Eggup | Zucchetti Group

Nel mercato del lavoro di oggi, stipendio e benefit non bastano più per attrarre e trattenere i migliori talenti. I #professionisti cercano aziende che offrano un’esperienza di valore, in cui possano crescere, sentirsi parte di una cultura solida e contribuire in modo significativo. Qui entra in gioco l’Employee Value Proposition (EVP): l’insieme di cultura, opportunità, valori e condizioni di lavoro che rendono un’azienda un luogo in cui le persone vogliono restare (e dare il massimo). Perché un’#EVP efficace è strategica? ✅ Attrazione dei talenti – Attira persone in linea con i valori aziendali ✅ Fidelizzazione – Riduce il turnover e aumenta la retention ✅ Coinvolgimento e produttività – Crea un ambiente stimolante e motivante ✅ Employer branding – Rafforza la reputazione aziendale Ma attenzione: l’EVP non si costruisce con benefit casuali o dichiarazioni di intenti generiche.  Deve essere: 🔹 Autentica – Coerente con la cultura aziendale 🔹 Condivisa – Interiorizzata da tutto il gruppo 🔹 Concreta – Riflettersi in politiche, pratiche e comportamenti quotidiani Un’EVP ben strutturata non è solo una leva di employer branding, ma un #assetstrategico per il successo aziendale. 📢 Qual è secondo te l’elemento più importante in un’EVP efficace? Parliamone nei commenti! #eggup #unlockhumanpotential #employeevalueproposition

Nuovo appuntamento live della serie "Un caffè con l’esperto"! ☕ Nel mondo #B2B e nell’era della #digitalizzazione, le relazioni umane restano al centro del successo aziendale. In questa LinkedIn Live, avremo il piacere di ospitare Enrico Giuseppe Piacentini, esperto di social selling e strategia digitale, per una riflessione su come empatia, fiducia e connessioni autentiche possano trasformare semplici interazioni in partnership solide e durature. Modererà la diretta il nostro CEO Cristian De Mitri. Di cosa parleremo: ✔️ Come il #SocialSelling può andare oltre la semplice transazione. ✔️ Perché la #fiducia è il pilastro delle relazioni B2B di successo. ✔️ Strategie pratiche per coltivare #connessioni significative su LinkedIn e altri canali digitali. Prepara il tuo caffè e unisciti a noi per scoprire come unire umanità e tecnologia e trasformare ogni connessione in un'opportunità di crescita. Ti aspettiamo live qui su LinkedIn mercoledì 12 marzo alle ore 11:30. Iscriviti subito! 👇 #eggup #unlockhumanpotential #uncaffèconlesperto #linkedinlive

🚀Il modo in cui selezioniamo i #talenti può davvero fare la differenza per l’ambiente, l’efficienza aziendale e il benessere delle persone. Sempre più aziende stanno adottando strategie di #recruitingsostenibile, integrando tecnologie digitali, processi paperless e criteri di selezione più equi e inclusivi. 🌍 Ma come si fa concretamente a rendere la #selezione più green e responsabile? Ne parliamo nel nostro nuovo articolo! 👇 #eggup #unlockhumapotential #talentfinder

🖥️ Egguppino oggi è alle prese con un grande classico da ufficio: il caos digitale. Progetto importante, #scadenza imminente, mille idee da concretizzare... e ti ritrovi con mille schede aperte. Tra una tab con il file del #progetto, una con una ricerca forse utile e altre tre con articoli che non leggerai mai, arriva il momento della domanda esistenziale: “Ma tutte queste schede mi servono davvero?’’ 👉 Organizzarsi è un’arte (che si impara!). Per evitare di annegare nel mare di schede, appunti e notifiche, il primo passo è fermarsi e fare un po’ di pulizia, almeno mentale. Sì, proprio come chiudere quella scheda aperta da giorni solo perché "potrebbe servire" (spoiler: non servirà mai). Ecco alcune tips su come fare una cernita delle schede aperte: 1️⃣ #Priorità, prima di tutto: quali attività sono davvero urgenti? Concentrati su quelle e metti il resto in stand-by. 2️⃣ #Decluttering digitale: chiudi tutto ciò che non è strettamente necessario. Sarai sorpreso di quanto spazio libero troverai (sia sullo schermo che nella testa). 3️⃣ #Pausa strategica: respira, prendi una pausa e ricorda che correre senza una direzione chiara non porta da nessuna parte. 4️⃣ Piccoli #obiettivi: affronta una cosa alla volta. A volte, basta un piccolo passo avanti per sentirsi di nuovo in controllo della situazione. Ricorda: non è il disordine il problema, lo è la mancanza di un #piano per affrontarlo. E tu, sei più team ‘’ho mille schede aperte’’ come il nostro Egguppino o ‘’se ne ho tre aperte è già tanto’’? Faccelo sapere nei commenti! #eggup #unlockhumanpotential #organizzazione

𝟐𝟎𝟐𝟓: 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐮𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨? Negli ultimi anni, il #RemoteWorking ha rivoluzionato il nostro modo di lavorare, ma ultimamente alcune grandi aziende stanno invertendo la rotta, richiamando i dipendenti in ufficio a tempo pieno. Secondo alcuni #leader, infatti, questo contribuirebbe a rafforzare la cultura aziendale, incentivare la collaborazione diretta e sfruttare la presenza fisica per il brainstorming creativo. Ma non è tutto oro quel che luccica. Secondo una ricerca dell'Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, il 73% dei lavoratori da remoto si opporrebbe fermamente a perdere questa flessibilità, mentre il 27% valuterebbe addirittura di cambiare lavoro. Questo scenario ci pone davanti a una domanda cruciale: 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢? Nel nostro ultimo articolo, esploriamo: 📌 Le differenze tra remote working e #SmartWorking 📌 I benefici per aziende, dipendenti e società 📌 Le #competenze chiave per lavorare da remoto con successo Leggi l'articolo completo qui 👇 #eggup #unlockhumanpotential #lavorodaremoto #lavoroadistanza

Ogni giorno prendiamo in media 35.000 #decisioni, di cui oltre 200 solo riguardo all’alimentazione. Dalla scelta di cosa mangiare a colazione, a quale outfit indossare, fino alle decisioni strategiche sul lavoro, ogni scelta consuma risorse mentali preziose. ⚖️ Il fenomeno della #DecisionFatigue si manifesta quando, a causa dell’elevato numero di decisioni da prendere, la qualità delle scelte peggiora progressivamente. Un sovraccarico decisionale può portare a procrastinazione, impulsività o persino all’evitamento di scelte cruciali. Nel settore #HR, dove la capacità decisionale è fondamentale, l’affaticamento decisionale può impattare negativamente su processi chiave come #selezione, gestione dei #talenti, #formazione e strategia aziendale. 💡 Ridurre l’affaticamento decisionale è possibile. Leader come Steve Jobs e Mark Zuckerberg hanno adottato strategie semplici, come l’utilizzo di un outfit standard ogni giorno, per risparmiare energie mentali da dedicare alle scelte strategiche. Ecco alcune accortezze che puoi adottare anche tu: ✅ Semplifica le scelte ripetitive: riduci le opzioni per le decisioni quotidiane; ✅ Automatizza i processi: utilizza strumenti HR per ottimizzare attività come lo screening dei CV o la pianificazione delle attività; ✅ Dai priorità alle decisioni critiche: affrontale nei momenti della giornata in cui hai maggiore energia; ✅ Crea routine chiare: snellire i processi aumenta il focus sulle scelte strategiche. E tu? Quali strategie hai adottato per limitare il sovraccarico decisionale nella gestione delle risorse umane? Condividi la tua esperienza nei commenti! #eggup #unlockhumanpotential #decisionfatigue

🌩️ Quando il #brainstorming si trasforma in una tempesta e tu cerchi disperatamente di rimanere a galla… Lavorare in gruppo è sicuramente molto stimolante, ma diciamocelo: a volte può trasformarsi in un vero e proprio caos. Idee che si accavallano, colleghi super creativi che parlano tutti insieme, progetti che prendono direzioni inaspettate… e tu, come Egguppino, cerchi di dare un senso a tutto mentre il tuo cervello implora pietà. 👉 Come sopravvivere? Innanzitutto, ricordando che il #teamworking è una competenza preziosa: significa collaborare, ascoltare, ma anche aiutare il gruppo a rimanere focalizzato sugli obiettivi. Un buon trucco è quello di fermarsi per un momento, riorganizzare i pensieri e magari proporre una breve pausa (il caffè salva tutti, diciamolo). L’importante è tornare al tavolo di lavoro con nuove energie, pronti a trasformare la famosa ‘’tempesta di idee’’ in un progetto chiaro e condiviso. 💡Ricorda: il successo del gruppo non dipende da quanto è forte la parte di "storm" nel brainstorming, ma da come il team, lavorando insieme, riesce a governarlo. Egguppino ci prova, un’idea alla volta... e tu? Raccontaci nei commenti la tua esperienza col teamworking! #eggup #unlockhumanpotential

🤔 Quante aziende sfruttano davvero il potenziale della comunicazione interna? Troppe realtà si limitano a trasmettere informazioni dall’alto, senza costruire un vero dialogo. Il risultato? Silos informativi, bassa motivazione e perdita di opportunità. In questo nuovo articolo di Skill-Up: Formazione al centro, esploriamo le strategie per rendere la comunicazione interna un vero asset aziendale: dal coinvolgimento attivo dei dipendenti alla gamification, fino al ruolo chiave delle risorse umane. 🔍 Scopri di più leggendo l’articolo completo! #eggup #unlockhumanpotential #comunicazioneinterna #skillup

Immagina di lavorare in un ambiente dove il #team è sempre motivato, i #leader sanno ascoltare, e i conflitti vengono risolti con efficacia. Sembra il sogno di ognuno di noi, vero? In realtà, trasformare questo sogno in realtà è possibile grazie a uno strumento strategico: l'analisi di #clima aziendale. 🚀 Questa pratica permette di monitorare la percezione dei dipendenti, migliorare il loro #benessere, e creare un ambiente di lavoro che stimoli produttività e #crescita. Non si tratta solo di raccogliere dati, ma di attivare un processo di miglioramento continuo, basato su trasparenza e collaborazione. Nel nostro ultimo articolo, ti guidiamo attraverso 5 semplici step per condurre un’analisi di clima efficace. Dalla definizione degli obiettivi alla pianificazione di interventi mirati, scoprirai come fare la differenza nella tua organizzazione. Leggi l'articolo completo qui 👇 #eggup #unlockhumanpotential #analisidiclima #HR

Hai mai sentito parlare degli #SlashWorkers? Si tratta di quei professionisti che, seguendo passioni e competenze, scelgono di svolgere più attività lavorative contemporaneamente, spesso in settori diversi. 🌐 Gli slash workers non si limitano a una singola identità professionale, ma costruiscono carriere flessibili, diversificate e altamente personalizzate. Essere svincolati da un unico datore di lavoro significa maggiore indipendenza, opportunità di lavorare da remoto e uno sviluppo costante delle #competenze trasferibili. Un dato interessante: in Italia, l’80% dei lavoratori autonomi può essere considerato uno slash worker. Una tendenza in crescita anche tra i giovani, che vedono in questa modalità un’opportunità per trasformare l’incertezza lavorativa in un terreno fertile per la #crescitaprofessionale. 💡 Gli slash workers portano in azienda un bagaglio unico di competenze, flessibilità e capacità di adattamento: tutte qualità indispensabili in un mercato sempre più dinamico. Tuttavia, per valorizzarli davvero, è necessario un cambio di mentalità e l’adozione di strumenti e modelli di #collaborazione più flessibili. Le aziende che vogliono attrarre e trattenere questi professionisti poliedrici devono in primis riconoscerne il valore, creare ambienti inclusivi e investire in modelli di lavoro che stimolino la loro creatività e il loro potenziale. 📣 Come stai adattando le strategie aziendali per attrarre e valorizzare gli slash workers? Parliamone nei commenti! La tua esperienza potrebbe ispirare altri professionisti del settore. #eggup #unlockhumanpotential