ESG89 Group

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - JACOPO PALLOTTINI, BOARD Prosciuttificio Salpi: "Mi sento molto dalla parte della platea dei giovani studenti presenti. Oggi è importante riuscire a dare il massimo durante le ore di lavoro con impegno, serenità e collaborazione. La propria azienda va conosciuta in tutti i dettagli e per questo all’inizio ho fatto la gavetta. Appena entrato in azienda con un ruolo diverso, ho creato una squadra di lavoro coesa e soddisfatta di ciò che fa. Nessuno nasce imparato come si suol dire, ma oggi contribuiscono alla qualità del nostro prodotto. La consapevolezza che avete di voi non arriva solo dal vostro pensiero ma soprattutto dal confronto con gli altri".

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - GIAMPAOLO FARCHIONI, DIRETTORE COMMERCIALE Olio Farchioni : “Siamo all’undicesima generazione. Quando vivi in casa con un padre che ha sempre fatto un buon lavoro hai due strade: ascolti e impari, o segui quello che vuoi fare tu. Ho avuto la fortuna di apprendere dall’esperienza di mio padre e di poter prendere le redini dell’azienda. Ai ragazzi dico che l’Umbria è un posto che merita di essere vissuto, in primis è importante capire chi siamo e cosa ci piacerebbe fare, perchè il successo arriva dall'impegno". FARCHIONI 1780

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - FRANCESCO GRADASSI, CEO AZIENDA AGRARIA Marfuga: "Il settore dell’agricoltura a mio avviso è il più penalizzato a livello economico, perché vi è la necessità di creare ricchezza affinché i giovani possano sentirsi attratti dal comparto. Bisogna creare interesse e curiosità, ma per fare questo è necessario preparare il terreno giusto investendo nell’innovazione. Sono anni importanti per la mia azienda, dopo la grande crescita degli ultimi anni, devo preparare la mia azienda al passaggio generazionale e mantenerla interessante". MARFUGA

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - DOMENICO METELLI, PRESIDENTE LUIGI METELLI: “‘Chi non lavora non fa l’amore’ è una canzone un po' datata che vuole trasmettere il ruolo del lavoro, parte integrante del territorio, della società, del proprio posto nel mondo. Il titolo della canzone serve a ricordarci che il lavoro ci permette di far parte della comunità e di costruire ciò che amiamo. Non abbiamo bisogno di operai che entrano in fabbrica e non vedono l’ora di andarsene. La vita è fatta di tante cose e il messaggio che voglio dare ai giovani è quello di trovare il proprio scopo naturale, restando con i piedi per terra. Ambite a diventare brave persone”.

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - ALFONSO DI BONA, DIRETTORE GENERALE Heidelberg Materials Italia: "Quello che stiamo facendo è tenere aperte le porte dei nostri uffici a chiunque, soprattutto ai nuovi assunti. A tutti mi piace raccontare la storia africana del colibrì: scoppia un incendio, tutti gli animali scappano, il colibrì torna indietro e prende una goccia d’acqua per spegnere l’incendio. Questa storia per me rappresenta la metafora della nostra azienda, in cui la collaborazione di ognuno è di vitale importanza”. Heidelberg Materials Italia

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - ERNESTO LANZILLO, DELOITTE PRIVATE LEADER: "Le aziende ci aiutano a comprendere come sta andando il mondo. Oggi la sostenibilità non è più un elemento che si limita alla transizione ecologica, per la GenZ è il modo in cui vedono il futuro: diversità, inclusione, equilibrio e lavoro sano. Siamo di fronte a una generazione che biologicamente ha un modo di concepire il lavoro diverso rispetto al passato. Le aziende hanno il dovere di studiare e di prepararsi. Ai ragazzi dico di mostrare rispetto nei confronti delle generazioni precedenti che hanno costruito la storia e che ora ha bisogno di tempo per adeguarsi". Ernesto Lanzillo Deloitte

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - FABIO PECORARI, DIRETTORE GENERALE BCC ANGHIARI E STIA: “Il sistema del credito è cambiato moltissimo, oggi si basa sulla biodiversità. Parliamo di una banca cooperativa, un’impresa multigenerazionale diffusa tra 7900 soci e per questo il nostro compito è tramandare il nostro patrimonio alle generazioni future. Cosa possiamo fare per attrarre i giovani in questo mondo? Fargli capire che al centro del nostro mondo c’è l’individuo, la relazione interpersonale legata alla tecnologia. Per quanto riguarda l’occupazione nel mondo bancario, le doti tecniche saranno sempre necessarie, ma le capacità umane dovranno sempre rimanere al centro. Nel corso di una carriera ci sono tanti cambiamenti, la plasticità mentale rimane un’attitudine essenziale”. Banca di Anghiari e Stia

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - ANNA RITA RUSTICI, RESPONSABILE MARKETING E COMUNICAZIONE Manini Prefabbricati SpA: “Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti, collaboriamo con ITS e abbiamo avuto tanti ragazzi che hanno fatto esperienza nella nostra attività. Ai ragazzi mi sento di dire che non c’è bisogno di andarsene, è possibile ricoprire ruoli importanti anche in aziende umbre. È anche importante ricordare che non tutti aspirano a posizioni alte e che ogni ruolo ha la sua importanza. Mai avrei pensato di ricoprire un ruolo importante in un'azienda che produce capannoni, ma grazie alla formazione costante ho raggiunto obiettivi inaspettati. La meritocrazia da noi, è l'unico strumento di upgrade". Manini Prefabbricati SpA

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - FEDERICO MONTESI, CEO Energy Solutions: "In Umbria abbiamo un simbolo importante che è la sostenibilità. Il modello per eccellenza è la Cascata delle Marmore, importante fonte di energia elettrica da oltre un secolo. Ai ragazzi dico che bisogna avere una strategia per scegliere il percorso dopo la scuola, il primo passo per centrare l’obiettivo. Considerare l’imprevedibilità e mettere in conto che per arrivarci si potrebbe incappare in difficoltà. Capire la qualità del contributo che vogliamo dare al nostro settore". FEDERICO MONTESI

🟢 ESG89 MADE in UMBRIA - FLAVIO CECCHETTI, PRESIDENTE SUSA: "Ai ragazzi consiglio di prendersi il lusso di capire e di ragionare con la propria testa, di non appoggiarsi sulle opinioni degli altri, ma di costruire la propria”.