Studio Freccia | Consulenti del Lavoro

☕ "IL POTERE DELL’#EMPLOYERBRANDING NEL #RECRUITING" ☕ Nella nostra "Pausa caffè con Studio Freccia", oggi parliamo di un sacco di termini americani complicati, ma che sono fondamentali quando arriva il momento di ricercare un nuovo #dipendente. Parliamo di recruiting, dunque, di ricerca di nuove risorse, e di employer branding, cioè della posizione della tua #azienda all’interno del mercato del #lavoro. Una domanda prima di proseguire: se la tua azienda non ha nemmeno un sito vetrina, se non possiede neanche una paginetta sui social, se non compare su Google… quanti e che tipo di talenti potrà attirare?? Clicca sul link qui di seguito e guarda il video fino alla fine! 😉 ⬇️ ⬇️ ⬇️

... e che ha la giusta dose di coraggio quotidiano per guidare correttamente la nave, con il supporto di tutto il team! #titolare #dipendenti #lavoro #team

☕ "UNITI NELLA SCELTA: IL SEGRETO PER #ASSUMERE BENE" ☕ Nella nostra "Pausa caffè con Studio Freccia", oggi parliamo del nostro caro #recruiting, ma lo faremo sotto un punto di vista un po’ diverso. Sei il #titolare della tua #azienda, quindi le decisioni su chi va e chi viene spettano solamente a te e, al massimo, ai tuoi soci, giusto? Ma hai mai pensato di coinvolgere tutto il tuo #team nel processo decisionale?? Dal #dipendente al manager, dall’ultimo arrivato al socio più anziano, tutti quanti possono contribuire a farti avere le idee più chiare quando arriva il momento della verità, non credi? Clicca sul link qui di seguito e guarda il video fino alla fine! 😉 ⬇️ ⬇️ ⬇️

🦅 “L’AQUILA E LA FORMICA: I DUE ANIMALI TOTEM DEL PERFETTO #TITOLARE D’AZIENDA” 🐜 L’#imprenditore deve volare sulla propria azienda come la maestosa aquila: 🦅 scrutare dell’alto l’andamento generale di tutte le componenti dell’azienda 🦅 vigilare con occhio attento, in modo da individuare eventuali pericoli ed essere pronto ad attaccare per difendere 🦅 osservare l’orizzonte, al di là dei propri confini, per scorgere nuove opportunità che possano portare miglioramenti e crescita ed avere il coraggio di avventurarsi per primo in questi posti sconosciuti Ma il titolare deve anche essere in grado di scendere a terra e trasformarsi nell’operosa formica: 🐜 analizzare la sezione più operativa della propria azienda per studiare tutti i micro-processi ed assestarli in modo che rendano efficiente tutta l’organizzazione 🐜 chiedere informazioni e opinioni a chi, dalla mattina alla sera, si occupa della parte pratica dell’impresa, i dipendenti, facendo tesoro delle loro parole per assestare i processi interni 🐜 sporcarsi le mani e scendere a fianco dei propri dipendenti quando arrivano i periodi di crisi, supportandoli nell’affrontare lavori magari molto più grandi di loro, mostrandogli la strada da seguire con l’esempio * * * E tu cosa ne pensi? Applichi anche tu questo metodo per la gestione della tua impresa con dipendenti? 😃 Condividi con noi la tua esperienza nella sezione Commenti! http://bit.ly/3RwCYCs

☕ "QUANDO IL #DIPENDENTE ACCENTRATORE VA VIA: CAOS O OPPORTUNITÀ?" ☕ Nella nostra "Pausa caffè con Studio Freccia", oggi ci concentriamo su un bel dilemma. Se n’è andato il nostro miglior dipendente, quello che sapeva tutto dell’#azienda, che sapeva meglio di tutti dove mettere le mani per svolgere certi #lavori e ora ci ritroviamo con una mole di incarichi da far spavento e il resto del nostro #team non sa nemmeno da che parte girarsi. Un bel macello, certo… ma è possibile che dietro nasconda un’inestimabile opportunità di crescita? Clicca sul link qui di seguito e guarda il video fino alla fine! 😉 ⬇️ ⬇️ ⬇️

⬇️ “STANCO DI NON RIUSCIRE A TROVARE NUOVI DIPENDENTI? ALLORA LEGGI SUBITO QUI!” ⬇️ Gli annunci di lavoro troppo tecnici e in gergo ostico possono scoraggiare anche i candidati più talentuosi. Quando crei il tuo annuncio di #lavoro, ricorda: deve essere chiaro e comprensibile a tutti! 🌟 🔶 Usa descrizioni dirette e specifiche per evitare confusioni. 🔶 Limita il gergo. Anche per ruoli come programmatori, mantieni un linguaggio chiaro. 🔶 I titoli dei ruoli devono essere comprensibili, e il riassunto breve e al punto. 🔶 Preferisci elenchi puntati per descrivere competenze, esperienza, mansioni e responsabilità. 🔶 Concludi con info sulla tua azienda, cultura aziendale e come candidarsi. 🚀📝 ⬇️ ⬇️ ⬇️ SEGUI LA NOSTRA PAGINA SU LINKEDIN per ricevere tonnellate di contenuti gratuiti sulla gestione ottimale dei tuoi dipendenti, e vedere la tua azienda CRESCERE giorno dopo giorno! http://bit.ly/3RwCYCs

☕ "#FERIE NEGATE, AFFARI CHE COLANO A PICCO" ☕ Nella nostra "Pausa caffè con Studio Freccia", oggi parliamo di ferie: ferie sì o ferie no? Ci sono a tutt’oggi #titolari d’#azienda che storcono il naso quando i #dipendenti chiedono una pausa e, molto spesso, addirittura non la concedono! Questa decisione è produttiva nel breve tempo, in quanto il #lavoro continua ad andare avanti senza sosta… ma prima o poi anche la macchina più forte si rompe se non viene messa a riposo. E questo è un rischio mortale per l’#impresa, molto di più di concedere qualche giorno di ferie ai lavoratori… Clicca sul link qui di seguito e guarda il video fino alla fine! 😉 ⬇️ ⬇️ ⬇️

🗣 “I TUOI #DIPENDENTI PARLANO… MA TU LI ASCOLTI?” 👂 In questi tempi frenetici, tra scadenze e pressioni, c'è una domanda cruciale che potresti dimenticarti di fare ai tuoi dipendenti.: "Come stai?" Scopri nel nostro ultimo articolo l'importanza vitale, per un #titolare d'#azienda, di ascoltare attivo e richiedere #feedback costanti ai tuoi dipendenti, soprattutto in periodi di picco di #lavoro 👊 Clicca sul link qui di seguito per leggere l'articolo completo ⬇️ ⬇️ ⬇️

☕ "#STIPENDI IN SOSPESO" ☕ Nella nostra "Pausa caffè con Studio Freccia", oggi purtroppo trattiamo di un tema attuale, ma che, nel Terzo Millennio, non dovrebbe più esserlo. Moltissimi #imprenditori, ancora al giorno d’oggi, tardano a pagare gli stipendi ai propri #dipendenti. Un vergogna, visto che non siamo più nel Medioevo e che la paga a fine mese dovrebbe essere garantita dal contratto firmato tra le parti. E che dire della reputazione aziendale? Una cosa del genere si viene a sapere anche al di fuori e che cosa succederà quando l’#azienda andrà alla ricerca di nuova forza lavoro?? Clicca sul link qui di seguito e guarda il video fino alla fine! 😉 ⬇️ ⬇️ ⬇️

🔴 "SE NON INDIVIDUI I TALENTI DEI TUOI #DIPENDENTI ORA, TE NE PENTIRAI PIÙ TARDI" 🔴 Un mago della #vendita. Un genio del #marketing. Un maestro nel #customercare. Tutte queste figure potrebbero trovarsi già all'interno del tuo #team di #lavoro, senza che tu ne abbia la benché minima consapevolezza 😱 Clicca sulla guida qui sotto e scopri quanti soldi stai lasciando sul piatto, non individuando i tuoi dipendenti d'oro! ⬇️ ⬇️ ⬇️