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É CAMBIATO IL MODO IN CUI CERCHIAMO LAVORO? L'inizio del nuovo anno potrebbe portarci un pò di voglia di #cambiamento , anche in ambito lavorativo - del resto, è momento di bilanci e di nuovi obiettivi. Le modalità con cui si cerca lavoro, nel corso degli anni, sono cambiate radicalmente, soprattutto sul web. Se inizialmente i candidati si affidavano alle bacheche online, dove le offerte erano collocate in modo statico e poco personalizzato, oggi i #marketplace stanno evolvendo in veri e propri consulenti digitali: sono in grado di suggerire automaticamente i #match migliori tra annunci e candidati, rendendo il processo di ricerca più efficace, veloce e mirato. Un ruolo fondamentale in questa evoluzione è stato svolto dall’ #intelligenzaartificiale , che permette di analizzare enormi quantità di dati in tempi brevissimi grazie ad algoritmi sempre più sofisticati. L'AI aiuta i candidati e anche le organizzazioni, ad esempio offrendo l'opportunità di conoscere e comprendere meglio il mercato, la propria reputazione ed efficacia. Le domande che ciascun candidato dovrebbe porsi, all'interno di questo nuovo paradigma, sono: cosa desidero davvero, cosa sto cercando, dove lo posso trovare e come lo posso trovare. Informarsi rispetto a se stessi, e rispetto al cambiamento del modo in cui si può cercare e trovare lavoro, si conferma ancor più la strada migliore da seguire, perchè no: chiedendo supporto a chi lo fa di mestiere. Buon anno nuovo a tutti da Tailor&Fox!

Fine anno è momento di #bilanci : guardiamo agli obiettivi che ci eravamo posti e ai #risultati raggiunti, cerchiamo di capire se siamo cresciuti, cosa avremmo potuto fare diversamente, in che direzione vogliamo continuare a camminare. Come individui e come organizzazioni, all'interno delle relazioni con i nostri team. Avremo sicuramente fatto errori e mancato #obiettivi , ma avremo anche fatto delle cose buone e raggiunto qualche risultato... anche grazie alla complicità delle Feste, è l'occasione ideale per festeggiare insieme piccoli e grandi successi! L'attitudine alla #crescita e al miglioramento continuo, e l'ambizione, sono senz'altro tra gli ingredienti di una squadra vincente, ma la motivazione va alimentata e celebrare insieme i traguardi è essenziale. Quest'anno abbiamo dedicato la nostra cena di fine anno a festeggiare i successi ottenuti ma soprattutto le relazioni che abbiamo costruito, grazie ai valori che condividiamo e cerchiamo di esercitare al meglio ogni giorno: rispetto, collaborazione, #inclusione , eccellenza. Con la speranza che anche il vostro #Natale possa esserne pieno… Tanti Auguri da Tailor&Fox! 🎁 🎄✨

QUOZIENTE EMOTIVO E ARTE DELLA COMUNICAZIONE Al nostro secondo incontro di formazione con la psicologa della salute e del lavoro Annalisa Palmieri ci siamo questa volta soffermati su una #competenza di inestimabile valore: l’ #intelligenzaemotiva . Definibile come “la capacità di integrare pensieri ed emozioni per decidere e agire più efficacemente e intenzionalmente” , l’intelligenza emotiva permette, all’interno dei contesti lavorativi, di promuovere #performance ottimali e realizzazione personale e organizzativa, di orientare e migliorare i processi decisionali integrando le parti razionali ed emozionali, di migliorare alcuni processi intellettivi, quali attenzione e memoria. Abbiamo anche scoperto che l’Intelligenza Emotiva è alla base della cosiddetta Arte della #Comunicazione , arte che ci insegna a usare la conversazione come strumento per comprendere e generare valore, piuttosto che per convincere e togliere. Ci siamo resi conto poi che non sempre una conversazione deve portare a una decisione comune, ma può essere fonte di scambio, o di #apprendimento … Se vogliamo convincere qualcuno di qualcosa non ci dobbiamo mettere in contrapposizione, ma lavorare in primis su quello che è importante per l’altro. Così facendo saremo in grado di aprire il canale di comunicazione, e offrire approcci e punti di vista diversi. #StayTuned per altri contenuti!

DONNE E LAVORO: COSA POSSIAMO ANCORA FARE?   A pochi giorni di distanza dalla giornata mondiale contro la violenza sulle donne, ci interroghiamo su cosa, in ambito lavorativo, possiamo ancora fare. E la risposta è (purtroppo o per fortuna) molte cose.  In Italia, soltanto nel 2024, quasi la metà delle donne ha dichiarato di essere stata vittima almeno una volta di violenza economica, una forma di violenza che consiste nel controllare le #risorse finanziarie affinché la #partner non possa essere economicamente indipendente, e quindi poter liberamente decidere per se stessa. Questa informazione va poi inserita in un contesto lavorativo più ampio, dove le donne guadagnano in media 2/3 di quanto guadagnano gli uomini (fonte: Inps). Un altro dato allarmante riguarda le molestie sul posto di #lavoro , in costante aumento: secondo WeWorld, il 62% delle donne non denuncia molestie sul lavoro per paura di perdere il posto. Oggi come ogni giorno cogliamo l’occasione per ricordare quanto sia importante contribuire a creare, ciascuno per il proprio pezzo di responsabilità, un #ambiente lavorativo #inclusivo ed equo. Queste forme di discriminazione e violenza infatti possono (e devono) essere annientate, e il cambiamento può partire da noi.

Mi chiamo Stefano Caldera e da due anni ricopro il ruolo di Key Account Manager in Tailor&Fox. Mi occupo di head hunting da 10 anni, trovando specializzazione nei settori manifatturiero, chimico, energetico e logistica/trasporti, trasversalmente a tutte le aree aziendali. Nel corso della mia carriera ho avuto modo di gestire processi anche su scala internazionale per prestigiose multinazionali. In Tailor&Fox ho trovato un ambiente stimolante e aperto al confronto, dove poter proseguire nel mio percorso di crescita ed essere sempre di più un punto di riferimento per clienti e candidati. Comprendere la complessità e la dinamicità del mondo del lavoro odierno è fondamentale per svolgere il nostro ruolo. Per tale ragione l’aspetto centrale è la conoscenza approfondita dei settori nei quali si opera e dunque la propria credibilità. A livello operativo la fase di ricerca e mappatura delle candidature riveste la parte fondamentale per la riuscita di un ottimo lavoro. La meticolosità, precisione e attenzione ai dettagli in questa prima fase sono decisive, ma lo è altrettanto il sapersi interfacciare in maniera empatica durante tutto il processo di selezione (tanto verso il Cliente quanto verso il Candidato).

ASSESSMENT: IL SUO CONTRIBUTO IN AMBITO HR L’ #Assessment è uno strumento prezioso in ambito #HR , utile nella #selezione ma anche nelle attività di L&D inerenti alla formazione e allo sviluppo delle Risorse (progetti di #training e coaching, job rotation, percorsi di carriera, #talent management). Grazie alla sua versatilità, infatti, può essere funzionalmente riadattato in base alle necessità. Il vantaggio di usare l’assessment sta nel poter valutare #competenze , #attitudini e #valori in modo più oggettivo e accurato, offrendo ad HR un prezioso supporto nel processo decisionale. Lo scopo è di andare oltre la valutazione delle capacità tecniche, rilevando anche le #softskills e le caratteristiche personologiche, in altre parole: i perimetri del Talento. L'Assessment può essere individuale o di gruppo, può prevedere l’utilizzo di questionari self-report, #colloqui , esercizi di varia natura e giochi di ruolo, diventando in taluni casi una vera e propria esperienza di #teambuilding o, nel caso della selezione, di #onboarding . Insomma, un’area tutta da esplorare! E noi di Tailor&Fox siamo consapevoli della sua importanza - se siete ancora incerti su quale tipologia di Assessment scegliere, non esitate a contattarci.

DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION Al nostro primo incontro di formazione interna con la psicologa della salute e del lavoro Annalisa Palmieri abbiamo trattato di tre elementi fondamentali nella vita di tutti i giorni, non solo lavorativa: #diversità , #equità e #inclusione . Abbiamo capito che la diversità non necessariamente si riferisce a differenze evidenti come età e genere, ma a qualsiasi altro attributo che rende un individuo unico. Abbiamo realizzato che il concetto di equità fa riferimento a pratiche organizzative grazie alle quali tutti hanno accesso alle stesse opportunità, e che la parola inclusione significa beneficiare tutti di una pluralità di #opportunità . Ci siamo poi resi conto che comprendere a fondo questi concetti non basta: occorre individuare le cosiddette micro-aggressioni, come l’invalidazione delle competenze, dell’aspetto fisico e delle esigenze, con cui ancora troppe minoranze hanno a che fare. Infine, come #team lavorativo ma anche come individui, ci siamo chiesti come combatterle: insegnando agli altri a riconoscerle e contrastarle, creando una cultura in cui sia normale farle emergere, condividendo un #linguaggio organizzativo comune, che vada oltre le parole. Il cambiamento parte da qui. #Staytuned per i prossimi incontri!

Sono Francesca Fossati , Key Account Manager & Senior HR Consultant presso Tailor&Fox, dinamica e appassionata realtà operante in ambito #HR nella Ricerca e Selezione di profili middle&top. Da più di 15 anni mi occupo di affiancare le aziende nella ricerca dei migliori #talenti presenti sul mercato, creando connessioni tra persone ed individuando #opportunità che valorizzino al meglio le potenzialità e le ambizioni di ognuno. Lavorare in questo settore significa mettere le Persone al centro, accettando ogni giorno #sfide nuove, consapevoli che l’ascolto, il confronto e la cooperazione siano gli unici elementi in grado di costruire una strategia vincente e duratura nel tempo. Ed è proprio questo l’obiettivo di Tailor&Fox: essere sensibili alle esigenze e alle tendenze di un mercato in continua #evoluzione , creando un approccio personalizzato dove #professionalità , umanità e fiducia si coniugano insieme per dare vita a quella che ci auspichiamo essere una splendida storia da raccontare.

TECHNOSTRESS: COS’È E COME PROTEGGERSI Con il termine inglese #technostress si fa riferimento a una sindrome da stress molto frequente all’interno dei contesti lavorativi e causata da un uso eccessivo delle ICT, ovvero di tutti i dispositivi digitali quali computer, #smartphone e tablet. #Smartworking , una connessione costante ai dispositivi #tech e una gestione troppo elevata di informazioni sono soltanto alcune tra le cause scatenanti. È importante sottolineare che non sempre tali cause portano a sintomi facilmente identificabili: spesso infatti si ha a che fare con problematiche sul piano sia fisico che mentale, e ognuno di noi reagisce diversamente. Una volta identificato il technostress, si possono mettere in atto degli accorgimenti per difendersi, come stabilire orari specifici per controllare e-mail e messaggi, o praticare il "Digital Detox”, ovvero pianificare regolarmente dei periodi privi di qualsiasi strumento tecnologico. Anche le aziende hanno un ruolo fondamentale: a loro spetta formare sulle tecnologie e sull’ #organizzazione , ma anche e soprattutto garantire supporto per la salute mentale dei dipendenti. #StayTuned per altri contenuti!

𝐂𝐨𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐥𝐨𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐬𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐬𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 𝐆𝐚𝐧𝐨𝐫𝐚, 𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐢 𝐥𝐚𝐬𝐜𝐢𝐚 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐮𝐨𝐭𝐨. 𝐋𝐨 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞𝐦𝐨 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐮𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐞 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨, 𝐮𝐧𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐬𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚 𝐚𝐝 𝐚𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐞 𝐚𝐢𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞. 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐬é 𝐥𝐚 𝐬𝐮𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢𝐥𝐞𝐳𝐳𝐚 𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭à. 𝐆𝐫𝐚𝐳𝐢𝐞 𝐄𝐦𝐢𝐥𝐢𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧 𝐓𝐚𝐢𝐥𝐨𝐫&𝐅𝐨𝐱. 𝐈 𝐟𝐮𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐢 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐂𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐢 𝐋𝐚𝐦𝐛𝐫𝐚𝐭𝐞 (𝐌𝐈), 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐨𝐥𝐞𝐝ì 25/9 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐫𝐞 10.00.