TEAM NETUSE SRL

La gestione delle presenze è di fondamentale importanza per qualsiasi azienda, poiché influisce direttamente sull’accuratezza della #busta #paga, sulla conformità normativa e sulla soddisfazione dei dipendenti. Tuttavia, a fine mese, molti consulenti del lavoro si trovano a verificare e correggere le #timbrature irregolari e le assenze non giustificate, così i dati da verificare aumentano esponenzialmente. Un servizio di gestione #presenze e #cartellini personalizzabile può diventare la soluzione innovativa che permette agli studi di ottimizzare l’intero processo, #risparmiando #tempo e riducendo gli errori. Oltre a fornire una piattaforma avanzata per la #gestione delle #presenze, offre il supporto di un team specializzato che si occupa interamente dell’#elaborazione dei #cartellini.  Ecco i principali vantaggi offerti dal servizio: ✅verifica e ottimizzazione dell’impianto: assicura che il sistema sia configurato correttamente per rispondere alle esigenze dell’azienda. ✅gestione degli utenti: aggiunta, modifica e manutenzione degli account in piattaforma. ✅gestione delle anomalie: risoluzione rapida di errori nelle timbrature o richieste di #giustificativi. ✅quadratura e reportistica: consolidamento dei dati mensili, produzione di report personalizzati e preparazione dei flussi per l’#elaborazione delle #paghe. ✅pubblicazione dei documenti: condivisione di #cartellini, cedolini e certificazioni uniche (CU) con facilità e sicurezza. ✅importazione di saldi e ratei: gestione accurata di ferie, permessi e altre variabili rilevanti. Tutte queste attività devono essere gestite in modo trasparente e professionale, liberando i professionisti HR da attività ripetitive e dispendiose in termini di tempo. #TEAMNETUSE #gestionepresenze #HR #timbrature Salvatore Barbera Paolo Susani Luca Stella Juri Mombelli Massimiliano Mastrotto Marco Andena Massimo Parati

La #sorveglianza #sanitaria e la medicina del lavoro rappresentano dal 1994, anno di introduzione in Italia di queste tematiche, un pilastro fondamentale nella tutela della salute dei lavoratori. Purtroppo, l’importanza della #prevenzione in #ambiente di #lavoro è spesso sottovalutata, con conseguenze che possono essere gravi sia per i dipendenti che per le aziende. Spesso la mancanza di risorse, le #normative complesse, la resistenza stessa dei lavoratori e il continuo aggiornamento dei protocolli possono compromettere l'efficacia della #sorveglianza #sanitaria in azienda. Per questo si possono adottare diverse soluzioni per ovviare a queste criticità: ✅digitalizzazione della gestione della sorveglianza sanitaria ✅formazione continua di chi si occupa di sorveglianza sanitaria in azienda ✅collaborazione con esperti ✅incentivi alla partecipazione Il tutto per creare un ambiente di lavoro che valorizzi la #prevenzione e il #benessere dei dipendenti. #TEAMNETUSE #HR #prevenzione #sicurezza #lavoro Marco Andena Salvatore Barbera Massimiliano Mastrotto Juri Mombelli Paolo Susani Luca Stella

Con il Decreto Legislativo n. 15 del 2024 l'Italia recepisce un nuovo quadro normativo che stabilisce un approccio diverso nonché rigoroso per la rendicontazione delle #performance di #sostenibilità: la Direttiva #CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Le aziende sono, dunque, tenute a produrre un report di #sostenibilità dettagliato, che fornisca informazioni complete sulle #performance #ambientali, sociali e di governance. Tale documento non è solo un obbligo normativo, ma un potente strumento per comunicare #trasparenza e #responsabilità agli stakeholder. Per rispettare i requisiti della #Direttiva #CSRD, molte aziende stanno adottando soluzioni #software avanzate per #gestire la rendicontazione #ESG. #TEAMNETUSE #sostenibilità #ESG #HR Juri Mombelli Salvatore Barbera Paolo Susani Luca Stella Marco Andena Aldo Pili Massimiliano Mastrotto

Al giorno d'oggi, in un'ottica aziendale, se non sappiamo a cosa è dedicato il nostro #tempo non potremo basarci su elementi oggettivi per costruire il #costo di quello che vendiamo né saremo in grado di valutare se gli staff siano correttamente dimensionati e non potremo distinguere le #commesse redditizie da quelle in perdita. Senza una #qualificazione del #tempo #lavorato, inoltre, non sapremo quale tra i nostri clienti, prodotti, reparti o persone producano le migliori performance, non saremo allineati sullo stato di avanzamento di cantieri, commesse e progetti e rischieremo anche di trascurare le difficoltà delle persone che lavorano con noi. La #digitalizzazione del #processo di #raccolta dei #dati relativi al #lavoro svolto dalle persone comporta notevoli vantaggi: ✅Qualificazione del tempo in relazione agli elementi specifici del business aziendale; ✅Quadratura continua tra il tempo di lavoro e il tempo rilevato dall’amministrazione del personale; ✅Aumento complessivo della produttività, eliminazione di supporti cartacei, possibilità di gestire senza carta i processi di controllo e validazione delle informazioni inserite; ✅Allocazione precisa dei costi reali sulle dimensioni del business dell’azienda; ✅Superamento della logica del costo standard a favore del costo effettivo; ✅Alimentazione automatica di ogni forma di contabilità analitica/industriale; ✅Controllo della relazione tra tipi di attività e persone, per il monitoraggio dei carichi e dell’equilibrio nell’assegnazione dei compiti più gravosi e meno graditi; ✅Aumento del benessere dei lavoratori; ✅Convergenza di sistemi di #timesheet con sistemi di rilevazione presenze, unificazione dei sistemi di timbratura. L’adozione di un sistema di #timesheet non solo migliora la #competitività #aziendale, ma contribuisce alla promozione di un ambiente di lavoro più equo e sostenibile che valorizza il benessere dei dipendenti. #TEAMNETUSE #HR #timesheet #qualificazione #tempo #lavoro Salvatore Barbera Juri Mombelli Paolo Susani Luca Stella Massimiliano Mastrotto Marco Andena

Uno degli aspetti più rilevanti della legge di Bilancio 2025 per le imprese italiane riguarda il #cambiamento nelle modalità di #gestione delle #spese #aziendali. Oltre all'importanza della #digitalizzazione delle #note #spese si aggiunge l’obbligo di #tracciabilità delle #spese #aziendali, con l’obiettivo di aumentare la trasparenza fiscale e ridurre l’uso del contante. Le #spese di vitto, alloggio, viaggio e trasporto “non di linea” (Taxi, NCC), infatti, dovranno essere effettuate utilizzando metodi di #pagamento #tracciabili, come carte di credito aziendali, bonifici bancari o altri #sistemi #digitali al fine di poterle dedurre. Gli aspetti più rilevanti della nuova normativa includono: ✅Obbligo di tracciabilità delle spese aziendali ✅Maggiore utilizzo di strumenti di pagamento elettronici ✅Adeguamento delle procedure interne di approvazione e rimborso (con conseguente #revisione dei sistemi di #gestione delle #note #spese, dei processi di approvazione e dei flussi verso payroll e contabilità) ✅Implicazioni anche per le PMI Per le aziende, questa novità rappresenta una grande opportunità di rivedere e modernizzare i #processi #aziendali, ottimizzando le modalità di gestione delle spese e aumentando l’efficienza complessiva. #TEAMNETUSE #HR #Notespese #processiaziendali #digitalizzazione Salvatore Barbera Marco Andena Paolo Susani Luca Stella Massimiliano Mastrotto Juri Mombelli

Le tecnologie di cui disponiamo evolvono molto rapidamente e ci forniscono #strumenti sempre più #performanti; pensando al mondo del lavoro oggi abbiamo due driver che guidano gran parte delle azioni messe in campo dalle organizzazioni: ✅le persone ed il loro benessere ✅il tempo e il suo corretto utilizzo Inoltre, la scelta dello strumento tecnologico su cui basare l’iniziativa di #digitalizzazione non è certo un fatto secondario. Occorre valutare il fatto che i migliori software di #pianificazione #turni e attività, grazie all’integrazione con le funzioni di #AI, sono in grado di elaborare velocemente una proposta di #pianificazione che sia sempre più vicina al risultato ottimale, tenendo in debito conto i criteri aziendali significativi impostati in fase di #analisi dei requisiti. #TEAMNETUSE #HR #digitalizzazione Salvatore Barbera Marco Andena Juri Mombelli Massimiliano Mastrotto Paolo Susani

Il 2025 sarà l’anno del #RENTRi( Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti)istituito formalmente nel 2018, strumento che nasce dalle ceneri del SISTRI (la piattaforma creata nel 2006 per tracciare in tempo reale i flussi di rifiuti prodotti e gestiti in Italia, ma abolita dopo false partenze e malfunzionamenti). Il Ministero dell’Ambiente ha scelto di far debuttare il #RENTRi solo a valle di una lunga fase di confronto e sperimentazione condotta con le principali associazioni di categoria. A partire dal 13 febbraio di quest’anno, infatti, comincerà a raccogliere in via digitale i #dati sui #rifiuti prodotti e trattati sull’intero territorio nazionale. Le aziende sono chiamate non solo a dotarsi di #strumenti che per molte di loro – soprattutto tra quelle di piccole e piccolissime dimensioni – potranno risultare inediti, come #software #gestionali, #firme #digitali o #servizi di #conservazione #sostitutiva, ma dovranno soprattutto assicurarsi di avere al proprio interno le competenze necessarie a farli funzionare e di aver adottato un assetto organizzativo capace di tenere tutto insieme. #TEAMNETUSE #digitalizzazione #ERP #firmadigitale #conservazionedigitale #gestionali Marco Andena Salvatore Barbera Juri Mombelli Luca Stella Massimiliano Mastrotto

Le aziende che trattano dati personali, devono, dunque, in qualunque fase del trattamento (la raccolta, l’utilizzo o la conservazione dei dati personali) preoccuparsi di #proteggere le #informazioni che riguardano individui riducendo al minimo i rischi di #violazioni di #sicurezza che comportano la distruzione, la perdita, la modifica, la divulgazione non autorizzata o l’accesso ai dati personali trasmessi, conservati o comunque trattati. La #protezione dei #dati #personali in contesto aziendale è diventata una priorità per ogni azienda. La privacy del #GDPR, Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati e la #cybersecurity delineata dalla #NIS2, Direttiva sulla sicurezza delle reti e dei sistemi informativi, sono due facce della stessa medaglia: investire in #cybersecurity non è solo un obbligo normativo, ma un investimento strategico per proteggere le aziende, i clienti e la reputazione. #Privacy #compliance e #cybersecurity sono da considerare un investimento che protegge il valore del business. #TEAMNETUSE #privacy #GDPR #dataprotection #NIS2 Marco Andena Salvatore Barbera Juri Mombelli Massimiliano Mastrotto Aldo Pili Angelo Zoppetti Luca Stella Paolo Susani

Le aziende che trattano dati personali, devono, dunque, in qualunque fase del trattamento (la raccolta, l’utilizzo o la conservazione dei dati personali) preoccuparsi di #proteggere le #informazioni che riguardano individui riducendo al minimo i rischi di #violazioni di #sicurezza che comportano la distruzione, la perdita, la modifica, la divulgazione non autorizzata o l’accesso ai dati personali trasmessi, conservati o comunque trattati. La #protezione dei #dati #personali in contesto aziendale è diventata una priorità per ogni azienda. La privacy del #GDPR, Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati e la #cybersecurity delineata dalla #NIS2, Direttiva sulla sicurezza delle reti e dei sistemi informativi, sono due facce della stessa medaglia: investire in #cybersecurity non è solo un obbligo normativo, ma un investimento strategico per proteggere le aziende, i clienti e la reputazione. #Privacy #compliance e #cybersecurity sono da considerare un investimento che protegge il valore del business. #TEAMNETUSE #privacy #GDPR #dataprotection #NIS2 Marco Andena Salvatore Barbera Juri Mombelli Massimiliano Mastrotto Aldo Pili Angelo Zoppetti Luca Stella Paolo Susani

Con l’avvento delle esigenze legate ai temi sostenibilità si sono presentate nuove sfide per la #mobilità #aziendale; nuovi aspetti da controllare e nuove forme di mobilità da prendere in considerazione. Questo ha portato a ulteriori interrogativi legati al come funziona davvero la mobilità aziendale, concentrarsi anche sull’atro aspetto che, per natura, è al centro dei processi di #HR #Mobility: la singola persona. Parlare di #mobilità #aziendale non significa garantire solamente l’efficienza a livello organizzativo ma significa approcciarsi diversamente al tema, mettendo sul piatto tematiche ambientali, culturali e sociali. Gestire il business travel si trasforma nella ricerca di policy sì performanti, ma anche sostenibili in termini di emissioni. #TEAMNETUSE #HR #Mobility #mobilità Salvatore Barbera Juri Mombelli Massimiliano Mastrotto Luca Stella Marco Andena