Diversity [diversitylab.it]

✍️ “Cambiamo Copione!” Insieme possiamo scrivere una storia diversa. Hai mai pensato a quanto può cambiare il finale, se si riscrive il copione? 📍Il 23 novembre a Palazzo Merulana ti aspettiamo per un evento che unisce arte, cinema e femminismo per un unico obiettivo: costruire un futuro più giusto ed equo per tutte le donne. Siamo felici di prendere parte a un appuntamento che punta fornire e costruire insieme strumenti con cui riflettere su quel famoso "cambiamento di copione" su cui Diversity lavora da anni: per un'industria culturale più diversificata e ricca di nuovi talenti. 🎬 La nostra presidente Francesca Vecchioni sarà presente per partecipare al panel "Dalla responsabilità all'azione - Misure dirette e indirette per la prevenzione della violenza di genere negli ambienti- di lavoro e per un’equa rappresentazione". Porterà la testimonianza del nostro lavoro e impegno nel costruire set e luoghi di cultura safe e inclusivi. 🎟 L’ingresso è gratuito, ma i posti sono limitati. Registrati qui: https://lnkd.in/dHbZyT4v *evento organizzato con il supporto di: Palazzo Merulana, CoopCulture, Fondazione Elena e Claudio Cerasi e ES.CO #EsquilinoComunità – La Porta di Roma, con la partecipazione di Visionarie | Donne tra cinema, tv e racconto, Associazione 100autori, Associazione Differenza Donna APS, Le Contemporanee, #Maschileplurale, Mujeres nel Cinema APS , NABA - Nuova Accademia Belle Arti, Osservatorio Maschile, Una Nessuna Centomila, #UNITA - Unione Nazionale Interpreti Teatro e Audiovisivo, WGI – Writers Guild Italia con il patrocinio di Accademia del Cinema Italiano - Premi #David di Donatello, AGICI - Associazione Generale Industrie Cine-Audiovisive Indipendenti, ANICA - ASSOCIAZIONE NAZIONALE INDUSTRIE CINEMATOGRAFICHE AUDIOVISIVE E DIGITALI, APA Associazione Produttori Audiovisivi, Roma Capitale, Regione Lazio, con il sostegno di Fremantle Italia

Le cose belle si fanno attendere, ma non è il caso dei Diversity Media Awards 💕 Gli oscar dell’inclusione stanno tornando e abbiamo bisogno di voi! Quali sono le storie, i media e i prodotti che nel 2024 vi hanno conquistato per la loro inclusività? Fatecelo sapere qui ➡️ https://lnkd.in/gCUYkdmS Francesca Vecchioni Gabriella Crafa Giorgia Di Pasquale Francesca Bonfanti #DMA2025 #DiversityMediaAwards #incusione #segnalazioni

In DEIA trouble? Better call Diversity 📞 Il 73% della popolazione italiana sceglie brand inclusivi, mentre 9 persone su 10 parlano male di brand non inclusivi. Anche la neutralità non paga: 6 su 10 sconsiglierebbe brand che non percepisce né come inclusivi né come non inclusivi (Fonte Diversity Brand Index 2024).   Un’attenzione ai temi DEIA che cresce anche in ambito retail: se ci concentriamo sugli aspetti di comunicazione – tralasciando gli impatti fortissimi che il grado di accessibilità di un negozio ha su consumatori e consumatrici - il 68% della Gen Z ha affermato che immagini e messaggi inclusivi migliorano la percezione del negozio, e il 54% ha detto che li renderebbe più propensi a tornarci (Fonte Inclusivity in retail, SLD, su campione di popolazione US e canadese).   DiversityLab affianca le aziende in questo percorso con più di 10 anni di esperienza nel campo e un team di espertə e professionistə con un ventaglio di competenze e background molto ampio. Attraverso i nostri framework teorici e un approccio altamente flessibile, DiversityLab è in grado di accompagnare le diverse realtà, aziendali, istituzionali, nell’ideazione e costruzione di un ecosistema di comunicazione che può essere strategico o tattico, concentrandosi su una singola campagna. Garantendo però sempre un approccio inclusivo e DEIA compliant ad ogni fase del progetto. La consistenza di ogni passaggio, in questo, è fondamentale. Rendere la propria comunicazione inclusiva non è solo una scelta giusta: è la strada per un impatto reale e una relazione autentica con la propria clientela.   Diversity Inclusive MarCom support: ➡️ Esperienza consolidata: con il nostro Osservatorio Diversity Media Awards e anni di pratica sul campo, offriamo strumenti concreti per fare la differenza. ➡️ Sparring partner di fiducia: Lavoriamo fianco a fianco con il brand e le agenzie creative, monitorando ogni aspetto per assicurare che i messaggi siano inclusivi e che le persone coinvolte apprendano dai progetti (learning by doing). Vuoi approfondire? Scrivici!  staff@diversitylab.it

Se fai parte di un gruppo sottorappresentato e lavori in ambiti come recitazione, montaggio, sceneggiatura, montaggio, scenografia e tanto altro, questa è la tua occasione! Candidati gratuitamente su DiversiFind, la piattaforma di Diversity [diversitylab.it] in collaborazione con Mygrants e AccessiWay e in partnership con Women in Film, Television & Media Italia che punta a creare contatti tra talenti sottorappresentati e produzioni. ✨ Diamo vita insieme a storie diverse: candidati e aiutaci a spargere la voce 📢 Visita il link >> https://lnkd.in/djkQK85t Francesca Vecchioni Gabriella Crafa

Senza diversità nelle redazioni, rischiamo una cronaca monodimensionale, lontana dalla realtà che viviamo. Leila Belhadj Mohamed, nel corso del suo intervento all’evento AD&IJ - Advancing Diversity & Inclusion in Journalism, lo ha detto forte e chiaro. Vogliamo una cronaca vera, plurale, inclusiva. È ora che le redazioni italiane riflettano l’Italia reale: razzializzata e piena di voci diverse. COPEAM (Conferenza Permanente dell’Audiovisivo Mediterraneo) Osservatorio di Pavia Fundación para la Diversidad #ErasmusPlus Gabriella Crafa Marina Cuollo Gabe Silvan Negro Pasquale Quaranta Francesca Vecchioni #diversity

Domani, 29 ottobre, prenderemo parte al Diversity & Inclusion Hub Summit organizzato da Luiss Business School. La nostra presidente Francesca Vecchioni sarà presente come speaker all'annuale appuntamenteo dell'università romana. Diversity & Inclusion Hub è dedicato ai temi della diversità e dell’inclusione nel mondo del lavoro e coinvolge attivamente gli stakeholder di settore per incentivare l’adozione delle politiche di DE&I a livello aziendale. Siamo felici di portare il nostro contribuito a un evento che punta a creare consapevolezza e confronto su temi fondamentali su cui lavoriamo durante tutto il corso dell'anno. Le macro aree che saranno trattate quest'anno riguardano: 🎯 Gender balance e diversità di genere 🎯 Pratiche inclusive di recruitment con un'attenzione specifica sul recruitment delle persone con disabilità 🎯 Fattore S: sostenibilità sociale come valore per l'economia Ci vediamo a Roma per chi sarà presente! #diversity #inclusion #equity

Cosa è successo al panel Diverse Talents Wanted al MIA | Mercato Internazionale Audiovisivo? Ve lo raccontiamo con le loro parole, quelle delle persone intervenute. Vogliamo trovare più talenti sottorapresentati nei cast, nelle produzioni, nei nomi che scorrono durante i titoli di coda. E se sentirete qualcunə dire “Non ci sono perché non li troviamo”, ora sappiamo cosa consigliare 😌 #DiversiFind, la nostra piattaforma che connette le produzioni con professionisti appartenenti a gruppi sotto rappresentati. Vogliamo garantire che la diversità non sia solo uno slogan, ma una realtà concreta. Registrati su ➡️https://lnkd.in/dXbWYGmW e in un mese potrai essere contattato da chi cerca talenti veri, per compliance e, soprattutto, per reale necessità. La diversità è ricchezza, ed è il momento di dimostrarlo! Marina Cuollo Charity Dago Vittoria Schisano Gabriella Crafa Francesca Vecchioni

Venerdì si è svolto un momento centrale del progetto europeo "AD&IJ Advancing Diversity & Inclusion in Journalism” promosso da Fondazione Diversity, Federazione Internazionale dei Giornalisti (IFJ), COPEAM (Conferenza Permanente dell’Audiovisivo Mediterraneo), Osservatorio di Pavia, Fundación para la Diversidad e co-finanziato dal Programma #ErasmusPlus  Dopo gli appuntamenti online degli scorsi mesi e un incontro a Madrid organizzato da Fundación Diversidad, abbiamo avuto il piacere di ospitare, per una giornata di #formazione e co-creazione, giornalist3 e diverse professionalità appartenenti al settore dell’informazione e dei media.      All’interno del ricco programma della giornata, “Diversity Equity e Inclusion nel mondo dell’informazione: vantaggi, opportunità e responsabilità dei media”, abbiamo dedicato la mattinata ad approfondimenti verticali su temi specifici legati alla DEIA con interventi di Gabriella Crafa, Marina Cuollo, Gabe Silvan Negro, Pasquale Quaranta, Leila Belhadj Mohamed e Francesca Vecchioni.      Abbiamo parlato, tra le altre cose, di: ➡️ "Quando la disabilità smette di essere una notizia. Pietismo, eroismo, inspirational porn, e tutti gli schemi narrativi da rompere senza smettere di fare informazione” con Marina Cuollo. ➡️ "Luci ed ombre del giornalismo: come convinci una redazione ad abbracciare davvero delle pratiche inclusive?” ascoltando l’esperienza del Diversity Editor Pasquale Quaranta ➡️ "Rappresentazione delle persone razzializzate. Come fare informazione senza cadere nelle narrazioni negative” con Leila Belhadj Mohamed    Il pomeriggio invece è stato dedicato all’obiettivo finale – e unico nel suo genere – del progetto: la costruzione partecipata e collaborativa di Linee Guida pratiche e utili, che saranno diffuse a livello europeo, con lo scopo di promuovere #newsroom inclusive e una #rappresentazione corretta della diversità. Siamo molto felici di aver promosso e preso parte a un progetto dal così ampio respiro e che batte su uno dei focus decennali del nostro impegno di studio e ricerca, quello legato a informazione e rappresentazione #inclusiva. I suoi punti chiave sono stati: 🎯 Workshop partecipativi per giornalistɜ e decision-maker del settore del giornalismo e dell’informazione.      🎯 Trasferimento di buone pratiche da ambiti esterni al giornalismo al giornalismo e/o da un’area di diversity a un’altra.  🎯 Sviluppo di Linee guida per un giornalismo sensibile alla D&I, disponibili come risorsa libera e gratuita.  🎯 Disseminazione, valorizzazione e comunicazione del Progetto. Ringraziamo moltissimo la Rappresentanza della Commissione europea a Milano, che anche in questa occasione è stata al nostro fianco aprendoci le proprie porte mettendoci a disposizione con generosità e cura i suoi spazi.

Venerdì al MIA | Mercato Internazionale Audiovisivo si è aperta una nuova rotta nell’audiovisivo! Il panel “Diverse Talents Wanted” ha sfidato le convenzioni, spingendo a ripensare formazione e lavoro per includere talenti finora ignorati. Idee nuove, visioni insclusive e non solo: anche soluzioni pratiche! Infatti #DiversiFind, progetto al quale stiamo lavorando al fianco di Women in Film, Television & Media Italia, Mygrants e diverse realtà, è la prima piattaforma che mette in contatto i protagonisti del mondo dello spettacolo, come produzioni, agenzie, broadcaster, con i talenti sottorappresentati.   Gabriella Crafa Marina Cuollo Charity Dago Marzia Macchiarella Vittoria Schisano Paolo Di Lorenzo grazie per aver unito le forze insieme a noi! Le basi del cambiamento sono state gettate, se ti stai avvicinando a questo settore e vorresti entrare a farne parte, registrati su www.DiversiFind.it e tieni d’occhio i nostri canali! Francesca Vecchioni #inclusione #cinema #tv

Una rappresentazione diversificata davanti e dietro alla camera non è un sogno, ma una realtà possibile e realizzabile tramite la stretta collaborazione di tutti i player del settore audiovisivo.    Come? Ne parleremo il 18 settembre in occasione del MIA | Mercato Internazionale Audiovisivo, durante il panel “Diverse talents wanted!” organizzato in collaborazione con Women in Film, Television & Media Italia e con ospiti nomi come Vittoria Schisano, Marina Cuollo e Charity Dago.     In questi mesi stiamo lavorando fianco a fianco con Mygrants, AccessiWay e in partnership con Women in Film, Television & Media Italia per sviluppare e far crescere il progetto DiversiFind, la prima piattaforma che mette in contatto i grandi player del mondo dello spettacolo, come produzioni, agenzie, broadcaster, con i talenti sottorappresentati.     Si tratta di uno strumento che vuole rispondere alle richieste sempre più chiare e forti di spettatrici e spettatori, che premiano chiaramente prodotti capaci di restituire diverse storie e punti di vista. E i dati parlano chiaro, mostrando che è necessario effettuare riflessioni rispetto ai segmenti di pubblico che i prodotti vanno a intercettare.    📊 Lo studio "Being Seen on Screen: Diverse Representation and Audience Connection” di Nielsen (2020) dice che le serie con un cast diversificato o tematiche inclusive hanno registrato un aumento delle visualizzazioni fino al 112% rispetto a quelle meno inclusive.    📊 L’Hollywood Diversity Report dell’UCLA ci dice che nel 2023, i film che avevano tra il 31% e il 40% di attori/attrici BIPOC nei ruoli principali hanno raggiunto i guadagni medi più alti, con incassi di $119,8 milioni a livello globale.    "Barbie" ha visto il 69% del suo pubblico composto da donne durante il weekend di apertura (mercato US).    Mentre per sette dei dieci film più performanti nel 2023 (mercato US), la maggioranza del pubblico nel weekend di apertura, era rappresentato da persone BIPOC, contribuendo significativamente ai ricavi. Ad esempio, film come "Fast X" e "Spider-Man: Across the Spider-Verse" hanno attratto un pubblico con diversi background che ha contribuito in modo decisivo alle loro performance globali.    Quello che chiedono le persone è chiaro: scopriamo insieme come costruire insieme prodotti che rispondano alle loro esigenze!  Ci vediamo al MIA Market il 18 ottobre! #diversity #inclusione #MIA