con la coercizione, ma motivate e ingaggiate. Se molti desiderano lavorare da casa, la vera sfida è rendere questa modalità vantaggiosa per tutti. La coercizione è sterile, l’engagement è duraturo. È il momento di costruire aziende con un’anima, dove le persone si sentano davvero parte di qualcosa di più grande. E tu cosa ne pensi? Smart working Sì o No? #CliWell #climaziendale #Leadership #amazon #smartworking

🧗 Non basta gestire un team: è fondamentale lavorare per costruire una solida autostima in ogni membro. Questa qualità non solo accresce la sicurezza individuale, ma fortifica l'intero gruppo. 🤝 Con l'autostima arriva la capacità di affrontare le sfide con coraggio e innovazione. Le persone sicure di sé non aspettano che qualcun altro risolva i problemi; si assumono la responsabilità delle sfide e cercano soluzioni in modo autonomo. Alle volte è confortante sentirci indispensabili e vedere le persone che si rivolgono a noi per risposte e soluzioni, ma questo è fortemente dannoso per il nostro team e per l'azienda. Investire nell'autostima significa creare un team di colonne forti, non di pali sorretti da altri. Solo così possiamo garantire un ambiente dinamico e resiliente, capace di risolvere problemi e raggiungere obiettivi ambiziosi. cliwell.it #Leadership #Autostima #TeamBuilding #Innovazione #ProblemSolving #CliWell #benessereaziendale #climaziendale