CoorDown

💙 Since 2014, Down's Syndrome Association has been on our side in promoting global campaigns for #WorldDownSyndromeDay. Our journey together for a more inclusive world continues this year! 🌍 Check out this video that shows the beauty and strength of their advocacy work 👉 https://lnkd.in/dWPbqEKS Thank you, Down's Syndrome Association! #InclusionMatters #CoorDown2025

Is there a better place to shoot our next campaign?

⭐️Tra un mese esatto celebreremo la Giornata mondiale della sindrome di Down. Anche quest'anno lo faremo con una campagna video e proveremo a coinvolgervi e a far sentire la voce della nostra community più forte che mai. ⭐ Stay Tuned! #WDSD25 #downsyndrome #sindromediDown #disability #inclusion

⭐️Tra un mese esatto celebreremo la Giornata mondiale della sindrome di Down. Anche quest'anno lo faremo con una campagna video e proveremo a coinvolgervi e a far sentire la voce della nostra community più forte che mai. ⭐ Stay Tuned! #WDSD25 #downsyndrome #sindromediDown #disability #inclusion

Dall’insediamento a oggi, #Trump ha deciso di smantellare e boicottare i programmi di Diversity Equity e Inclusion — #DEI — e di attaccare frontalmente tutte le categorie di persone marginalizzate. Ne mancava solo una: la #disabilità. Ci chiedevamo quando sarebbe arrivato il nostro turno. Non abbiamo dovuto aspettare molto! Donald Trump ha preso di mira chiunque rappresenti una diversità.  Oggi, l’ultimo capitolo di questa escalation: le persone con disabilità. Dopo l’incidente aereo a Washington che ha coinvolto un volo di linea civile e un elicottero militare provocando 67 vittime, Trump ha insinuato - senza alcuna prova e prima che iniziassero le indagini - che la colpa sia delle politiche di diversità e inclusione della #FederalAviationAdministration (FAA). Secondo lui, l’assunzione di persone con disabilità comprometterebbe la sicurezza. “Biden e Obama hanno assunto come controllori di volo persone non qualificate e con disabilità fisiche e psichiche” La scelta di usare la disabilità come caprio espiatorio, additare intere categorie di persone come causa di un evento gravissimo e doloroso, non è casuale. Fa parte di una strategia consapevole e esplicitamente diretta a annullare conquiste e diritti frutto di anni di battaglie delle persone con disabilità, significa negare che la diversità sia una risorsa e affermare che sia invece un problema. Martina Fuga, Presidente CoorDown spiega che “Queste dichiarazioni non sono soltanto scioccanti, disumanizzanti e discriminatorie: rappresentano un pericoloso passo indietro, un segnale che rischia di consolidare pregiudizi ancora radicati in chi crede che la disabilità sia un limite e che l’inclusione sia un’ideologia che minaccia la meritocrazia e la qualità del lavoro. Dietro queste parole c’è una visione distorta che ignora i dati e le ricerche: le persone con disabilità che lavorano nelle istituzioni, come in ogni altro ambito, vengono selezionate e impiegate in base alle competenze, alle qualifiche e al rispetto di standard rigorosi”. Le persone con disabilità, tutte le disabilità, insieme alle loro famiglie e comunità non accetteranno passivamente che il mondo venga disegnato da pochi per pochi. Resisteremo. È il momento di unire le nostre voci, di non indietreggiare nonostante il dolore e la rabbia. CoorDown insieme a tantissime realtà, associazioni, reti sarà in prima linea a costruire e affermare un mondo più giusto, più equo e più inclusivo. #Inclusione #Disabilità #WeBelong #DirittiPerTutti

Sabato ho portato una testimonianza nel #Master Diversity, Equity & Inclusion Management della 24ORE Business School su invito di Andrea Laudadio 💡. Il tema era la comunicazione e il case study di CoorDown. Ho condiviso il lungo percorso di 13 anni guidato da Luca Lorenzini e Luca Pannese, direttori creativi di SMALL, evidenziando le chiavi che hanno aperto le porte a una rivoluzione culturale con un impatto concreto nella vita delle persone con #disabilità: la rappresentazione e la narrazione. Questo viaggio ha segnato un cambio radicale nel modo in cui le persone con disabilità vengono rappresentate, andando oltre #pietismo, #pornografiamotivazionale e #supereroismo. È stato anche un cambio di paradigma in termini di rappresentazione: abbiamo messo al centro le persone stesse, riconoscendo il valore dell'auto-rappresentazione e della loro voce diretta. Ripercorrendo questi anni, una campagna fra tutte risuona ancora oggi come visionaria: era il 2012 quando abbiamo lanciato #IntegrationDay quando Luca&Luca erano in Saatchi & Saatchi. Questa campagna non solo cercò di trasformare l'immaginario del pubblico generico, ma sfidò profondamente l'industria pubblicitaria. L'accoglienza in termini di creatività fu straordinaria: la campagna venne premiata con 7 Leoni d'oro al Cannes Lions International Festival of Creativity. Tuttavia, nella sostanza, in termini di inclusione reale nella pubblicità, il cambiamento è rimasto limitato. Come dicevo ai partecipanti del master, vorrei averla fatta oggi questa campagna. Il 2012 forse era troppo presto oggi forse l'industria sarebbe più pronta. Se da un lato il mondo della #pubblicità colse il messaggio, dall'altro non mise veramente in moto quel cambiamento culturale che, ancora oggi, resta agli inizi. Abbiamo solo iniziato a rappresentare la disabilità nella pubblicità in modo autentico e significativo. C'è ancora tanto da fare, ma quel che mi rimane — ancora di più in tempi difficili come questi per la diversità, equità e inclusione — è la consapevolezza di quanto la comunicazione possa diventare un alleato dell'inclusione e quanto potere abbia l'industria della pubblicità e le aziende che la fanno per diventare parte attiva del cambiamento. #Rappresentazione #Narrazione #RepresentationMatters #DisabilityInclusion #InclusiveAdvertising #CulturalChange #IntegrationDay #CoorDown #Diversity #Equity #Inclusion #DEI

Nel giorno del saluto a Oliviero Toscani vogliamo ricordare il suo lavoro per sfidare l'immaginario collettivo con le sue campagne di comunicazione. Fu il primo al mondo a inserire una persona con sindrome di Down in una campagna pubblicitaria. Era il catalogo autunno-inverno 1998/99 Benetton Group, intitolato "I girasoli" realizzato in collaborazione con l'Istituto St. Valentin. Solo una provocazione? Anche fosse stato solo questo, la scelta creativa al tempo mandò un messaggio potente di inclusione e rappresentatività, fu sicuramente una intuizione su quanto sarebbe arrivato anni dopo e segnò l'inizio della storia della rappresentazione delle persone con sindrome di Down e di questo gli siamo grati. Ciao Oliviero! #rappresentazione #pubblicità #inclusione #OlivieroToscani

The winners of The Immortal Awards 2024 have been announced with 11 projects receiving Commendations, cementing their place as standout creative advertising projects from the last year. The Commendations are: • Apple - Fuzzy Feelings (submitted by TBWA\Media Arts Lab) • CANAL+ Group - Super (submitted by BETC) • The Coca-Cola Company - Thanks for Coke-Creating (submitted by VML) • CoorDown - Assume That I Can (submitted by Indiana Production and Laconic) • DoorDash - DoorDash-All-the-Ads (submitted by Wieden + Kennedy Portland) • Dramamine - The Last Barf Bag (submitted by FCB Chicago) Filsa | Baylor International | Cruz Roja Colombiana - Filter Caps (submitted by Ogilvy Colombia) • The HEINEKEN Company - Pub Museums (submitted by Publicis Dublin and LePub) • Kraft Heinz - Heinz Ketchup & Seemingly Ranch (submitted by Rethink) • Reporters Without Borders (RSF) - The First Speech (submitted by INNOCEAN Berlin and Stink Berlin) • Telefónica Movistar - This is Not a Game (submitted by VML Mexico and LANDIA) 🔗 To view the works and read the full list of winners, click here: https://lnkd.in/eVu3ThrH

Guido Marangoni e Sara Bonaventura ci guidano alla scoperta di come funziona l'APP #ViteVere, che grazie all’intelligenza artificiale di Google aiuta le persone con disabilità intellettive a realizzare obiettivi concreti legati alla vita indipendente e all'autonomia. Uno strumento premiato proprio da Google tra oltre tremila idee, che aiuta giovani e adulti nella gestione della quotidianità casalinga e lavorativa Cooperativa Sociale Vite Vere Down DADI Onlus #AI #Gemini

Most watched spots of 2024! As the year draws to a close we've analysed all of the video views on our Work and Craft posts, plus our monthly Showcases, to bring you the top-ten clips you couldn't stop clicking. Check them out here: https://lnkd.in/eaS8RqW5 Wieden+Kennedy London | Biscuit Filmworks | ICONOCLAST | Erich & Kallman | ContagiousLA | VCCP | World War Seven | Grey London | SMALL | Indiana Production | RESET | Uncommon Creative Studio | Pulse Films | INNOCEAN Berlin | Stink | pulloverfilms | BigTime Creative Shop