🔹 Un’operazione trasparenza sulle buste paga, attraverso un progetto che consentirà alle persone della società di comprendere tutte le componenti e il loro peso in maniera semplice e chiara. È l’idea avuta da Italgas nei confronti di tutti i 3.700 lavoratori che operano in Italia per aver chiare le componenti del loro stipendio. 👥 Dietro al progetto ci sono le due grandi questioni con cui chi gestisce le risorse umane deve ormai confrontarsi: la nuova normativa internazionale sulla trasparenza delle retribuzioni e la questione generazionale. 🗣️ «La Generazione Z, diversamente da quelle che l'hanno preceduta, ha abbandonato il pudore sui temi retributivi – ha spiegato Peter Durante chief people, innovation & transformation officer del gruppo - chi appartiene a questa fascia di età si sente più a proprio agio nel parlare liberamente della propria retribuzione che non rappresenta più il core, l’aspetto centrale della scelta di lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra. Semmai il core per la GenZ è il cosiddetto purpose, unitamente a vision e mission dell’azienda». ➡️ Per approfondire, leggi qui l’articolo: https://lnkd.in/d_VFqiDD
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