Tortuga Think-tank

Il Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) è uno strumento ambizioso, ma anche un’importante possibilità per l’economia italiana, soprattutto nel nuovo contesto geopolitico globale. Durante l’evento “Competitività industriale: sfide e opportunità di CBAM per l’Italia”, organizzato da Tortuga abbiamo esplorato quali sono gli impatti di tale meccanismo in termini di PIL, emissioni e occupazione. Link nel primo commento per leggere il report!

Gli stipendi degli insegnanti in Italia rappresentano un altro nodo cruciale delle disuguaglianze scolastiche. Uno studio del think-tank Tortuga evidenzia che le retribuzioni dei docenti italiani sono significativamente più basse rispetto a quelle di altri laureati, con l’Italia al terzo posto tra i paesi OCSE per peggior rapporto stipendiale. Se un laureato non insegnante guadagna 1000, un docente guadagna 800. Peggio fanno solo Stati Uniti e Ungheria. Inoltre, la progressione salariale degli insegnanti italiani è limitata: dopo 30 anni di carriera lo stipendio aumenta di meno del 50%. Studi internazionali, come quelli del Nobel Esther Duflo, dimostrano che incentivi economici e avanzamenti di carriera migliorano la motivazione degli insegnanti e l’apprendimento degli studenti. In Italia, però, la bassa retribuzione e le limitate opportunità di crescita penalizzano soprattutto i docenti delle aree più fragili, aggravando le disuguaglianze educative e sociali. 👉 Leggi l’articolo completo al link nel primo commento!

Giovedì 21 novembre alle 18:00 al Centro Congressi di Confcommercio presenteremo il nostro report sugli effetti del Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM), un meccanismo destinato a trasformare la competitività e la redditività delle imprese italiane ed europee. Il CBAM, in vigore dal 2026, è una sfida per settori ad alta intensità energetica come ferro, acciaio, elettricità, fertilizzanti, siderurgico e alluminio, ma anche un’opportunità per stimolare innovazione, sostenibilità e leadership internazionale, anche alla luce del nuovo contesto geopolitico. Interverranno: Francesco Orsi, Mauro della Francesca, Federico Buccetti, Otto Lanzavecchia, Tommaso Vaghi per Tortuga con la moderazione di Mariasole Lisciandro. L’evento è gratuito ed è previsto un piccolo cocktail di benvenuto, ma i posti sono limitati, quindi è richiesta la registrazione al link che trovate nel primo commento! 🗓 Per accedere: Palazzo Castiglioni, Sala Turismo, Corso Venezia 47, Milano.

La "riforma Gentile" del 1923 ha lasciato un'impronta duratura sulla scuola italiana, contribuendo alle disuguaglianze sociali che ancora oggi esistono. Uno studio del think-tank Tortuga sottolinea come le differenze socioeconomiche, la divisione tra indirizzi scolastici e le disuguaglianze salariali tra insegnanti rallentino la mobilità sociale. La scelta della scuola superiore è fortemente influenzata dal background familiare. Gli studenti con genitori laureati tendono a scegliere i licei, che offrono migliori opportunità per l'università e il lavoro. Al contrario, chi proviene da famiglie meno istruite o di origine straniera è più propenso a iscriversi a istituti tecnici e professionali. Queste disuguaglianze non si fermano al diploma: chi frequenta un liceo ha più possibilità di accedere all’università e al lavoro, mentre chi proviene da scuole professionali trova più difficoltà in entrambi. Questo perpetua un ciclo di disuguaglianza che limita la mobilità sociale e amplia il divario tra le diverse classi sociali.

Come promuovere l’innovazione in Italia? Possono i giovani trasformare l’imprenditoria in una risposta alla disoccupazione e all’emigrazione dei talenti? Quali sono gli strumenti a disposizione per chi vuole innovare? E gli ostacoli? 🚀 Queste alcune delle domande che affronteremo all’evento “Quando il lavoro è un’impresa: promuovere innovazione e imprenditoria in Italia”, organizzato da Tortuga. 💡 Interverranno: Clara Morelli, Alessandro Tommasi, Elia Bidut e Marta Prato, che modererà l’evento. 🎤 Lunedì 11 novembre alle ore 18:30 presso l’Aula A dell’Università Bocconi (Via Sarfatti 25). L’evento è gratuito, ma è richiesta la registrazione al link nel primo commento! 🗓

In Italia, il congedo di paternità dura solo 10 giorni, contro i 5 mesi concessi alla maternità, un ostacolo per il raggiungimento della parità genitoriale. Secondo l’indagine di Tortuga Think-tank, bilanciare i congedi tra i genitori è essenziale per promuovere l’equità sul lavoro e supportare le famiglie. Una scelta supportata dagli stessi lavoratori, con il 71% di adesioni al congedo parentale esteso. Tra le motivazioni, particolarmente nelle famiglie più giovani, una crescente volontà di contribuire alla crescita dei propri figli e al supporto della figura materna nelle attività familiari. Per leggere l’articolo completo, trovi il link qui sotto 👇

🤔 Maternità e paternità, a che punto siamo? 👉 Attualmente a livello nazionale esistono 3 tipi di congedo: - il congedo di maternità; - il congedo di paternità; - il congedo parentale 🔎 In questo post approfondiamo il congedo parentale e come si potrebbe rendere la genitorialità più inclusiva Scorri il carosello e scopri di più 😎 Fonte centro studi Tortuga #Cooperjobxte #lavoro #maternità

Orgoglioso di aver rappresentato Haleon oggi al panel #SocialImpact di CEOforLIFE, dove abbiamo discusso temi cruciali per il futuro del nostro Paese e delle sue politiche sociali. Durante la presentazione del Report “Verso una genitorialità condivisa” di Tortuga Think-tank, ho avuto l’onore di confrontarmi con l’On. Lia Quartapelle, il padrone di casa Giordano Fatali, Anna Vicinanza (Tortuga) e Paolo Pinzoni (Vodafone). Un particolare riconoscimento va all’On. Quartapelle e all’On. Cristina Rossello per il loro impegno nel portare avanti la proposta di legge sull’estensione del congedo di paternità obbligatorio, un passo fondamentale verso l’uguaglianza per tutti i lavoratori italiani. In #Haleon crediamo fortemente e investiamo in questi valori. Per questo, nel 2023 abbiamo introdotto la Fully Equal Parental Leave: 26 settimane di permesso retribuito al 100% per mamme e papà, da fruire nel primo anno dall’arrivo di un bambino in famiglia. Un impegno concreto verso l’equità e il benessere di tutte le nostre persone. Vogliamo essere protagonisti del cambiamento, guidando iniziative che generano un impatto positivo e duraturo per le persone e le comunità in cui operiamo, collaborando con le istituzioni e gli stakeholder per contribuire allo sviluppo economico e sociale del Paese.

🗞️Ecco a voi le Notizie Scelte, una sintesi delle principali storie e informazioni da non perdere il 2 ottobre, selezionate dalla redazione di LinkedIn Notizie. 1️⃣ Numia è pronta a partire: è stata finalizzata la partnership tra Banco BPM, Gruppo BCC Iccrea e FSI che dà il via al secondo player nazionale nel settore della monetica (dopo Nexi). L’obiettivo è far crescere ulteriormente il business dei pagamenti digitali in Italia.  https://lnkd.in/gQ3iw6ra 2️⃣ Brembo esce dal capitale di Pirelli: la multinazionale ha venduto il suo 5,58% costruito tra 2020 e 2022 con una procedura di accelerated bookbuilding. Niente più collaborazioni industriali tra i due player: https://lnkd.in/gZ9fjb9b 3️⃣ Il congedo di paternità ideale per i padri sarebbe di tre mesi: Tortuga Think-tank ha fatto un test in 24 aziende italiane per proporre una riforma nazionale e il 70% dei lavoratori ha aderito. Ha approfondito qui la giornalista Nadia Ferrigo:  https://lnkd.in/g3vNJ4x4 4️⃣ Nuova nomina nel mondo HR: Andrea Malacrida, a lungo alla guida di Adecco, diventa ceo di Ali Lavoro, società di W-Group, e azionista del gruppo fondato nel 2021. Il suo racconto su LinkedIn, con un video: https://lnkd.in/g9vdWnhF 5️⃣ Zest Group ha chiuso la sua prima semestrale: l’acceleratore nato dalla fusione tra Digital Magics e LVenture può contare su 222 imprese in portafoglio e un patrimonio netto di 51,5 milioni di euro. Ne parla qui Luigi Capello, ceo e founder. https://lnkd.in/gC6NCWtz 🎙️ Cosa pensi delle notizie del giorno? Parlacene nei commenti al post. ✍️ Vittoria Vimercati 📷 Getty Images