The Good in Town

Grazie a ESG360 - Nextwork360 per il prezioso lavoro di divulgazione sugli strumenti che aiutano le imprese a intraprendere un percorso di sviluppo sostenibile. La transizione non è semplice, ma quando la sostenibilità diventa parte integrante del business, le aziende possono portarla avanti con continuità, trasformandola in un vantaggio competitivo. ESGmax #PMI #TransizioneSostenibile #SviluppoSostenibile #ESG #ReportingESG #Sostenibilità

🤝 Rendere il tuo team più coeso e aiutare l'inclusione: scopri i nostri Team Building a Impatto Sociale!   Il Team Building a Impatto Sociale non è solo un'attività di gruppo, ma un’esperienza che lascia il segno. Unisce collaborazione, crescita professionale e un impatto concreto sulla comunità e sull’ambiente.   Perché adottarlo in azienda? 🔸 Rafforza i legami e la motivazione del team 🔸 Accresce il senso di appartenenza e la responsabilità sociale d’impresa (CSR) 🔸 Comunica i valori dell'azienda e l'attenzione per le persone   Chi ha partecipato ha guadagnato nuova energia e ispirazione per aver dato il proprio contributo a una causa più grande.   Ci sono diversi tipi di attività con scopi che vanno dal volontariato aziendale per il sociale e per la tutela dell'ambiente, al sostegno a cause sociali ed enti no profit.   Vuoi trasformare il tuo team building in un'opportunità di crescita e generazione di un impatto positivo inclusione? Scrivici, possiamo disegnare per la tua azienda un'esperienza personalizzata insieme a enti del terzo settore e realtà che lavorano per generare un cambiamento positivo sulle persone! 👇   #TeamBuildingSociale #CrescereInsieme #ImpactfulWork #CorporateResponsibility #Sostenibilità #FareLaDifferenza

Il mondo del lavoro sta attraversando una trasformazione senza precedenti. Innovazione tecnologica, intelligenza artificiale, nuove competenze e dinamiche sempre più globali stanno ridefinendo il modo in cui le aziende operano e competono. In questo scenario, il vero fattore di successo restano le persone. La diversità è la vera leva strategica per la crescita.    Creare ambienti di lavoro inclusivi significa promuovere l’innovazione, migliorare il benessere dei dipendenti e aumentare la competitività aziendale. Ma per trasformare questi valori in azioni concrete, servono strategie mirate e un impegno costante.   Abbiamo approfondito questo tema con Poste Italiane che ormai da diversi anni si sta muovendo in questa direzione, integrando le politiche DEI (Diversity, Equity & Inclusion) nella propria vision aziendale per costruire un ambiente di lavoro più equo, dinamico e sostenibile.    Abbiamo approfondito con loro le sfide del mercato del lavoro e l’importanza di adottare politiche orientate all’inclusione.  🔎 Scopri di più nel White Paper dedicato alle pari opportunità, creato in collaborazione con Fondazione Sodalitas. Link nel primo commento    #DiversityEquityInclusion #Innovazione #Lavoro #PariOpportunità #Leadership #EmployerBranding #Sostenibilità #CrescitaProfessionale

Quanto costa alle aziende il greenwashing? Il caso GLS lo mette bene in evidenza e fa capire come le leggi per perseguire le irregolarità siano già in mano all'AgCom. Non si tratta solamente di un problema che mina l'ecosistema della sostenibilità, ma che influenza, negativamente, le più tradizionali dinamiche di concorrenza leale tra aziende e e i rapporti tra aziende e clienti. #greenwashing

Abbiamo avuto il piacere di incontrare Pasquale Lambardi, Presidente e CEO di Relatech, per farci raccontare il progetto interno che da ormai 4 anni mira a rafforzare le competenze, promuovere la cultura aziendale e viverne i valori.  ReCoach: un vero e proprio programma di coaching per i dipendenti, un percorso strategico che permette di sviluppare competenze, migliorare la collaborazione e affrontare le sfide della digital transformation con un mindset etico e sostenibile. Grazie a questo percorso 60 collaboratori hanno già ottenuto la qualifica di Coach Professionisti, in molti dichiarano di aver aggiunto un buon livello di benessere e tutti di ritrovano a condividere valori fondamentali come: innovazione, collaborazione, rispetto e passione. Grazie alla visione di Pasquale e all’esperienza di Fabrizio Decio, Master Coach Trainer ICU Italia | International Coaching University, stanno costruendo un ambiente aziendale sano che permette di sviluppare capacità relazionali e comportamentali di grande crescita. “Le persone devono essere felici, stando nel posto in cui sono, contente di fare quello che fanno”. Trovi l’articolo dedicato nel link al primo commento 💬 #DigitalTransformation #Coaching #BenessereAziendale #CorporateCulture #Sostenibilità #SviluppoSostenibile #TeamBuilding

L’intersezionalità ci aiuta a capire che le discriminazioni non si sommano, ma si intrecciano. Essere donna e appartenere a una minoranza etnica, avere una disabilità o appartenere alla comunità LGBTQIA+ può significare affrontare barriere ancora più alte, soprattutto nel mondo del lavoro. È per questo che progetti come SPEED-FEM sono fondamentali per costruire ambienti di lavoro davvero inclusivi, capaci di valorizzare le donne in tutte le loro specificità. Ce ne ha parlato Roberta Chiodaroli, Responsabile del Programma Work Is Progress di Soleterre, per capire come questo progetto possa davvero fare la differenza. L’iniziativa è promossa a livello europeo per incrementare la parità di genere in Italia e in Grecia, due Paesi che occupano gli ultimi posti in Europa per uguaglianza di genere nell’occupazione e vede tra gli organizzatori: Fondazione Sodalitas, Soleterre, Fondazione Libellula, KEAN- Cell of Altrenative Youth Activities e Diversity & Inclusion Institute (D&I). Trovi il White Paper dedicato alle Pari Opportunità, elaborato in collaborazione con Fondazione Sodalitas e con un capitolo dedicato al progetto Speed Fem, nel nostro magazine online, link nel primo commento.   #Intersezionalità #SPEEDFEM #Inclusione #LavoroSenzaBarriere #DiversityAndInclusion

Ogni differenza arricchisce la collettività, ed è fondamentale riconoscerla per creare ambienti più equi e rispettosi. 🤝 Abbiamo approfondito questo tema con Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer di Bureau Veritas Italia, scoprendo come questa grande azienda, presente in 140 paesi con 82.000 dipendenti (700 solo in Italia) affronta le sfide legate alla parità di genere, come combatte gli stereotipi e promuove una cultura inclusiva. Questo approfondimento fa parte di un progetto più ampio, sviluppato da The Good in Town in collaborazione con Fondazione Sodalitas, per sensibilizzare e promuovere politiche aziendali di Diversity, Equity e Inclusion (DEI). Richiedi il nostro White Paper gratuito, scrivici nei commenti! 💬 Continua a seguirci per scoprire come la diversità può trasformare il futuro! 💡 #DiversityAndInclusion #GenderEquality #ParitàDiGenere #ImpattoSociale

Oggi è l'ultimo giorno di Ethical HR, il nostro team presente all'evento nei giorni scorsi, ci ha raccontato di incontri e spunti interessanti emersi. Su alcuni temi come sostenibilità e intersezionalità, abbiamo potuto contribuire anche noi con Sara Serafini e Sabrina Citterio. L'evento è stato ricco di ospiti e temi, in particolare: 🔸 gli interventi istituzionali e le proposte di legge per l'etica aziendale che vogliono facilitare, ad esempio con sgravi fiscali, le imprese che tutelano il benessere psicologico dei dipendenti; 🔸 le riflessioni su pregiudizi e stereotipi e su come agiscono negli ambienti di lavoro; 🔸le competenze trasversali sviluppate con la cura e la genitorialità e il bisogno di una maggiore flessibilità e ascolto che permetta a tutti di esprimersi e crescere professionalmente; 🔸l'importanza di formalizzare momenti di ascolto e coinvolgimento delle persone perché possano contribuire a rendere più sostenibile la propria azienda e a realizzare il cambiamento che vorrebbero; 🔸l'intersezionalità e le caratteristiche sociali di una persona da considerare per evitare di discriminare con casi concreti di aziende che stanno già lavorando per essere inclusive🌍🤝 ...e molto altro! 👉 Ma non è finita qui, l’evento gratuito Ethical HR continua anche oggi 25 gennaio, per l'ultima giornata: un'occasione unica per continuare a esplorare il futuro delle risorse umane, della salute mentale, della sostenibilità e molto altro. 📍 Dove? Randstad Box a Milano! Ricordati di iscriverti qui 👉 https://lnkd.in/dJh9AsXq #EthicalHR2025 #HR #Welfare #SaluteMentale #Lavoro #RisorseUmane #BenesserePsicologico TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto GRLS Sara Serafini Donatella Cambosu Silvia Ronchi Luca Zaninello

🌍 Grazie a LMF Lamiafinanza per la ripresa dell’inizio di un viaggio verso la sostenibilità: la Partnership tra The Good in Town e EsgMax per offrire una cassetta degli attrezzi alle PMI. La transizione verso la sostenibilità è una sfida urgente per le PMI italiane, dettata soprattutto dall’impatto di politiche e normative europee che sono più che raddoppiate negli ultimi anni. Tuttavia, la mancanza di supporto istituzionale e la burocrazia complessa rappresentano una barriera che il 48% delle PMI riconosce come determinante. Inoltre, il 47% delle PMI segnala le tante difficoltà nell’accesso a finanziamenti adeguati per supportare gli investimenti ESG. (Fonte dei dati: Report Wyser "Anticipare il futuro"). Per questa ragione The Good in Town e EsgMax hanno creato un toolbox, una cassetta degli attrezzi che unisce elemento digitale e umano per facilitare le PMI nell’approccio alla sostenibilità e per affiancarle dalla raccolta dati fino al reporting di sostenibilità. Trovi l’articolo a noi dedicato qui 👇 se vuoi approfondire lo strumento “smart kit” visita il sito nel primo commento. #Sostenibilità #PMI #TransizioneSostenibile #SviluppoSostenibile #ESG #ReportingESG #Innovazione

L'evento "ETHICAL HR" organizzato da TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto in collaborazione con GRLS si avvicina: 23,24,25 gennaio! Saranno tre giorni intensi di incontri, scambi e ispirazione. Un’occasione unica per approfondire temi fondamentali legati al mondo delle risorse umane, della salute mentale, etica del lavoro, identità di genere, genitorialità, sostenibilità ambientale, linguaggi e welfare reale. Anche noi di The Good in Town parteciperemo offrendo alcuni contributi ai confronti attivati da TeamDifferent, parlando di intersezionalità e inclusione negli ambienti di lavoro, ma anche dell'importanza di coinvolgere tutte le persone dell'azienda nei percorsi di sostenibilità, rendendoli partecipativi e autentici. Interverranno per noi Sabrina Citterio e Sara Serafini. Vi aspettiamo giovedì 23 presso Randstad Box a Milano, ricordati di iscriverti qui 👉 https://lnkd.in/dJh9AsXq Sarà un viaggio profondo e stimolante nel presente e nel futuro del mondo lavorativo! Lorenzo Tedeschi | Alice Siracusano | Paolo Iabichino | Sonia Malaspina | Simone Giovarruscio | Marco Minghetti | Giampaolo Rossi | Martina Tombari | Leonardo Dri | Jacopo Tondelli | Mattia Marangon | Aram Chantal Mbow | Caterina Boschetti🌿 Partner: Gli Stati Generali | Italia Che Cambia | THE MAP REPORT | PeopleArePeople | HRHeroes | Percorsi di secondo welfare | Innovamey | PAZZI FUORI #EthicalHR2025 #HR #Welfare #SaluteMentale #Lavoro #RisorseUmane #BenesserePsicologico