Siamo la società di Consulenza HR di Gi Group Holding.
Lavoriamo per trasformare in performance il potenziale delle persone, ingaggiarle, riconoscerne il contributo e migliorare l’organizzazione. Siamo leader nella realizzazione di indagini retributive e benchmark di metodologie e pratiche, in particolare nell’ambito dei sistemi di performance e di politiche di Total Reward.
Ricerca e innovazione sono il DNA del nucleo operativo che dà vita ai modelli, ai sistemi e agli strumenti per l’evoluzione della gestione HR.
La nostra Area Studi e Ricerche genera metodologie proprietarie e costituisce un osservatorio permanente sull’evoluzione del mondo HR, grazie al quale individuiamo le innovazioni e best practice del settore per metterle a disposizione di clienti e stakeholders.
Lavoriamo in partnership con le Aziende sviluppando una simbiosi tra la nostra capacità consulenziale e gli obiettivi strategici del cliente. Elaboriamo così progetti ad alta densità di esperienza e innovazione in modo specifico per ogni azienda, garantendone sempre la sostenibilità:
• Reward & engagement: supportiamo le aziende nella definizione delle loro politiche retributive. Ascoltiamo le persone per svilupparne l’engagement e creare delle strategie di gestione in ottica total reward.
• People development: valutiamo il potenziale delle persone e lo traduciamo in realtà rafforzando il contributo individuale e di team alla crescita dell’organizzazione.
• Organization development: formuliamo soluzioni su misura per aumentare l’efficienza e la flessibilità organizzativa.
ODM è distributore e certificatore unico per l'Italia dei prodotti di Thomas, tra i leader globali negli strumenti di people assessment.
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Settore
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Servizi risorse umane
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Dimensioni dell’azienda
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51-200 dipendenti
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Sede principale
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Milano, Mi
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Tipo
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Società privata non quotata
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Data di fondazione
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1994
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Settori di competenza
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Remuneration Policies, Remunerative Benchmark, Performance Management Systems, Business Welfare and Wellbeing, Role classification systems, Competence systems, Development plans, Organization Design, Change management e Assessment Center