JobPricing

JobPricing al Forum Risorse Umane 2024! In qualità di partner dell'evento organizzato da COMUNICAZIONE ITALIANA, abbiamo affrontato un tema centrale: realizzare una #EmployeeValueProposition efficace attraverso i sistemi di #reward. ✔ Come superare il disengagement e l'insoddisfazione? ✔ Perché il Total Reward è la chiave per intercettare i bisogni di ogni persona? ✔ Quanto è importante una comunicazione chiara e trasparente? Costruire un’offerta integrata che valorizzi ogni persona rappresenta una sfida concreta ed è un tema molto articolato oggi più che mai. Siamo felici di aver avuto l’occasione di dare il nostro contributo al confrontarci su questo tema!

🗓 [WEBINAR] giovedì 28 novembre Capire se le retribuzioni della tua azienda sono in linea con il mercato è fondamentale per attrarre e trattenere talenti. Questo webinar ti guiderà attraverso scopi, metodologie e tecniche di un’analisi di competitività retributiva, mostrando come questa attività possa avere un impatto positivo non solo sulla gestione degli stipendi, ma anche su tutti i processi #HR.  Parleremo di come determinare il giusto stipendio, del valore di dati affidabili e degli obiettivi strategici a lungo termine che puoi raggiungere grazie a un benchmark efficace.  Scopri come allineare le tue politiche retributive alle strategie di business della tua azienda. Iscriviti qui 👉 🔗 https://lnkd.in/dtfdEziN

Oggi presso Fondazione Marco Biagi presentiamo i risultati la quarta edizione del Performance Management Report, quest’anno con un focus particolare sull’evoluzione dei sistemi di questi sistemi rispetto alle nuove sfide culturali della #Diversità, #Equità e #Inclusione. Ecco i principali insight: 📊 Diffusione crescente: Il 51% delle aziende utilizza sistemi formali di valutazione, e molte puntano su criteri collaborativi e obiettivi chiari. 📈 Retention dei talenti: I sistemi inclusivi aumentano l’intenzione dei dipendenti di restare, migliorando benessere e motivazione. 🧑🤝🧑 Focus su Diversità: Le aziende con più giovani e donne adottano più pratiche inclusive, valorizzando la diversità come leva strategica. 🌍 Percezione positiva: I lavoratori apprezzano i sistemi basati su competenze e relazioni, che rendono l’ambiente più equo e collaborativo. In partnership con la Fondazione Marco Biagi e Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia e in collaborazione con The Adecco Group

Le pratiche di Performance Management possono fare la differenza quando si tratta di promuovere Diversity, Equity & Inclusion (DE&I). Ma come possono le aziende trasformare i loro sistemi per creare ambienti più inclusivi e migliorare il benessere di tutti i lavoratori e le lavoratrici? E quali sono le strategie adottate dalle imprese italiane per affrontare queste sfide cruciali? 🗓 Scoprilo venerdì 8 novembre 2024, dalle 17:00 alle 19:00, durante la presentazione della 4ª edizione del Performance Management Report. 👉 La partecipazione è gratuita, basta iscriversi tramite il modulo online. https://lnkd.in/dCyJSCCV Nei giorni seguenti all’evento i/le partecipanti riceveranno in anteprima la versione digitale del Report. 📊 L'evento è organizzato dall'Osservatorio sul Performance Management della Fondazione Marco Biagi, in collaborazione con il Dipartimento di Economia Marco Biagi - Università di Modena e Reggio Emilia e in partnership con l'Osservatorio JobPricing. Quest'anno, quest'anno con il supporto di The Adecco Group. Adecco | Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia | Tommaso Fabbri | Matteo Gallina | Filippo Ferrarini | Francesca Nepoti | ylenia curzi

Come pianificare il #budget del personale? Nel terzo modulo del nostro percorso formativo sulla costruzione delle politiche retributive, tenuto da Federico Ferri e dall’avv. Francesco Tanca, lo scorso 25 ottobre, abbiamo avuto modo di entrare nello specifico della pianificazione retributiva, del budget #HR, di come misurare l’efficacia della politica retributiva e quali sono gli elementi giuslavoristici per la gestione delle politiche retributive. Come ogni anno in questo periodo, tutte le Direzioni si stanno avventurando nella pianificazione finanziaria per il 2025 e, non da meno delle altre, anche la Direzione HR è chiamata a impostare il Budget delle Risorse Umane. Per chi fosse interessato all’argomento, ne parliamo il 31 ottobre alle 16h30 nel corso del nostro webinar. Per partecipare basta iscriversi al seguente link: https://lnkd.in/dsP4T8nE

📣 Budget HR 2025: un metodo per allocare i costi in ottica di retention ed engagement 📅 mercoledì 30 ottobre alle 16:30 Siamo nel periodo dell'anno in cui la pianificazione del budget HR diventa una priorità assoluta. In un contesto di incertezza economica, è essenziale adottare un metodo strutturato che ti permetta di ottimizzare i costi e rimanere competitivo nell'attrarre e trattenere talenti. Partecipa al nostro webinar per scoprire come gestire il budget HR 2025, utilizzando un metodo strutturato per allocare efficentemente i costi in ottica di retention ed engagement.  Iscriviti qui 👉 https://lnkd.in/dsP4T8nE

Come misurare l'#equità e la #competitività delle #remunerazioni? Nel primo modulo del nostro percorso formativo "La costruzione delle politiche retributive", tenuto da Giancarlo Caprioglio e Matteo Gallina, approfondiamo l’importanza di “pesare” da un punto di vista organizzativo tutti i ruoli dell’organizzazione e di analizzare il proprio posizionamento di mercato a partire dal benchmark di settore. Attraverso l'expertise e la testimonianza dei nostri docenti analizziamo come sistemi retributivi solidi migliorino l’attrattività e l’equità interna, il #genderpaygap. Tanti anche gli spunti e le domande anche sui temi della trasparenza e della gestione meritocratiche delle retribuzioni.

📅 Save the Date - 8 Novembre 2024 L'Osservatorio sul Performance Management della Fondazione Marco Biagi, in collaborazione con il Dipartimento di Economia Marco Biagi - Università di Modena e Reggio Emilia e in partnership con l'Osservatorio JobPricing, vi invita alla presentazione della 4° edizione del Performance Management Report, realizzata quest'anno con il supporto di Adecco Highlights, l'osservatorio di Adecco per il mondo delle imprese. La ricerca fornisce rilevanti approfondimenti su come le imprese possano favorire l'inclusione dei lavoratori, con particolare attenzione a coloro che appartengono a categorie svantaggiate, attraverso l'adozione di pratiche di performance management inclusive, potenzialmente in grado di migliorare il benessere e l' intention to stay dei dipendenti. 🗓 Data: 8 novembre 2024 🕔 Orario: 17:00 📍 Luogo: Largo Marco Biagi 10, Modena (evento in modalità mista: in presenza e online) 🔗 Seguiranno a breve ulteriori aggiornamenti sul programma dell'evento e sulle modalità di iscrizione. JobPricing The Adecco Group Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia

#SALARYRATINGS N.9/2024 📚 È online il nono numero dei #salaryratings 2024, le classifiche retributive di JobPricing! Questo meso parliamo di retribuzioni per età! Ogni mese pubblichiamo una nuova scheda, non dimenticare di seguire la nostra pagina per restare sempre aggiornato sul mondo delle retribuzioni!