MANAGERITALIA

🔎 𝐒𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐨𝐪𝐮𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨, porre le 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 è fondamentale. 💡 Ne è convinta Taylah Berry dell'University of Queensland, che ha individuato 10 domande non scontate da fare durante un colloquio di lavoro: ✅ 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞? Può aiutarti a determinare se il ruolo corrisponde bene ai tuoi valori e al tuo stile di lavoro. ✅ 𝐂𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐨 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐠𝐚 𝐧𝐞𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐢 3-6 𝐦𝐞𝐬𝐢? Dimostra che stai pensando a come puoi contribuire al successo dell'azienda e ti dà anche un'idea di ciò che l'azienda si aspetta da te nelle prime fasi del tuo impiego. ✅ 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭à 𝐝𝐢 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐳𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞? Dimostra la tua ambizione e volontà di imparare. ✅ 𝐏𝐮ò 𝐫𝐚𝐜𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐦𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐮𝐢 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 è 𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐨 𝐛𝐞𝐧 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞? Può darti un'idea di ciò che è possibile raggiungere e aiutarti a capire cosa l'azienda apprezza nei suoi dipendenti. ✅ 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭à 𝐩𝐢ù 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨? Porre questa domanda può aiutarti a personalizzare le tue risposte per dimostrare meglio come soddisfi queste caratteristiche. ✅ 𝐐𝐮𝐚𝐥 è 𝐥'𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? Una domanda decisamente poco scontata e che ribalta i ruoli. Non c'è nulla di male nel chiedere informazioni sull'esperienza personale dell'intervistatore: può aiutare a costruire un rapporto e darti un'idea di cosa significhi lavorare per l'azienda. ✅ 𝐏𝐮ò 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐨𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨? Può darti un'idea di cosa aspettarti nelle prime settimane e mesi di lavoro e può anche aiutarti a capire le aspettative e gli obiettivi dell'azienda per i nuovi assunti. ✅ 𝐏𝐮ò 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐦𝐢 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐨 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐥'𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐡𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚𝐩𝐫𝐞𝐬𝐨? Può dimostrare il tuo interesse per il lavoro dell'azienda e può anche darti un'idea delle priorità e degli obiettivi dell'azienda. ✅ 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐥𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐩𝐢ù 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐢 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞? Dimostra che comprendi che ogni ruolo comporterà delle sfide e sei disposto ad affrontarle. ✅ 𝐂𝐡𝐞 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐡𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐭𝐢𝐩𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐜𝐮𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞? ❓❓❓ Cosa ne pensate? Avete esperienze di colloqui di lavoro da condividere con la nostra community?

🎯 Fondir è come il cacio sui maccheroni, perfeziona la qualità delle competenze delle persone! ✅ FONDIR è uno dei fondi interprofessionali per la formazione continua rivolto specificatamente ai dirigenti. Il Fondo finanzia piani formativi, voucher o comunque interviene in materia di formazione. Permette quindi di finanziare in tutto o in parte la formazione aziendale per i dirigenti. ✅ Il Fondo è stato costituito da Confcommercio-Imprese per l’Italia Associazione Bancaria Italiana Milano ANIA CONFETRA - Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica MANAGERITALIA FirstCisl Rsa DG Bmps @Fidia e Unisin 🎯 Tante sono le opportunità e i vantaggi della formazione finanziata dei dirigenti per promuovere crescita e competitività delle imprese. ✅ Scopri l’evento del 3 dicembre ▶️ https://lnkd.in/d8cb2xeQ ✅ Scopri Fondir ▶️ https://www.fondir.it Marina Elvira Calderone stefano bottino Roberto Saliola Romano Benini Walter Lindo Paolo Baldazzi Mariolina Brovelli Massimo D'Alfonso @Fabio Marrocco @Corrado Mosele @Pietro Pisani Gianluca Reggioni Claudio Stroppa Riccardo Verità ✈ Marco Zuffanelli ✔ Marco Ballarè Simone Pizzoglio Antonella Portalupi Monica Nolo Ornella Pippa Stefano De Martin lucio fochesato Luc Pénaud Cristina Mezzanotte Tommaso Saso Dino Elisei Carmine Pallante Domenico Fortunato Mauro Dotti Luigi Catalucci Luisa Quarta Paola Vignoli Guido Carella marcella mallen

🚀 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐥𝐮𝐨𝐠𝐡𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à 𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞! 💡 La creatività è un talento innato o una capacità che possiamo coltivare? Cosa succede nel nostro cervello quando siamo creativi? 📖 Nel libro "𝐓𝐡𝐞 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐁𝐫𝐚𝐢𝐧" Anna Abraham, scienziata cognitiva e ricercatrice riconosciuta a livello internazionale per i suoi studi sulla creatività, l'immaginazione e i processi cerebrali che li sottendono, professoressa di Psicologia alla University of Georgia, dove dirige il Center for Research on Creativity and Innovation, svela i miti e le verità che circondano la creatività, intrecciando neuroscienze, psicologia e arte (sono molti gli esempi di artisti citati nel volume). 🔎 Ecco 5 messaggi chiave: 1️⃣ 𝐋𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à 𝐧𝐨𝐧 è 𝐮𝐧 𝐝𝐨𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐨. Ogni essere umano ha il potenziale per essere creativo, in modi diversi e unici. Non è una qualità riservata solo agli artisti o ai geni. 2️⃣ 𝐈𝐥 𝐜𝐞𝐫𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 è 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐭𝐢𝐥𝐞. La creatività coinvolge molteplici aree del cervello e richiede un equilibrio tra pensiero divergente (immaginazione) e convergente (logica). 3️⃣ 𝐈 𝐦𝐢𝐭𝐢 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐧𝐨 𝐢𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞. Idee come "usiamo solo il 10% del nostro cervello" o "la creatività appartiene solo al lato destro" sono false e ci ostacolano nel comprendere come davvero funziona il processo creativo. 4️⃣ 𝐋𝐞 𝐞𝐦𝐨𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐜𝐚𝐧𝐨 𝐮𝐧 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞. Stati emotivi come la curiosità, la gioia o perfino la malinconia possono attivare il nostro potenziale creativo, rendendo l'esperienza personale e irripetibile. 5️⃣ 𝐋𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭à 𝐩𝐮ò 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐭𝐚. Come un muscolo, anche il nostro cervello può diventare più creativo attraverso esercizi, esperienze nuove e una mentalità aperta. 📍 Il libro, molto utile per i manager, invita a ripensare il significato di creatività, abbandonando pregiudizi e abbracciando una visione più inclusiva. Tanti spunti per chi deve favorire l'innovazione nel lavoro di team. ❓❓❓ Avete mai riflettuto su cosa vi rende creativi? Avete consigli da condividere con la nostra community? 👇

🔎 In questo nuovo focus sul #ReportIntegrato scopriamo la basse associativa di #Manageritalia... cioè voi: #dirigenti, #quadri e #executiveprofessional associati. Ecco chi siete! La nostra base associativa, che nel corso del 2023 ha raggiunto il massimo di sempre con ben 43.431 manager associati (+5,9% sul 2022), è composta dalle seguenti figure, in base alla situazione professionale e allo statuto: 📌 Associati ordinari: dirigenti in servizio o pensionati che hanno, o hanno avuto, un rapporto di lavoro subordinato con la qualifica di dirigente, ai sensi dell'art. 2095 del codice civile. 📌 Prosecutori volontari: ex dirigenti che hanno perso la qualifica ma hanno mantenuto l'iscrizione ad almeno uno dei fondi contrattuali (Fondo di previdenza Mario Negri , Associazione Antonio Pastore, Fasdac, CFMT - Centro di Formazione Management del Terziario). 📌 Associati aderenti: ➡️ Quadri in servizio o in pensione; ➡️ Executive Professional che si iscrivono a Manageritalia Executive Professional, l'associazione parasindacale dedicata. ➡️ Superstiti dei dirigenti associati con diritto a prestazioni da fondi o enti dei ccnl firmati da Manageritalia. ➡️ Sostenitori, a loro volta distinti tra: iscritti che abbiano perduto i requisiti richiesti per mantenere l'adesione, quali associati ordinari o volontari; altri profili manageriali. E tu di quale categoria fai parte?  

#ManageritaliaExecutiveProfessional, con la sua area #InnovationManager, è stata protagonista dell’Innovation Village Award 2024: con l’innovativo #BusinessSpeedDate ha fatto incontrare gli #innovationmanager con startup e il mondo dell’innovazione ➡️ https://lnkd.in/dg6Vwjhz I numeri del business speed date: 📌 28 progetti di innovazione 📌 20 aziende e investitori 📌 8 tavoli da 6 partecipanti 📌 9 round da 4 minuti Arrivederci alla prossima edizione! Luca Genovese Luigi Marino Giuseppe Noschese Marco Mensitieri Alfonso Riccardi Donatello Aspromonte Rita Palumbo Giovanni B. LUIGI CASSATELLA Giuseppe Castellana Marco Domizio Gianpaolo Lapesa Michela B. Lautieri Marco Musacchio Mario PASQUERO Paolo Ulivieri

🤳🩺 𝐃𝐚𝐥 𝐬𝐨𝐠𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐭à: 𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐚𝐦𝐞𝐭𝐫𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐚 𝐫𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨, 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐬𝐢 𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐚 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢, 𝐨𝐯𝐮𝐧𝐪𝐮𝐞. La #telemedicina fa già parte del presente e sarà sempre più centrale nella sanità del futuro. 🔎 𝐋𝐄𝐆𝐆𝐄𝐓𝐄 𝐎 𝐀𝐒𝐂𝐎𝐋𝐓𝐀𝐓𝐄 𝐐𝐔𝐈: 🎧👉 https://bit.ly/4g8HXlF 📍 «Innovazione tecnologica e digitalizzazione sono pilastri fondamentali per un nuovo modello di assistenza sanitaria più accessibile e vicina ai cittadini, che non punti solo alle cure del paziente cronico, ma anche alla prevenzione e al supporto dei caregiver. 📍 La telemedicina è utilizzata ancora in via occasionale, in molte strutture la strumentazione non è ancora disponibile e si registra una forte disorganizzazione, una scarsa implementazione di servizi di televisita o telemonitoraggio dei parametri clinici, seppure ci sia un forte interesse tanto da parte dei medici quanto dei pazienti», afferma il dr. Giandominik Bossone, direttore sanitario di XTE, il nuovo servizio di sanità integrata e digitale, unico in Italia, che offre assistenza sanitaria personalizzata di altissima qualità, attiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7. 📍 Il sistema coniuga telemedicina e medicina di prossimità, garantendo la presa in carico del paziente nella propria casa e la possibilità di seguirne il percorso di prevenzione e cura attraverso il monitoraggio dei parametri di salute, nonché la prenotazione di check-up annuali o pacchetti sanitari in strutture convenzionate, con il supporto delle farmacie territoriali. 📍 La telemedicina è un pilastro fondamentale per la sanità del futuro, e anche il Fasdac lo dimostra con il lancio, nel 2023, di MyClinic Fasdac, il servizio di video consulto medico specialistico che consente ai suoi assistiti di usufruire di televisite con medici su 24 specializzazioni differenti. ❓❓❓ Cosa pensate della telemedicina? L'avete già utilizzata? La tecnologia sarà sempre più al servizio della nostra salute?

🎯 Signori, si cambia!

⬅️ 𝐀𝐛𝐛𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐝𝐢 𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞? Questo è un tratto chiave dei "contrarian leaders", in grado di guardare oltre la narrazione mainstream e prendere decisioni anche impopolari. 💡 Un lato interessante e spesso sottovalutato della leadership sarà al centro del secondo Fmt Next Summit / Cfmt 𝐓𝐡𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫𝐢𝐚𝐧𝐬 - 𝐈𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐦𝐚𝐧𝐨, il 10 dicembre. 🔎 Ce ne parla Thomas Bialas qui: 👉 https://bit.ly/3VbYehU 🚀 Il manager contrarian non va semplicemente controcorrente. Va altrove. Vede altro e fa altro rispetto agli altri. Sfida lo status quo. Mette in discussione ciò che gli altri danno per scontato. Scardina gli attuali modelli di business. Sfugge alle tendenze e alle condizioni comuni. Sta alla larga dai soliti libri di management e case study che tutti seguono. Si ribella a ogni conformismo. 📍 Fmt dedica il summit a coloro che mettono in dubbio previsioni apparentemente affidabili. 📍 Green, tecnologia, deindustrializzazione... un'analisi più ampia e fuori dagli schemi è oggi quanto mai necessaria. L’evento The Contrarians è una prima declinazione un po’ provocatoria sul vasto tema dell’unknowledge economy (l’economia della non conoscenza), che rappresenta la pista di ricerca e il futuro paper del neonato think tank di Cfmt. Con Thomas Bialas Seyda Canepa Luca De Biase Andrea Granelli Walter Quattrociocchi Matthias Horx ❓❓❓ Cosa ne pensate?

🎯 Per sostenere la sostenibilità dobbiamo darle corpo e sostanza, parlane non basta! ✅ I manager hanno un ruolo chiave per ridisegnare modelli di business e organizzativi capaci di dare sostanza sostenibilità alla Sociale, Ambientale e Governance con alla base People, Profit and Planet ✅ Perché l’azienda non è una commodity dell’imprenditore, ma una community di tutti! 🗺️ Itinerante, perché si svolgerà in cinque città siciliane. 🎯 Sfidante, perché fa appello a un impegno collettivo. 🔭 E lungimirante, perché coinvolge i manager del presente e quelli del futuro, che già oggi è e deve essere sostenibile. ✅ Questi i punti di forza del percorso "La sfida della sostenibilità" che #ManagerItaliaSicilia presenterà il prossimo 2 dicembre a Catania con Carmine Pallante FILIPPO SALONE Agata Matarazzo Giulia Giuffrè Silvia Pugi Enrico Pedretti Giuseppe Castellana Domenico Fortunato Sandro Mambelli Michele Trimboli e Davide F. Valentina Cinnirella 🔎 Approfondisci il percorso su Osservatorio Bilanci Sostenibilità, media partner dell'iniziativa ➡️ https://lnkd.in/d-s6pXiw 📌 e iscriviti e partecipa all'evento ➡️ https://lnkd.in/ddruptKp Giuseppe Rallo Paolo Gobbetti Luca Mencarelli Astrid Pietrosi Daniela Antonella Vitale

🗺️ Itinerante, perché si svolgerà in cinque città siciliane. 🎯 Sfidante, perché fa appello a un impegno collettivo. 🔭 E lungimirante, perché coinvolge i manager del presente e quelli del futuro, che già oggi è e deve essere sostenibile. ✅ Questi i punti di forza del percorso "La sfida della sostenibilità" che #ManagerItaliaSicilia presenterà il prossimo 2 dicembre a Catania con Carmine Pallante FILIPPO SALONE Agata Matarazzo Giulia Giuffrè Silvia Pugi Enrico Pedretti Giuseppe Castellana Domenico Fortunato Sandro Mambelli Michele Trimboli e Davide F. 🔎 Approfondisci il percorso su Osservatorio Bilanci Sostenibilità, media partner dell'iniziativa ➡️ https://lnkd.in/d-s6pXiw 📌 e iscriviti e partecipa all'evento ➡️ https://lnkd.in/ddruptKp Giuseppe Rallo Paolo Gobbetti Luca Mencarelli Astrid Pietrosi Daniela Antonella Vitale