Master Executive in Gestione Strategica delle Risorse Umane

Il 6 dicembre 2024 si è conclusa la terza edizione del Master Executive in Gestione Strategica delle Risorse Umane presso la SAA - School of Management, Università di Torino. La mattinata si è aperta con gli interventi del Dott. Fabrizio Cau e della Dott.ssa Cecilia Maresca di Prima Industrie Group che hanno affrontato il tema delle relazioni industriali, del ruolo del sindacato e della figura dell’HR come Business Partner. Quali skills sono fondamentali per gli HR in un ambiente in costante evoluzione? Come può l’HR costruire partnership strategiche con il sindacato? Successivamente, il Dott. Mario Perego di Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione Spa, ha guidato un’entusiasmante e interattiva simulazione d’aula sulla negoziazione tra azienda e sindacato. In che modo possiamo rendere più efficaci le negoziazioni con il sindacato? Nel pomeriggio, con la Dott.ssa Patrizia Ordasso di Intesa Sanpaolo, abbiamo approfondito ulteriormente le relazioni industriali e le strategie di negoziazione, ampliando le prospettive sulle dinamiche tra azienda e rappresentanze sindacali.
Quali sono gli elementi chiave per una negoziazione di successo nel contesto industriale odierno? L’ultima lezione del Master è stata affidata al Dott. Luca Brambilla, che ha esplorato il tema della Negoziazione Strategica. Attraverso l’innovativo Metodo O.D.I.®️., abbiamo scoperto come trovare soluzioni capaci di generare valore condiviso tra tutte le parti coinvolte.
Come possiamo applicare approcci strategici alla negoziazione per ottenere risultati win-win? Quali sono le principali difficoltà che emergono durante una negoziazione strategica e come il Metodo O.D.I.®️ può aiutare a superarle? La giornata si è conclusa con la consegna dei certificati di partecipazione e un aperitivo finale, un’occasione per celebrare insieme il completamento di un percorso ricco di apprendimento, networking e crescita personale. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

Un approccio innovativo per trasformare i conflitti in valore condiviso è una competenza chiave nel panorama professionale odierno. Complimenti per il prezioso intervento sulla Negoziazione Strategica e il Metodo O.D.I.® all’interno del Mastwr Executive in Gestione Strategica delle Risorse Umane. Metodi come questo non solo favoriscono il dialogo, ma contribuiscono anche a creare soluzioni sostenibili per le organizzazioni del futuro.

Il 29 novembre si è svolta l’undicesima giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. In mattinata, con la professoressa Francesca Ricciardi abbiamo affrontato un tema fondamentale per il successo aziendale: la gestione dei conflitti in azienda. Come possiamo trasformare i conflitti in occasioni di crescita? Quali strumenti e approcci ci permettono di costruire un dialogo costruttivo anche nelle situazioni più complesse? Un confronto ricco e stimolante che ha fornito ai partecipanti nuove prospettive per affrontare le tensioni quotidiane in modo strategico. Nel pomeriggio, il tema della negoziazione è stato analizzato da diverse prospettive. Il dott. Mario Perego di Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione Spa ha offerto una visione pratica, con esercitazioni e tecniche utili per raggiungere accordi efficaci e duraturi. A seguire, l’avvocato Serino ha approfondito il tema dal punto di vista legale, esplorando i risvolti giuridici legati ai conflitti aziendali e ai processi negoziali. Come possiamo tutelare le organizzazioni mantenendo al contempo relazioni positive? Quali accortezze legali è fondamentale conoscere per gestire al meglio questi processi? Gli interventi hanno fornito un quadro completo e integrato, utile per affrontare le dinamiche aziendali a 360°. Questa giornata non è stata solo una sessione formativa, ma un’occasione per approfondire temi centrali nella gestione strategica delle risorse umane e per riflettere su come trasformare le sfide aziendali in opportunità di crescita. I partecipanti hanno condiviso esperienze, idee e punti di vista, costruendo un dialogo arricchente e stimolante. Ogni intervento ha offerto spunti concreti per migliorare le competenze manageriali e alimentare una visione più consapevole e innovativa del ruolo delle risorse umane nelle organizzazioni moderne. È stata una giornata che ha lasciato un impatto positivo, fornendo non solo strumenti pratici, ma anche nuovi stimoli e motivazioni per affrontare il futuro con maggiore sicurezza e preparazione. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

Il 15 novembre si è svolta la decima giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. In compagnia dei docenti, Flavio M. e Alice Cerioli di Zucchetti, abbiamo esplorato come gli HR Analytics possano rivoluzionare la gestione del capitale umano. Attraverso l’analisi dei dati, è possibile comprendere meglio le dinamiche aziendali, migliorare la produttività e supportare le decisioni strategiche. I docenti ci hanno guidato tra strumenti avanzati e case study che hanno dimostrato il valore delle metriche per ottimizzare il talento e favorire la crescita organizzativa. Quali sono le sfide principali nell’adozione di strumenti data-driven nella gestione delle risorse umane? Quali competenze sono necessarie ai professionisti HR per sfruttare al meglio gli strumenti analitici? Questo incontro ha offerto una visione chiara e ispirante su come i dati possano diventare il fulcro della strategia HR, stimolando curiosità e molteplici spunti di riflessione. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

Il 25 ottobre si è svolta la nona giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. In mattinata, con il docente Luca Stella di Zucchetti abbiamo esplorato le principali sfide che le aziende affrontano oggi nel settore HR, con particolare riferimento ai dati raccolti dall’Osservatorio Zucchetti HR 2024. In che modo possiamo affrontare i cambiamenti radicali che hanno colpito il mondo HR? Quali strategie risultano più efficaci per anticipare le trasformazioni future? Nel pomeriggio, con i docenti Matteo Cocciardo e Jacopo Boscolo di Zucchetti, abbiamo approfondito le nuove strategie di talent acquisition: dall'adozione di approcci innovativi per attrarre le nuove generazioni, all’integrazione di tecnologie avanzate e intelligenza artificiale nel processo di selezione. In che modo l’Intelligenza Artificiale può migliorare l’individuazione dei talenti? Come possiamo rendere le nostre strategie di acquisizione più efficaci? Gli interventi della giornata ci hanno permesso di riflettere su come le risorse umane possano evolversi in risposta ai cambiamenti del mercato, sfruttando innovazione e tecnologia per costruire un ambiente di lavoro moderno e attraente. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

L’11 ottobre si è svolta l’ottava giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. In mattinata, con il docente Andrea Franco dell’azienda Marelli abbiamo approfondito il tema del benessere organizzativo e il miglioramento delle HR skills nei nuovi modelli di lavoro. Come possiamo adattare le competenze HR alle esigenze di un contesto lavorativo in rapida trasformazione? Quali strumenti risultano più efficaci per mantenere alti livelli di motivazione e performance? A seguire, il docente Giovanni Luca Serino ha condiviso con noi la sua esperienza sui nuovi modelli di lavoro ibrido, con un focus sugli aspetti giuridici. Abbiamo riflettuto sulle implicazioni normative legate al lavoro flessibile, comprese le responsabilità aziendali e i diritti dei dipendenti. Quali sono le principali sfide legali del lavoro ibrido? Come possiamo garantire il rispetto delle normative senza compromettere la flessibilità? Nel pomeriggio, la docente Eleonora Valè, psicologa del lavoro e esperta di wellbeing, ha guidato un'entusiasmante attività di gruppo sul Wellbeing Culture Canvas. Attraverso questo strumento innovativo, abbiamo esplorato come creare e promuovere una cultura aziendale orientata al benessere, che possa supportare il benessere fisico, psicologico e relazionale dei collaboratori. In che modo possiamo misurare il benessere in azienda? Quali iniziative possono rafforzare una cultura orientata al wellbeing? Gli interventi della giornata hanno offerto spunti preziosi per riflettere su come costruire un ambiente di lavoro più sano e inclusivo, stimolando la partecipazione attiva e la crescita personale e professionale. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

Il 27 settembre si è svolta la settima giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. In compagnia del docente Andrea Sanchirico di HRZ top partner di Zucchetti abbiamo esplorato il Talent Management in un contesto digitale. Quali sono i nuovi strumenti a disposizione per valorizzare il capitale umano? Come la digitalizzazione può supportare la gestione strategica delle HR e migliorare la produttività? Nella seconda parte della mattinata, abbiamo avuto l’onore di ospitare il Dott. Andrea Malacrida amministratore delegato dal 2015 al 2024 di The Adecco Group, la più importante impresa del lavoro in Italia. Il Dott. Malacrida ha condiviso con noi la sua esperienza nella gestione dei talenti e nell’implementazione di strategie HR orientate alla crescita e allo sviluppo delle risorse in un mercato del lavoro in costante evoluzione. Nel pomeriggio, con la docente Simona Arneodo, ci siamo immersi nel mondo della grafologia applicata al Talent Management. Un approccio innovativo che, attraverso l’analisi della scrittura, permette di cogliere aspetti profondi delle competenze e del potenziale dei candidati e dei collaboratori. In che modo l’analisi grafologica può supportare le decisioni HR? Quali indicazioni può offrire la grafologia per una migliore gestione del potenziale dei dipendenti? Gli interventi dei docenti hanno offerto molteplici spunti di riflessione, stimolando grande ispirazione e curiosità in aula. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

Il 19 luglio si è svolta la sesta giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. Insieme al Professore Dario N. Palmucci e alla Professoressa Rebecca Pera, abbiamo affrontato il tema della valutazione e valorizzazione delle risorse umane. Come gestire le persone in organizzazioni sempre più globalizzate? Come valorizzare le risorse umane all’interno dell’azienda? Inoltre, i lavori di gruppo svolti in classe, grazie al supporto di Giacomo Bagna, Christian Di Prima e Francesco Antonio Perotti, hanno suscitato grande curiosità e partecipazione. Nel pomeriggio, con il docente Adriano Gallea di Prima Industrie S.p.a., abbiamo esplorato la valutazione delle competenze e il concetto di feedback. Quali sono le competenze richieste? Come dare e ricevere feedback in modo efficace? È stata una giornata molto interessante che ha offerto importanti spunti di riflessione per tutti i partecipanti del Master! Lo staff del Master augura buone vacanze, ci rivedremo dopo la pausa estiva! Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

Il 12 luglio si è tenuta la quinta giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. Con il docente Nicola Longo di SKILLS MANAGEMENT abbiamo affrontato il tema sempre più cruciale del performance management e del ruolo del leader. Come possiamo misurare e migliorare le prestazioni aziendali? Quali competenze sono fondamentali per una leadership efficace? Che tipo di leader siamo? La giornata si è conclusa con l'intervento del docente Roberto Veronesi, responsabile Comunicazione e Sviluppo risorse umane presso la LINKS Foundation – Leading Innovation & Knowledge for Society. Veronesi ha presentato la Links Academy, un nuovo modello per valorizzare i ricercatori attraverso l'accompagnamento dei talenti e la creazione di percorsi individualizzati. Gli interventi dei docenti e le esercitazioni in aula hanno reso la giornata estremamente stimolante in quanto caratterizzata da un continuo scambio di idee tra partecipanti e docenti! Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa

Il 21 giugno si è tenuta la quarta giornata del Master Executive HR presso la SAA - School of Management, Università di Torino. In compagnia dei docenti Clara Rocca e Francesca Lombardo abbiamo approfondito il tema dell’e-recruiting, della selezione e delle neuroscienze in azienda. Quali sono le nuove risorse a disposizione degli HR? In che modo le neuroscienze stanno trasformando le pratiche di selezione? Nella seconda parte di giornata con il docente Andrea Fabris si è parlato di HR Procurement. Perchè parliamo di fornitori come elemento strategico della selezione? Come regolamentare in modo efficace il rapporto tra clienti e fornitori nel campo della selezione? Gli interventi dei docenti ci hanno offerto molteplici spunti di riflessione, stimolando grande ispirazione e curiosità in classe. Elisa Pavan Mara Sacco Roberta Bergoglio Ivana Cartellà Sara Paparesta Andrea Marchisio Irene Moizo Francesco Laugero Filippo Persia Nadia Farchetto Enrica Robioglio Fabio Sacco Lucia Saracco Claudio D'Aloisio Leila Pace Luisa Combi Federica Scaramozzino Luca Dal Mas Francesco Nicoletta Anna Dalle Ceste Maria Teresa Morandotti Emilio Parente Alberto Ferraris Claudia Zoccali Maria Silvia Gola Simone Bevilacqua #hr #masterexecutive #risorseumane #humanresources #saa