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We go Beyond the Brief.

Chi siamo

The executive search division of PageGroup, Page Executive provides a range of search, selection and talent management solutions for organisations on a permanent and interim basis. Recognised for our powerful in-house research function, speed and flexibility of response and assignment completion rates, organisations worldwide use Page Executive to secure their senior talent. Page Executive is part of PageGroup, worldwide leaders in specialist recruitment. Interested to find out more? Get in touch with Page Executive in your region. Page Executive are inclusive Recruiters and Hirers, as reflected in our Clear Assured Platinum Standard Accreditation from the Clear Company. We are passionate about attracting diverse talent and are committed to ensuring our processes are inclusive and supportive. EA licence number #71452

Settore
Selezione e ricerca di personale
Dimensioni dell’azienda
5001 - 10.000 dipendenti
Sede principale
London, England
Tipo
Società quotata
Data di fondazione
1976
Settori di competenza
Executive recruitment

Località

Dipendenti presso Page Executive

Aggiornamenti

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    Executives are the drivers of change—but what drives them? As we step into 2025, the executive world is evolving—and so are the compensation packages that reflect its growing demands. By participating in our Executive Compensation & Benefits Study, you’ll help paint a clearer picture of how compensation and benefits should look this year based on real-world insights. 💡 What we’ll uncover with your input: - The latest trends in compensation and benefits - How industries are balancing pay and perks - Key data to inform smarter strategies and decisions - Early access to insights on compensation trends 🎯 Why your participation matters: - Set compensation benchmarks for 2025 and beyond - Define the latest trends in executive remuneration - Contribute to insights that influence leadership strategies across industries Your voice matters! Complete Page Executive’s Compensation & Benefits Survey now and contribute to shaping how organisations like yours can attract and retain top leadership talent in 2025. Start survey 👉 https://lnkd.in/dpwgv7JW #PageExecutive #PageGroup #ExecutiveCompensation #ExecutiveSalary #Benefits #SalaryBenchmark

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    🚀 As we step into the new year, we're curious: what leadership trait do you think will be the driving force in 2025? If you have other ideas, let us know in the comments!

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    Olly Riches expands on the Insights Driven approach from Page Executive . Read about how you will thrive in your career supported by world class technology and training, enabling you to deliver great customer outcomes. #PageExecutive #InsightsDriven #CustomerLead #JoinPageExecutive

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    Managing Partner, Asia Pacific. Global Board Member - Page Executive

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    🔍 Você tem dificuldade para atrair e reter talentos em tecnologia?   Você não está sozinho. Você provavelmente já notou a mudança nas expectativas dos candidatos, e entender por que os principais profissionais de tecnologia estão procurando novas oportunidades é fundamental para se manter à frente da curva.   Dados recentes mostram que os candidatos de tecnologia na América Latina são motivados por fatores que vão além do salário. Aqui estão as três principais razões pelas quais eles estão procurando seu próximo cargo:    1️⃣ Busca de promoção (39%) - Os profissionais de tecnologia são ambiciosos e buscam planos de carreira claros em suas organizações. Sem isso, eles buscam novas oportunidades. 2️⃣ Salário insatisfatório (39%) - O salário competitivo ainda é importante, mas não é mais o único fator que motiva os candidatos de tecnologia. 3️⃣ Melhores oportunidades de treinamento e desenvolvimento (30%) - Essa é uma tendência crescente. Muitos candidatos estão procurando empregadores que investem em seu desenvolvimento profissional.   Para atender efetivamente a essas expectativas, considere destacar as oportunidades de treinamento e desenvolvimento em sua estratégia de recrutamento. Destacar as iniciativas de aprendizado contínuo, os programas de orientação e as certificações pode aumentar significativamente sua atratividade para os talentos de tecnologia que desejam avançar em suas carreiras.   📈 Fique um passo à frente do mercado, entendendo o que os candidatos de tecnologia estão realmente procurando. Confira nosso Estudo de Talent Trends e descubra como atrair e reter os melhores talentos por meio de salários competitivos, oportunidades de progresso e programas de treinamento - não deixe seu próximo grande talento escapar!   Baixe aqui: https://lnkd.in/dpHypP-k   #TTTech #TI #PageExecutive

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    ¿Los profesionales de tecnología están satisfechos con sus salarios? Se suele asumir que los profesionales de tecnología están bien pagos y satisfechos con sus salarios. Pero nuestro último estudio de Talent Trends - Technology revela una realidad distinta... ¿Sabías que el 47% de los candidatos tecnológicos en Latinoamérica no está satisfecho con su sueldo actual? 👀 Descubre más en el informe para entender sus preocupaciones y conoce estrategias efectivas que aumenten la satisfacción y retención de tu equipo. https://lnkd.in/dpHypP-k #TTTech #PageExecutive #PageGroup #TalentTrends #TT25 #ExecutiveSearch #ExecutiveRecruitment

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