Cross Hub

Auguri di #buonanno a tutti voi! #crosshub . . . . . #feliceannonuovo #buonanno #buon2025 #HappyNewYear #napoli #consulenza #temporarymanager

#CrossHub #businessquote “È facile essere diversi, ma è molto difficile essere migliori." J. Ive . . #quote #pmi #aziendeitaliane #motivazione #imprenditori #consulenza #citazioni #businessquote #citazionimotivazionali

Cari amici, In questo periodo di festa, i partner di #CrossHub desiderano augurare a tutti voi un sereno Natale e un felice Anno Nuovo. Che queste festività portino gioia, pace e momenti indimenticabili con i vostri cari.  #Buonefeste!

#CrossHub #businessquote “La semplificazione spesso fa la differenza tra “buono” e “incredibile." S. Snow . . . . #quote #pmi #aziendeitaliane #motivazione #imprenditori #consulenza #citazioni #businessquote #citazionimotivazionali

📍I Lavoratori: I punti di attenzione sono “Malessere Psicologico, Stanchezza e Rischio di Burnout in Azienda" Come le organizzazioni possono affrontare le sfide del benessere dei dipendenti per migliorare la produttività e la soddisfazione lavorativa 👩💼Ne parla Simone Maria Da Conceicao, Business Partner #CrossHub, nel suo nuovo articolo. 📍Leggi qui👉https://bit.ly/4i7vy3k . . . #aziendeitaliane #innovationmaanger #innovazioneaziendale #pmi #HR #risorseumane #capitaleumano #hrmanagement #humanresources #aziendeitaliane

Lo scorso 16 dicembre, "Cantine La Barbera" a Napoli ha ospitato l'annuale #ChristmasParty di #CrossHub. Un momento magico in cui i nostri partner si sono riuniti, scambiando auguri e brindando ai successi raggiunti. Come diceva Helen Keller, "Da soli possiamo fare così poco; insieme possiamo fare così tanto." Guardiamo al futuro con determinazione, pronti ad affrontare nuove sfide. . . . . #natale #partners #pmi #networking #business #napoli

#CrossHub #businessquote “Il rischio maggiore è non correre nessun rischio." M. Zuckerberg . . #quote #pmi #aziendeitaliane #motivazione #imprenditori #consulenza #citazioni #businessquote #citazionimotivazionali

Innovation Village #Award2024 vince Limitless con la sua carrozzina verticalizzante alla moda, seguita da SERVATI con le sue sneakers innovative stampate in 3D che uniscono design e #sostenibilità. 📅Lo scorso 15 novembre, #Napoli è diventata capitale dell’#innovazione sostenibile grazie al premio annuale che valorizza i progetti in grado di apportare un contributo tangibile al raggiungimento dei 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile fissati dall’Agenda 2030 dell’ONU.   All'Auditorium Porta del Parco di Bagnoli, #CrossHub era presente con i Managing Partner Luca Genovese e Marco Mensitieri in qualità di giurati e co-organizzatori dell’#InnovationBusinessSpeedDate, l’innovativo format di #networking accelerazione delle #connessioni tra #startup, spinoff e alcuni dei principali stakeholders dell’ecosistema dell’innovazione.   Di seguito alcuni dei principali momenti che hanno caratterizzato la nostra partecipazione all’evento 👇  https://bit.ly/3Zz44Lh . . . #crosshub #innovationmanager #aziendeitaliane #pmi #imprese #imprenditorialità #opportunità

📍#EmployeeExperience: una competenza chiave per l'#HRManager Come migliorare l'esperienza dei #dipendenti e contribuire al successo aziendale Un aspetto fondamentale che è emerso negli ultimi anni è la Employee Experience, cioè l'esperienza complessiva che un dipendente vive all'interno dell'azienda, dal momento del reclutamento fino all'uscita. Per un HR Manager, sviluppare competenze nell'ambito dell'Employee Experience significa non solo migliorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti, ma anche contribuire direttamente alla crescita e al successo dell'organizzazione. 👩💼Simone Maria Da Conceicao, Business Partner #CrossHub, ne suo nuovo articolo analizzerà cosa significa Employee Experience, quali sono i suoi elementi chiave e come un HR Manager può migliorare questa componente per ottenere risultati tangibili 📍Leggi qui👉https://bit.ly/3Z8USNF . . . #aziendeitaliane #innovationmaanger #innovazioneaziendale #pmi #HR #risorseumane #capitaleumano #hrmanagement #humanresources #aziendeitaliane

10 consigli per migliorare l'organizzazione aziendale 📍Incoraggiare la cooperazione L'obiettivo centrale dello sviluppo organizzativo è quello di raggiungere un obiettivo comune e di eliminare gli interessi personali destabilizzanti. Le aziende più efficienti e all’avanguardia investono molte risorse per creare forti legami sociali tra i dipendenti. 📍Essere pronti al cambiamento Nelle organizzazioni efficienti, i leader portano avanti il cambiamento generando consensi, creando una mentalità positiva, convincendo gli altri del valore e dell'importanza di questo cambiamento. 📍Anticipare il futuro I leader devono essere in grado di guardare oltre gli ostacoli più immediati per vedere cosa c'è oltre. 📍Essere flessibili La capacità di rispondere prontamente alle richieste dei clienti e del mercato si ottiene in genere attraverso una maggiore automazione e l'aggiunta di personale in termini di numero o di funzioni, nel tentativo di allineare la tecnologia e le persone a ciò che i clienti desiderano, quando lo desiderano. 📍Progettare ambienti di lavoro all’avanguardia Le ricerche dimostrano che i dipendenti che hanno un maggiore contatto con la natura sono meno stressati e hanno migliori capacità di risolvere i problemi, controllo degli impulsi, capacità di attenzione e produttività. 📍Diversificare la forza lavoro e creare un ambiente inclusivo 📍Promuovere la crescita personale Le aziende migliori cercano di calibrare gli interessi e le capacità native dei loro dipendenti rispetto al lavoro, sulla base della ragionevole motivazione che i dipendenti che sono assorbiti e stimolati dal loro lavoro sono più impegnati, ottengono risultati migliori e rimangono più a lungo 📍Responsabilizzare le persone Gli unici manager che contano sono quelli in grado di sostenere la fiducia delle persone e di assicurare loro il controllo dei propri affari, la capacità di affrontare le delusioni e la possibilità di raggiungere gli obiettivi per loro importanti. 📍Premiare i migliori 📍Promuovere una cultura di leadership I leader in grado di creare ambienti sicuri incoraggiano i dipendenti a interagire in modo più aperto e vantaggioso, a imparare e crescere, a mostrare una maggiore creatività. #crosshub #temporarymanager #aziendeitaliane #pmi