Fe.D.Man.

🌍 3 Dicembre - Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità 🌟 Oggi celebriamo una giornata importante, istituita dalle Nazioni Unite per promuovere i diritti e il benessere delle persone con disabilità in ogni ambito della società. È un'occasione per riflettere sul valore dell'inclusione e sull'importanza di abbattere barriere, fisiche e culturali, per costruire una società davvero accessibile a tutti. In questo contesto, il ruolo del #DisabilityManager emerge come cruciale. Ma chi è e cosa fa? 🤔 Il Disability Manager: Una Figura Strategica Il Disability Manager è un professionista che lavora per favorire l'inclusione delle persone con disabilità, intervenendo in vari ambiti, tra cui: - Lavoro: Sviluppare politiche inclusive e facilitare l'inserimento lavorativo, proponendo Accomodamenti ragionevoli e valorizzando le competenze individuali. - Accessibilità: Promuovere l'abbattimento delle barriere, garantendo ambienti, processi e strumenti accessibili. - Sensibilizzazione: Forma il personale e sensibilizza l'organizzazione sul valore della diversità. - Consulenza: Collabora con istituzioni, enti pubblici e privati per progettare servizi inclusivi. Perché è importante? Un Disability Manager non è solo un esperto, ma un vero agente di cambiamento. La sua presenza all'interno di aziende, istituzioni e comunità permette di: - Creare ambienti inclusivi. - Migliorare l'accessibilità delle infrastrutture e dei servizi. - Promuovere una cultura del rispetto e dell'integrazione. Il 3 Dicembre come Opportunità Questa giornata non è solo una celebrazione, ma un invito ad agire. Ecco alcune idee per contribuire al cambiamento: - Organizzare eventi di sensibilizzazione sul tema della disabilità e dell'inclusione. - Promuovere iniziative aziendali per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità. - Sostenere programmi di formazione per Disability Manager. 💡 L'inclusione non è solo un obiettivo, ma un viaggio collettivo. Oggi e ogni giorno possiamo fare la differenza, dando valore alla diversità e costruendo una società più equa per tutti. E tu? Come pensi di celebrare questa giornata? Condividi la tua esperienza! ✨

⚖️ Fe.D.Man. è lieta di patrocinare l'evento "Inclusione nel mondo del lavoro: dalle previsioni normative ai casi pratici aziendali", organizzato da Università degli Studi "Guglielmo Marconi" in collaborazione con Associazione Nazionale Forense (ANF) e ANF Roma. ⏳Data: 4 dicembre 🕒Orario: 15-18 🌍Luogo: Sala G. Cesare, Via Vittoria Colonna 11, Roma ✔️Questo è il programma: 🫂Saluti Istituzionali -Marco Abate, Magnifico Rettore Università degli Studi "Guglielmo Marconi" - Mariolina Castellone, Vice Presidente del Senato della Repubblica e Fondatrice Intergruppo Parlamentare Diritti Fondamentali 🎤Interventi: - Luciana Delfini, Consigliera di Parità Supplente Regione Lazio - Nunzia Staffieri, Capo Processo Ispettorato Territoriale del Lavoro VT - Roberto Riverso, Magistrato - Lucia Tria, Magistrato - Andrea Rubera ⚡️ Head of Diversity, Belonging&Inclusion TIM - Elio Benvenuti, Diversity&Disability Manager 🎤Modera e interviene: Michelangelo Salvagni, Avvocato 📌Il convegno può essere seguito sia di persona che a distanza. Accreditato dal Consiglio Nazionale Forense con 3 crediti formativi. 📩Per confermare la partecipazione, inviare email a: comunicazione@unimarconi.it I dettagli nella locandina allegata.👇

Un elemento di riflessione non ancora sufficientemente esplorato è quello degli effetti della guerra in Ucraina su quella popolazione. Una platea di persone vittime non solo dell'aggressione ma degli effetti di quella sul piano fisico e psicologico. Disability Management vuol dire anche questo Ancora una volta Matilde Leonardi è avanti anni luce. Fieri di esserle amici

🟥25 novembre: Giornata Internazionale per l'Eliminazione della Violenza contro le Donne Ogni anno, il #25Novembre, si celebra la Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le #donne, un'occasione per riflettere, sensibilizzare e agire contro tutte le forme di violenza di genere. Tuttavia, si trascura un aspetto cruciale: la condizione delle donne con disabilità, che vivono una doppia discriminazione, sia per il genere sia per la propria condizione, e che spesso restano invisibili nel dibattito pubblico. Nel mondo del lavoro, la #violenza contro le donne assume molteplici forme, alcune più subdole di altre. Oltre alla violenza fisica e verbale, ci sono discriminazioni, molestie e abusi psicologici che colpiscono donne in ogni settore. Questi comportamenti non solo minano la dignità e l'autonomia delle lavoratrici, ma ostacolano anche il loro sviluppo professionale. Per le donne con disabilità, le difficoltà sono ancora maggiori. Secondo dati recenti, il tasso di occupazione delle donne con disabilità è significativamente inferiore rispetto a quello degli uomini con disabilità e delle donne senza disabilità. Queste lavoratrici spesso subiscono forme di discriminazione multipla: dalla mancanza di #AccomodamentiRagionevoli sul luogo di lavoro all'esclusione dai percorsi di carriera, fino alle molestie, che possono diventare particolarmente gravi a causa della loro maggiore vulnerabilità. 🟠 Secondo il #ProgettoVERA, il 31% delle donne con disabilità ha subito una qualche forma di violenza, e il rischio di subire stupri o tentati stupri è doppio rispetto alle donne senza disabilità. Inoltre, le donne con disabilità affrontano un rischio maggiore di violenza psicologica, fisica e sessuale, spesso perpetrata da caregiver o persone di fiducia. L'Osservatorio Nazionale sulla Violenza contro le Donne con Disabilità, istituito dall'associazione Differenza Donna, sta raccogliendo dati per mappare meglio il fenomeno e sviluppare strumenti più efficaci di prevenzione e protezione. Tra il 2020 e il 2022, sono stati registrati 230 casi di maltrattamenti domestici e 50 di violenza sessuale su donne con disabilità, ma si tratta solo della "punta dell'iceberg" di un problema molto più diffuso e sommerso. 👇 È essenziale sensibilizzare l'opinione pubblica e migliorare le infrastrutture di supporto, come centri antiviolenza accessibili, formazione specifica per operatori, dirigenti aziendali, #DisabilityManager, e un maggiore utilizzo di tecnologie per garantire alle donne con disabilità strumenti adeguati per proteggersi e denunciare. La collaborazione tra associazioni, istituzioni e comunità è fondamentale per ridurre le barriere culturali e sociali che alimentano questa forma di violenza. Insieme, possiamo creare un futuro in cui ogni donna, indipendentemente dalle sue condizioni, possa vivere e lavorare in sicurezza e dignità. Oggi, e ogni giorno, agiamo per rendere questo diritto una realtà per tutte.

Diversità, Inclusione, pari opportunità: valori centrali per la #SAASchoolofManagement. 🌍 Attraverso l’adesione all’Agenda della disabilità, lavoriamo con oltre 300 realtà per creare una società più accessibile e abbattere barriere culturali. I 6 goal strategici dell’Agenda ci guidano nel promuovere il cambiamento in settori chiave come il lavoro, l’educazione e il territorio. Questi temi sono parte integrante della nostra missione e trovano applicazione concreta anche nel Master in #DisabilityManagement & #InclusiveThinking, un percorso formativo che prepara professionisti capaci di guidare il cambiamento. 👉 Approfondisci il nostro impegno scorrendo il carosello e sul nostro sito: https://lnkd.in/d9ZK95RD ---- Inclusion, diversity, and equal opportunities are central to SAA School of Management’s vision. 🌍 By joining Agenda della disabilità, we collaborate with over 300 organizations to create a more accessible society and break cultural barriers. The 6 strategic goals guide us in fostering change in key areas such as work, education, and community life. These themes are deeply integrated into our mission and find concrete application in initiatives like the Master in #DisabilityManagement & #InclusiveThinking, which trains professionals to lead this change. 👉 Learn more about our commitment by scrolling through the carousel and visiting our website: https://lnkd.in/d9ZK95RD Hackability CPD Consulta per le Persone in Difficoltà ODV ETS Distretto 2032 Rotary International Fe.D.Man. Fondazione Accademia Maurizio Maggiora - Ente del Terzo Settore

🌈 Anche Fe.D.Man. ha partecipato al 2° Summit Diversity & Inclusion Hub. Abbiamo portato la necessità di definire livelli di competenza omogenei su tutto il territorio nazionale per la diffusione della figura dl #DisabilityManager

📌 Venerdì 25 ottobre è stato avviato il progetto 𝐓𝐇𝐈𝐍𝐊 𝐂𝐀𝐑𝐄 con il seminario NETCARE & THINK GLOBAL, occasione di presentazione delle attività e scambio di esperienze di successo delle relatrici coinvolte. 🙏 Ringraziamo ancora per il contributo i partner Medì, Think Global, Qualità e Benessere Srl e Fe.D.Man. e la partecipazione attiva di tutti. 🚀 Ora inizia il vero viaggio... 💪 💡 STAY TUNED 🔜 #agemanagement #regioneveneto #diversitymanagement #padova #venezia #intergenerazionale #sfide #inclusione

🌈 Il 29 ottobre, dalle 9:30, si terrà il secondo Summit del Diversity & Inclusion Hub, presso la Luiss Business School, a Roma. ✔️Alle 11 si parlerà di pratiche inclusive di recruitment - #disabilità e #lavoro. 📌Opening remarks Luisa Varriale Full Professor Organizzazione Aziendale, Università degli Studi di Napoli "Parthenope" e Esperta Tematiche D&I, Luiss Business School Sen. Guido Liris Capogruppo della Commissione Programmazione economica, Bilancio del Senato Gianfranco De Robertis Esperto dell'Ufficio Legislativo del Ministro per le Disabilità Claudia Pallanca Comitato Scientifico Superjob Francesca Caricchia Senior Executive Director Michael Page 📌Discussant Franco Lisi Presidente Istituto dei Ciechi di Milano Mauro Buzzi Presidente Federazione Disability Management Fe.D.Man. Laura Rita Iacovone Docente e Ricercatore di Marketing Dipartimento di Economia, Management e Metodi Quantitativi - DEMM Università degli Studi di Milano

🟠Anche Fe.D.Man. parteciperà a #Handimatica per promuovere, diffondere e sostenere la figura del “responsabile dell’inserimento lavorativo”, individuato dalla legislazione vigente, ma non ancora diffuso né sorretto da una adeguata disciplina, e per promuovere la conoscenza della tecnologia per l'inclusione delle persone con disabilità. #Handimatica2024 #HandAmbassador #incontriamociaHandimatica #DisabilityManager Fondazione ASPHI Onlus 👉Se volete approfondire tutti gli eventi dedicati al tema “Progetto di vita, lavoro e accessibilità” segnaliamo l’articolo appena pubblicato. 👇 https://lnkd.in/demVQ8SF www.handimatica.com

📣 𝐒𝐀𝐕𝐄 𝐓𝐇𝐄 𝐃𝐀𝐓𝐄: 𝟐𝟓/𝟏𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟒 📣 Seminario di avvio 𝐍𝐄𝐓𝐂𝐀𝐑𝐄 & 𝐓𝐇𝐈𝐍𝐊 𝐆𝐋𝐎𝐁𝐀𝐋 del progetto THINK CARE finanziato da Regione Veneto 💡 Giornata di condivisione di buone pratiche e riflessioni sul tema della diversità generazionale con il contributo di tre relatori esperti in inclusione lavorativa, formazione e consulenze nel settore dei servizi di welfare in contesti socio-sanitari e processi di capacity building e empowerment di lavoratrici e lavoratori. Occasione per rafforzare e creare nuove reti tra soggetti attivi nella promozione di una cultura organizzativa inclusiva. 💪 Con la partecipazione di Qualità e Benessere Srl, Think Global e Fe.D.Man. Per partecipare visita il sito 👇 https://lnkd.in/guznAnUe #thinkcare #netcare #agediversitymanagement #ThinkGlobal #diversitàgenerazionale #settoresociosanitario #empowerment #capacitybuilding #Padova #agemanagement