Generation Mover - Multigenerational Futures'

20 Febbraio 2025 - Verona Una serata per parlare del futuro che sta per arrivare e del presente che è cambiato.

C’è stato un tempo in cui il futuro era sinonimo di possibilità. Crescere significava immaginare il proprio percorso, con l’idea che ogni passo poteva essere un’occasione di miglioramento. Oggi, invece, per molti giovani, il futuro è fonte di ansia e incertezza. Non è solo la crisi climatica, né soltanto l’instabilità economica o il mondo del lavoro sempre più precario. È un mix di fattori che ha reso il domani più opaco, meno prevedibile, più difficile da costruire. Il risultato? Sempre più giovani si sentono impotenti di fronte al proprio destino. Ma davvero non possiamo fare nulla per cambiare questa percezione? Il punto non è prevedere il futuro, ma costruirlo. Se ci fermiamo all’idea che il futuro sia già deciso – che siano altri a scriverlo, che le dinamiche globali siano troppo complesse per essere cambiate – allora non rimane che subirlo. Ma se provassimo a ribaltare questa prospettiva? Il futuro non è un'ombra che incombe su di noi. È uno spazio che possiamo ancora riempire di significato. Ma per farlo, dobbiamo credere di avere il potere di cambiarlo. Leggi l’articolo di Roberto Paura qui: https://lnkd.in/d-4UWvGz #futuro #generations #ansia #giovani #incertezza #GenerationMover

Focus sull’ottavo capitolo del #Report2025 Emerging long-term megatrends “Il fenomeno childfree ”📌 “Childfree” è l’etichetta che designa quella fascia di giovani in età genitoria le (tra i 25 e i 34 anni) che dichiara di non desiderare figli: in Italia, secondo i dati del Rapporto Giovani dell’Istituto Toniolo e IPSOS, si tratta del 21% del totale, in netto aumento rispetto ai dati del 2020, quando la percentuale era del 14,5%. Ma parliamo anche delle coppie DINK (double income, no kids). Tante sono le motivazioni che spingono a non pianificare figli e, conseguentemente, diversi sono gli investimenti in welfare a supporto sella natalità. Funziona l’inversione di tendenza? Leggi il report per saperne di più! Scarica gratuitamente il Report sul sito 👉 https://lnkd.in/dSCd6JXH

Quando in GM ci chiedono che fare con i giovani. Per esempio cominciare ad informarsi sui numeri veri e poi mettersi intorno a un tavolo e ragionare. Qui sotto informazioni autorevoli da cui partire, grazie al Prof. Alessandro Rosina. #demografia #calodemografico #Italia #Neet

Valorizzare il contributo delle futuriste e delle studiose di futuro è l'obiettivo del progetto "Herstory of Futures Studies" che abbiamo presentato lo scorso settembre al Convegno "Osare il Futuro". Ora siamo pronti a svelarvi il prossimo step! Giovedì 13 febbraio alle ore 17.00 LIVE sulla nostra pagina LinkedIn lanceremo la call for contribution del progetto, in due fasi: per la partecipazione al convegno 2025 il prossimo settembre e per la pubblicazione di un volume internazionale nel 2026. Saranno con noi per presentare il progetto e parlare del contributo delle futuriste negli studi di futuro e nella previsione sociale: - Sveva Avveduto, Presidente di Donne e Scienza - Carolina Facioni, Chief Scientist di IIF per l'area Futures Studies - Mirella Orsi, Socia IIF, responsabile progetto Herstory of Futures Studies Vi aspettiamo qui sulla nostra pagina giovedì alle ore 17.00.

Scorri per scoprire il programma della Scuola di Megatrend 2025❗ Non perderti il primo corso residenziale orientato a fornire ai partecipanti conoscenze, metodi e strumenti per comprendere e imparare a utilizzare i megatrend globali nel proprio lavoro! La Scuola di Megatrend si terrà a Napoli dal 1° al 5 aprile presso il Culture Hotel Villa Capodimonte 📍 #GenerationMover #Megatrend #Competenze #Future #FutureSkill

Secondo recenti studi, anche il fenomeno "Quiet Ambition" sta cambiando i modelli tradizionali di “carriera aziendale”. La Generazione Z, oramai si sa, sta rapidamente modificando il mondo del lavoro, così le aziende hanno il loro bel da fare! Ma di cosa parliamo nello specifico? Il termine “Quiet Ambition” indica gli individui che non rinunciano al lavoro, ma scelgono ruoli meno stressanti e di minore responsabilità per preservare il loro benessere. Cosa ne pensate? #GenerationMover #QuietAmbition #GenZ #Work FONTI👇 https://lnkd.in/d23D25xV https://lnkd.in/dKBfXzcN https://lnkd.in/dhpPwZ4P

Spesso le aziende trattano la Generational Diversity come un problema da risolvere o, peggio, una cosa fatta sulle mode del momento. Ma gli attriti o i conflitti che possono derivare dalla convivenza di più generazioni non sempre rappresentano un ostacolo, al contrario possono rappresentare il motore dell’evoluzione sociale e organizzativa. Ignorare questa possibilità o tentare di normalizzarla, significa rinunciare alla possibilità di trasformare le tensioni in innovazione, soprattutto considerando i nuovi modelli organizzativi nati degli ultimi anni. E se il mondo del lavoro fosse l’innesco di un dialogo non per “accontentare tutti”, ma per mettere in relazione visioni nate in tempi diversi al fine di costruirne di nuove, più sostenibili per tutti? Ne parlo qui, uno delgi aritcoli del Blog di @Generation Mover-tm #GenerationalDiversity #Innovazione #LavoroSostenibile #EvoluzioneOrganizzativa #DialogoIntergenerazionale #CulturaAziendale #TensioneCreativa #LeadershipInclusiva

Focus sul terzo capitolo del #Report2025 Emerging long-term megatrends “L’incidenza in aumento dei tumori giovanili” 📌 Diversi studi multifattoriali recenti hanno rilevato un preoccupante aumento dei tumori a insorgenza precoce, ossia quei tumori diagnosticati negli adulti tra i 18 e i 49 anni, considerando che l’età media per una diagnosi di cancro è intorno ai 60 anni. L’aumento dei tumori giovanili ormai assodato richiede non solo un ripensamento delle strategie di prevenzione e cura, ma anche una maggiore consapevolezza sociale e un approccio integrato che consideri l’intero arco della vita umana, dalle prime fasi dello sviluppo all’età adulta. Scopri di più scaricando gratuitamente il Report sul sito 👉 https://lnkd.in/ddXTWUsA

Iniziamo questo 2025 parlando di uno dei cavalli di battaglia di Generation Mover: costruire ponti tra le generazioni! Vi proponiamo spunti di riflessione per ribaltare in occasione costruttiva quello che siamo portati in prima battuta a considerare come un problema da risolvere...💭 Iscriviti alla #Newsletter di #GenerationMover per restare sempre aggiornato sul sito 👇 https://lnkd.in/dEw9qVx