Talentware

1.600 e passa ore, ogni anno. 70.000+ ore in un’esistenza. 𝘜𝘯𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘢 𝘪𝘯 𝘶𝘯𝘢 𝘷𝘪𝘵𝘢. I numeri ci ricordano una grande verità: 📊 Il lavoro è una parte 𝘦𝘯𝘰𝘳𝘮𝘦 della nostra vita (e fin qui, nessuna grande sorpresa). ❌ Eppure, passiamo straordinariamente poco a prendercene cura: a renderlo più 𝘷𝘪𝘷𝘪𝘣𝘪𝘭𝘦, 𝘣𝘦𝘭𝘭𝘰, 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘦. Tutti lavorano. Ma chi 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢 sul migliorare il lavoro? Al Work on Work di Ferrara, abbiamo discusso proprio di questo — portando la nostra visione sulla gestione dei talenti, del loro potenziale e dei loro interessi🫂. Perché lo diciamo spesso (e ci crediamo): le persone sono davvero l’𝘢𝘴𝘴𝘦𝘵 più grande delle aziende… E gli asset vanno 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘻𝘻𝘢𝘵𝘪. Grazie ancora Work on Work e a tutti quelli che ci hanno accompagnato! #Talentware #Talentmanagement #WoWFerrara #Event Giacomo Marchiori Riccardo Maestri Luis Carlos Palumbo Leonardo Capotosto Irene Cassanmagnago MynDoor FunniFin - Financial Wellbeing Skillvue Ollipay [Fonti: OCSE]

Oggi a Roma all’ORU di HRLink con Talentware. Qui sotto una delle tante competenze nascoste di Jessica. #skillbased 🥐

⚡️𝐑𝐞𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐥 𝐯𝐨𝐥𝐨: oggi pomeriggio il nostro CPO Ismet Balihodzic parlerà di talento e AI in un webinar organizzato in collaborazione con HRC Community - MyHRGoal🎙️. Non facciamo spesso webinar. Questo sarà estremamente utile se: • Vuoi scoprire come l’AI sta rivoluzionando la gestione del talento (𝘥𝘢𝘷𝘷𝘦𝘳𝘰: 𝘤𝘪 𝘴𝘢𝘳𝘢𝘯𝘯𝘰 𝘵𝘢𝘯𝘵𝘰 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳𝘦 𝘦 𝘻𝘦𝘳𝘰 𝘴𝘮𝘢𝘭𝘭 𝘵𝘢𝘭𝘬🚫) • Conoscere quali sono le competenze che richiederà l’azienda del futuro — con pareri di esperti HR di aziende come Sisal, Birra Peroni, PwC e Exprivia⚖️ • Scoprire come usare la tecnologia per prenderti cura delle tue persone e dei loro talenti, nel pratico💙 Se vuoi iscriverti, sei ancora in tempo 👉🏻 https://lnkd.in/drYPrACi Quando e dove: 🗓 Oggi (20 novembre), ore 15.00-16.30 🎥 Online (link qui sopra) Ismet Balihodzic Nicoletta Bressa Andrea Fabris Tiziana Giove Silvia Achilli

𝘊𝘪 𝘪𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘢𝘮𝘰?🥂 Le prossime settimane saranno impegnate. Quindi abbiamo deciso di fare un post di recap sui nostri eventi🎟️. 👇 Ecco dov’è la festa: ➡️ 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 2024, 𝐌𝐢𝐥𝐚𝐧𝐨, 20 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞🫂 Workshop “Verso la skill based organization” con il nostro CEO Giacomo Marchiori ed altri esperti di settore (𝘶𝘭𝘵𝘪𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘮𝘪 𝘣𝘪𝘨𝘭𝘪𝘦𝘵𝘵𝘪 𝘨𝘳𝘢𝘵𝘶𝘪𝘵𝘪 𝘳𝘪𝘮𝘢𝘴𝘵𝘪 𝘲𝘶𝘪: https://lnkd.in/dcQZcUa6) ➡️ 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞, 𝐑𝐨𝐦𝐚, 23 𝐞 24 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞🔧 Tavolo delle Competenze: porteremo la nostra visione sulle skills per presentare iniziative e proposte a istituzioni e policy makers✌️ ➡️ 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐨𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐤, 𝐅𝐞𝐫𝐫𝐚𝐫𝐚, 27 𝐞 28 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞🆙 Avremo il nostro stand per rispondere a domande, dubbi e richieste su #Talentware e #SkillBased talent management. I temi saranno i soliti: 𝘴𝘬𝘪𝘭𝘭𝘴, 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦, 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰. 👉 Se credi che le persone siano il più grande asset delle aziende (𝘰 𝘴𝘦 𝘷𝘶𝘰𝘪 𝘴𝘤𝘰𝘱𝘳𝘪𝘳𝘦 𝘥𝘪 𝘱𝘪ù 𝘴𝘶 𝘛𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘸𝘢𝘳𝘦)… Ora sai dove andare😏 Ti aspettiamo! #Talentware #Eventi #Startup #HR #HRtech

“Giacomo, mettitelo in testa: non sarà facile.” Queste parole, dette da un mentore e una persona che stimo tantissimo, sono state come un pugno. Era il 2023. Talentware era ancora un’idea e, con i miei soci Andrea e Ismet, stavamo facendo quello che ogni aspirante imprenditore deve fare per lanciare la sua idea: studiare, ascoltare il mercato e parlare con persone più brave di lui. Noi lo abbiamo fatto. Abbiamo studiato, abbiamo ascoltato, ma soprattutto abbiamo vissuto certi problemi sulla nostra pelle: da dipendenti (prima), da consulenti (dopo) e da imprenditori (dopo ancora). Poi ci siamo confrontati con advisor più bravi di noi. Quello che nessuno ci aveva detto, però, è quante resistenze avremmo incontrato. L’HR è un mondo bello e complicato, dove regna una parola: 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘰𝘯𝘴𝘢𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢'. Responsabilità su persone che dipendono da te. Sul (vero) successo di un’azienda a lungo termine. Sulla differenza tra un’azienda che cresce, attrae e nutre talenti — e l’ennesima azienda “giovane e dinamica” nella teoria, ma “come tante” nella pratica. Questa responsabilità può essere vista come un peso. Può diventare un motivo per rimanere immobili, lasciare che le cose facciano il loro corso come han sempre fatto (con le loro conseguenze) e comportarsi come un ingranaggio. Oppure, può essere vista come un’opportunità per portare un (piccolo) cambiamento nella vita delle persone: dal dipendente che è felice di andare al lavoro, all’HR manager e l’imprenditore che vivono la soddisfazione di collaborare, ogni giorno, con persone motivate, proattive, legate a una causa. E più vado avanti, più mi convinco che il mondo sia diviso in due: • Chi sceglie di rimanere immobile, per paura di cambiare; • Chi ha il coraggio di innovare. Oggi, per le seconde persone, ho un regalo. Per HRC International Group (la più grande community HR italiana), ho scritto un piccolo intervento su quello che ho imparato, da dipendente (prima) e da imprenditore (dopo), sull’HR, il suo presente e il suo futuro. Sono di parte, ovviamente — ma credo (e spero) che possa essere utile a molti. Il libro è scaricabile online (link nel primo commento), ma ho deciso di regalare 10 copie cartacee alle prime persone che le richiedono. Se ti interessa, mandami un messaggio o lascia un commento qui sotto e ci organizziamo per fartelo arrivare🙏. #skillbased #talentmanagement #Talentware #innovation

Tutti parlano del futuro dell’HR. Nessuno, però, parla dell’HR del futuro❌. 👉 Dove tutti considerano le risorse umane una “figura amministrativa”, l’HR illuminato: ✓ Incide (davvero) sul decision-making aziendale ✓ Aumenta la performance dei team ✓ Garantisce talent retention (dando alle persone 𝘷𝘦𝘳𝘪 motivi per restare) ✓ Parla di business con CEO e manager. 𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘤𝘪 𝘳𝘪𝘦𝘴𝘤𝘦? 🎙️ La risposta la darà il nostro CEO Giacomo Marchiori nel talk: “Verso la skill-based organization” — al 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 2024, a Milano Insieme ad altri esperti del mondo HR italiano, porteremo al tavolo: • Un punto di vista contro-intuitivo sulla gestione del talento🫂; • Zero fuffa🚫; • Strategie pratiche per rivoluzionare (𝘴𝘪𝘯 𝘥𝘢 𝘴𝘶𝘣𝘪𝘵𝘰) il tuo ruolo da HR in azienda🤝. 𝘛𝘪 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢? Abbiamo 20 biglietti gratuiti😏. 🎟️ Richiedi qui il tuo e te lo manderemo via mail (𝘧𝘪𝘯𝘰 𝘢 𝘦𝘴𝘢𝘶𝘳𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘪) 👉 https://lnkd.in/dcQZcUa6 📅 Mercoledì 20 novembre 2024, ore 15:45-16:45 📍 Magna Pars Event Space, Via Tortona 15, Milano

Abbiamo un nuovo partner: My Career Canvas! 𝘐𝘯 𝘵𝘳𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘴𝘦𝘤𝘰𝘯𝘥𝘪: 👉 MCC aiuta i dipendenti a conoscere il proprio potenziale, i driver che li motiva e le loro inclinazioni. 💙 Talentware permette di mappare in modo oggettivo (e in tempo reale) le loro competenze (visibili o nascoste). Risultato: 1️⃣ Più valore per l’azienda, con due servizi complementari (𝘦 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪) 2️⃣ Un’overview completa sui dipendenti, i loro talenti e le loro inclinazioni (𝘵𝘳𝘢𝘥𝘰𝘵𝘵𝘰, 𝘵𝘳𝘢 𝘭𝘦 𝘷𝘢𝘳𝘪𝘦 𝘤𝘰𝘴𝘦: 𝘱𝘪ù 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘳𝘦𝘵𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯😏) 3️⃣ Un ruolo più rilevante per Talentware nell’ecosistema italiano: 𝘩𝘶𝘳𝘳𝘢𝘺!🥳 Se questo non ti basta, ecco di più sui motivi di questa scelta: https://lnkd.in/dZWQNZfM #Talentware #Talentmanagement #HRtech Giacomo Marchiori Ismet Balihodzic Andrea Raimondo Michela Luoni Selvaggia Fagioli

𝐂’è 𝐮𝐧 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐢𝐧 𝐜𝐢𝐭𝐭à! 🤠 🫰 Detto, fatto: 𝘤𝘪 𝘴𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘳𝘪𝘧𝘢𝘵𝘵𝘪 𝘪𝘭 𝘭𝘰𝘰𝘬. Al dominio talentware.ai/it puoi finalmente scoprire di più su: • Cos’è (e soprattutto: cosa 𝘯𝘰𝘯 è) Talentware❗; • Come è strutturato il prodotto e come funziona🤖; • Perché potrebbe interessarti😏. Semplice e dritto al punto. 𝘛𝘪 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘴𝘢? Vai qui 👉 talentware.ai/it #Talentware #Talentmanagement #HRtech #Startup

A settembre 2021, più di tre anni fa, vivevo il mio primo giorno in Bain & Company. All’epoca avevo il viso più giovane, qualche anno in meno e i capelli sicuramente più pettinati. Caso del destino vuole che proprio quello stesso giorno iniziasse la sua avventura in #Bain anche un’altra persona con cui poi saremmo rimasti lavorativamente legati. Nessuno dei due sapeva dell’esistenza dell’altro e Talentware non era ancora nemmeno nel titolo di una slide, all’epoca. Chi poteva immaginare che, meno di 2 anni dopo, ci saremmo riuniti per la prima volta e avremmo iniziato a sviluppare Talentware all’interno del Founder's Studio? Se è vero che ogni esperienza, progetto o lavoro è la porta verso l’esperienza successiva, allora Bain è stato un gradino fondamentale per ciò che è Talentware oggi (𝘮𝘢 𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘪𝘭 𝘴𝘶𝘰 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰). Non nascondo l’emozione di quando, qualche giorno fa, ho scoperto che io, Andrea e Ismet fossimo citati nella global newsletter di Bain & Company per quanto ottenuto fin qui con Talentware. Sarà solo una piccola soddisfazione? 𝘚𝘪'. Ci avvicina al grande goal che abbiamo in Talentware? 𝘕𝘰𝘯 𝘮𝘰𝘭𝘵𝘰. Però mi piace pensare che significhi due cose: 1️⃣ Abbiamo da tempo iniziato a dire che le #skills sono la vera e propria benzina per le aziende che vogliono prosperare in futuro… oggi, sempre più realtà se ne stanno rendendo conto. 2️⃣ Le #relazioni (quelle vere) sono alla base del business: prima dei numeri, conta ascoltare, comprendere e diventare (davvero) bravi a risolvere problemi. Questo è l’ennesimo reminder. Ancora una volta, grazie #Bain per averci fatto incontrare! E avanti così #Talentware… ora dobbiamo correre🏃 #BainAlumni #HRtech #skillbased #talentmanagement #startuplife P.S.: per tutti i Bain Alumni, ci vediamo al Networking Cocktail a Dicembre 😉. “𝘖𝘯𝘤𝘦 𝘢 𝘉𝘢𝘪𝘯𝘦𝘦, 𝘢𝘭𝘸𝘢𝘺𝘴 𝘢 𝘉𝘢𝘪𝘯𝘦𝘦!” 

Talentware raddoppia: benvenuto, Riccardo! Volevamo dei campioni… e stavolta, ci siamo presi un po’ alla lettera🥇 Prima di diventare un SDR fortissimo, infatti, Riccardo Maestri ha rappresentato la nazionale italiana di nuoto alle Olimpiadi di Londra, nel 2012🏊♂️ Ingegnere di formazione, la nostra new entry è cresciuta in Bridgestone, per poi partecipare alla crescita esponenziale di D-Orbit in area strategy — e come sales in una startup HR tech e YC-backed a Berlino🧑💻 Riccardo si definisce 𝘨𝘰𝘢𝘭-𝘥𝘳𝘪𝘷𝘦𝘯 ed 𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰𝘷𝘦𝘳𝘴𝘰, ma anche 𝘳𝘪𝘧𝘭𝘦𝘴𝘴𝘪𝘷𝘰 e 𝘢𝘯𝘢𝘭𝘪𝘵𝘪𝘤𝘰. Il suo motto, non a caso, è ”𝘉𝘦 𝘵𝘩𝘦 𝘩𝘢𝘳𝘥𝘦𝘴𝘵 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘵𝘩𝘦 𝘳𝘰𝘰𝘮”💪. Dice di essere affascinato da Talentware per l'immensa sfida che abbiamo davanti e per l'incredibile valore umano delle persone (𝘨𝘳𝘢𝘻𝘪𝘦!)😏. Nel tempo libero, s’interessa di arte, matematica, sport, startup e tecnologia. Praticamente un Leonardo moderno — ma molto più forte a nuoto🏊♂️ Che dire: benvenuto ancora, Riccardo! 🚀 Non vediamo l’ora di raggiungere i primi risultati assieme e lavorare per valorizzare la vera benzina delle aziende: il talento. P.S. Quando abbiamo scelto Riccardo, abbiamo fatto un 2x1. La colpevole (la sua amata Margo🐕) è qui in foto✌️ Giacomo Marchiori Andrea Raimondo Ismet Balihodzic Raffaele Bongo Pietro Brunelli Christian Varisco 🐊 Andrea Mafessoni Matteo Andrea Castriotta Jessica T. Se vuoi scoprire come attirare, ingaggiare e trattenere i talenti, richiedi subito la nostra #demo: https://lnkd.in/d9sf2HFg #Talentware #SkillBased #CareerPlanning