JOBCODE STP SRL

Con il Decreto direttoriale del 20 novembre 2024 è stata effettuata la rideterminazione biennale dei coefficienti di trasformazione da utilizzare per il calcolo della quota contributiva delle #pensioni Detti parametri consentono di convertire il montante contributivo maturato in #renditapensionistica. Applicazione dei nuovi coefficienti decorrerà dal 01 gennaio 2025 e comporterà per i futuri pensionati assegni meno generosi a parità di contributi rispetto a quelli liquidati ai loro coetanei nel 2024.

LO SAPEVI CHE? RINNOVO CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA. In data 13 novembre, Confindustria e Federmanager hanno sottoscritto il rinnovo del CCNL per i Dirigenti del settore industriale con decorrenza dal 1° gennaio 2025 a tutto il 31 dicembre 2027. Il rinnovo ha previsto l’aumento del trattamento minimo complessivo di garanzia a 80.000,00 euro per l’anno 2025 e a 85.000,00 euro per il 2026, oltre che l’erogazione di un “una tantum” pari al 6% per i Dirigenti che non abbiano percepito aumenti retributivi da gennaio 2019. Tra le altre novità previste dal rinnovo si segnala l’ampliamento della definizione di “Dirigente” e il rafforzamento del sistema di welfare bilaterale con particolare attenzione alla parità di genere. #labourandtaxadvisor #humancode #nextsteps #illatoumanodellavoro #ascolto #payroll #dirittodellavoro #consulenzadellavoro #expatmanagement #jobcodecommunity jobcodehr.com

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Today it is the last day of an amazing #hlb annual global conference. Meeting amazing people from all over the world, listening to ispiring speach, working togheter on Business AI, advisory mindset, leadership and talent management. We had also the opportunity to have great time togheter, with a marine safari (whales are amazing animals) and with a wonderful dinner at Vancouver aquarium. I'm coming back today with lots of ideas on our firm future and willing to engage all the team in this amazing adventure. HLB JOBCODE Srl Società Benefit HLB ITALY JOBCODE STP SRL HLB International #togheterwemakeithappen

Day 2 of our HLB International Global Summit started with fascinating panel insights from our Brighter Futures alumni on “The Art of Change”. Then a session on findings from our research into Womens Advancement & Leadership that entered into the “zone of uncomfortable debate” when we posed the question “do you believe that talent can get where they want through hard work alone?” 👉🏾 https://buff.ly/47uFTBk As Luca and Luca fed back “this is a conference to make us think” and “knowledge is different to wisdom”. Thank you to all involved! William Mark Gemma Carlos

We're excited to kick off the HLB Global Summit with the theme Leadership Renaissance: Reimagining the Art of Leading. Over the next few days, we'll explore new ideas, embrace innovation, and unlock the potential of creative leadership. Inspired by the spirit of the Renaissance, this is a time for transformation, collaboration, and visionary thinking to drive progress and growth within our firms. #HLBMoment #LeadershipRenaissance #HLBGlobalSummit #Innovation

In today's digital-first world, even the most sophisticated cybersecurity plans need more than periodic polishing. A cybersecurity audit differs from a plan: while a plan maps out your strategy, an audit tests it in the heat of battle. And in an era where cybercrime is projected to cost the world a staggering USD 9.5 trillion this year, it's an essential exercise in survival. Hear from HLB's Global Technology and Advisory Services Leader Jim Bourke CPA CITP CFF CGMA on why you need to audit your organisational cybersecurity systems & policies, and our six step plan to make it a reality 💡 https://buff.ly/3BM2Q7b #HLBInsights #CybersecurityAwareness #EmergingTechnology #CyberAudit #CyberPlan #AdvisoryServices

LO SAPEVI CHE? RINNOVO CCNL AZIENDE TERMALI E DEI CENTRI BENESSERE. In data 8 ottobre è stato sottoscritta l’ipotesi di accordo del Contratto Nazionale per i dipendenti delle aziende termali e dei centri benessere: l’intesa è stata sottoscritta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs con Federterme Confindustria e ha validità dal 1°ottobre 2024 al 31 dicembre 2027. L’accordo prevede un aumento medio lordo per il 4° livello di 200€, distribuito nei seguenti step di scadenza: -60€ ad ottobre 2024; -35€ a giugno 2025; -35€ a dicembre 2025; -35€ a giugno 2026; -35€ a dicembre 2026. Sono state introdotte inoltre novità in materia di congedi per donne vittime di violenza, congedi parentali, causali per rapporti a tempo determinato e assistenza sanitaria integrativa. #labourandtaxadvisor #humancode #nextsteps #illatoumanodellavoro #ascolto #payroll #dirittodellavoro #consulenzadellavoro #expatmanagement #jobcodecommunity jobcodehr.com

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