WeHunt

𝐄𝐜𝐜𝐨 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐖-𝐢𝐧𝐞: 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐯𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐧𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 Un team che unisce competenza e passione per il vino: grazie a una conoscenza capillare del territorio e a una profonda comprensione delle dinamiche del settore vitivinicolo, W-ine individua sul mercato del lavoro i migliori talenti oppure i professionisti più indicati per le esigenze delle Aziende vinicole clienti, supportandole concretamente, anche attraverso una consulenza dedicata, a sviluppare e implementare i propri progetti di transizione organizzativa. 𝐖-𝐢𝐧𝐞 è il primo network aziendale di HeadHunter e Advisor dedicato alle aziende vinicole italiane. Per saperne di più: wine@wehunt.eu #Wine #Vino #WeHunt #Team #Italia #Network #HeadHunter #Vitivinicolo

𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞: 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐢𝐧𝐠𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 – 𝐈𝐥 𝐫𝐚𝐜𝐜𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭 𝐚𝐥 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 Tre giorni intensi di confronto al 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒, organizzato da COMUNICAZIONE ITALIANA. Phygital Talk, speech e tavoli tematici hanno coinvolto esperti e professionisti del mondo HR per affrontare le sfide più urgenti del settore: come gestire al meglio il “lavoro ibrido”? Quali strategie adottare per attrarre talenti in un mercato in cui sono i candidati a scegliere le aziende? Come evolve la formazione per stare al passo con il cambiamento? 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭 era presente all'evento con speaker i nostri Francesco Impellizzeri, Senior Director Sales, Marketing & Retail, e Giuliana Micali, Executive Manager della Practice IT. Moderati da Giovanni Sacchitelli sul tema 𝑹𝒊𝒔𝒐𝒓𝒔𝒆 𝒖𝒎𝒂𝒏𝒆: 𝒍'𝒊𝒎𝒑𝒐𝒓𝒕𝒂𝒏𝒛𝒂 𝒅𝒊 𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒆 𝒊𝒏𝒈𝒂𝒈𝒈𝒊𝒐 - 𝒊𝒍 𝒓𝒂𝒄𝒄𝒐𝒏𝒕𝒐 𝒅𝒊 𝑾𝒆𝑯𝒖𝒏𝒕, hanno dialogato anche con Mirko Fabiani, DHR di SYSDAT.IT e nostro partner di lunga data, che ringraziamo per aver condiviso con noi un momento così importante. Insieme hanno spiegato come la tecnologia possa rappresentare un prezioso alleato per gli Head Hunter, integrandosi con le soft skills nei processi di recruiting, gestione del talento, ingaggio e retention.  "𝐸̀ 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑢𝑛 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑝𝑖𝑎𝑐𝑒𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑠𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎 𝑒 𝑙𝑎 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑢𝑙 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑚𝑒𝑟𝑐𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙'𝐻𝑒𝑎𝑑ℎ𝑢𝑛𝑡𝑖𝑛𝑔,- ha dichiarato Francesco Impellizzeri-. 𝐶𝑜𝑛 𝑖𝑙 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑎 𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑚𝑎𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑑𝑖 𝑣𝑖𝑠𝑡𝑎 𝑖𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑒 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑛𝑡𝑒 #YouFirst, 𝑜𝑠𝑠𝑖𝑎 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑙 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜, 𝑎𝑓𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑠𝑓𝑖𝑑𝑎 𝑖𝑛𝑠𝑖𝑒𝑚𝑒 𝑎 𝑐ℎ𝑖 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑜 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎 𝑎𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑓𝑖𝑎𝑛𝑐𝑜: 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑒𝑔ℎ𝑖, 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑖 𝑒 𝑐𝑙𝑖𝑒𝑛𝑡𝑖." #WeHunt #ForumRisorseUmane2024 #PersoneAlCentro #Recruiting #Innovazione #Ingaggio

𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐬𝐚: 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐧𝐮𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 Quando si parla di violenza di genere, spesso si pensa a un problema “privato”, distante dal contesto lavorativo, perché nessuna donna “𝑠𝑢𝑏𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑣𝑖𝑜𝑙𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑓𝑖𝑠𝑖𝑐𝑎 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜”. Ma la realtà è che la violenza non è solo fisica: è psicologica, emotiva, economica, ed entra nelle aziende in modi più diretti e silenziosi di quanto immaginiamo. Spesso si manifesta attraverso comportamenti considerati “normali” che, in realtà, riflettono mentalità tossiche e atteggiamenti dannosi. 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐢𝐧 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? Abbiamo collaborato con 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐏𝐢𝐭𝐳𝐚𝐥𝐢𝐬, una donna straordinaria che ha trasformato una storia personale di violenza domestica in un impegno concreto attraverso la fondazione FARE X BENE ETS. Insieme ci siamo confrontati con aziende che scelgono di andare oltre le parole e mettersi in discussione, per creare consapevolezza e affrontare il tema con i propri dipendenti. Aziende che credono nella 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 (D&I) non solo come valore, ma come leva per costruire ambienti sicuri e inclusivi per tutti. Il 25 novembre, nella 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞, condividiamo il suo racconto e la nostra esperienza. Perché solo affrontando queste tematiche possiamo costruire una cultura in cui nessuna donna si senta sola, nemmeno sul lavoro. WINclusion è il nostro brand specializzato in tematiche di D&I. Contatta il team per saperne di più: info@winclusion.eu #WExecutive #ViolenzadiGenere #WINclusion #FareXBene #25Novembre #NoExcuse #NessunaScusa

𝐖𝐞 𝐁𝐫𝐞𝐚𝐤𝐟𝐚𝐬𝐭: 𝐮𝐧 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚. Lo scorso 14 novembre, la Sala degli Specchi all’interno di Palazzo Bocconi ha aperto le sue porte per ospitare il primo evento del ciclo We Breakfast, un’iniziativa dedicata al confronto sui temi di carriera e retention. Una mattinata stimolante, accompagnata da una piacevole colazione, ha fatto da sfondo a un dialogo approfondito sull’evoluzione delle figure di Office Professional. Marilena Barbalinardo, Practice Leader dell'area “PA & Office Professional” di 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭, ha guidato la discussione, offrendo una panoramica sulle richieste del mercato attuale e stimolando un dibattito sulle best practice e sulle soluzioni per affrontare le sfide di retention e crescita nel settore degli Studi Professionali e Notarili. "𝐴𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑎𝑣𝑢𝑡𝑜 𝑙’𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑟𝑒 𝑛𝑒𝑙 𝑣𝑖𝑣𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑖𝑛𝑎𝑚𝑖𝑐ℎ𝑒 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑡𝑎̀ 𝑐𝑜𝑠𝑖̀ 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑒. 𝐴𝑠𝑐𝑜𝑙𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑖 𝑟𝑎𝑐𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑐ℎ𝑖 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑜 𝑣𝑖𝑣𝑒 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑠𝑓𝑖𝑑𝑒, 𝑖𝑛𝑡𝑟𝑒𝑐𝑐𝑖𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑠𝑝𝑒𝑡𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑛𝑢𝑜𝑣𝑒 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑐𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑖 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑠𝑒𝑛𝑖𝑜𝑟, 𝑒̀ 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑜 𝑑𝑎𝑣𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑎𝑟𝑟𝑖𝑐𝑐ℎ𝑒𝑛𝑡𝑒. 𝑆𝑜𝑛𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑛𝑡𝑎 𝑑𝑖 𝑎𝑛𝑛𝑢𝑛𝑐𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑒̀ 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑖𝑙 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑜 𝑑𝑖 𝑢𝑛𝑎 𝑙𝑢𝑛𝑔𝑎 𝑠𝑒𝑟𝑖𝑒 𝑑𝑖 𝑾𝒆 𝑩𝒓𝒆𝒂𝒌𝒇𝒂𝒔𝒕” ha detto Marilena a margine dell’evento. Grazie a tutti i partecipanti per aver reso questo evento una fonte di ispirazione e un momento di crescita reciproca. Non vediamo l’ora di proseguire il dialogo nei prossimi appuntamenti! #WeHunt #WeBreakfast #Carriera #Retention #OfficeProfessional #TaxandLegal

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐃&𝐈 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐇𝐑: 𝐮𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 La gestione della diversità e dell'inclusione (D&I) non può essere considerata solo un "compito" per le risorse umane. Quando affrontata superficialmente, si rischia il "diversity washing" – una facciata senza sostanza e risultati concreti. 𝐋𝐚 𝐯𝐞𝐫𝐚 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐇𝐑 𝐞̀ 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐃&𝐈 𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐭 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞, capace di coinvolgere tutta l’organizzazione e di integrarsi nella cultura e nei processi decisionali, in particolare a livello di top management. Investire nella D&I ha un impatto diretto e significativo sulle performance aziendali. Studi come quelli di McKinsey dimostrano che le aziende con leadership diversificata registrano risultati finanziari superiori rispetto a quelle meno inclusive. 𝐔𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐃&𝐈 integrata e concreta contribuisce a migliorare la produttività, l’innovazione e la soddisfazione dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro che valorizza ogni individuo e promuove un reale senso di appartenenza. Per supportare questa trasformazione, 𝐖𝐈𝐍𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧, insieme al Professor Gabriele Giorgi dell’UER - Università Europea di Roma e a professionisti come l'avvocato giuslavorista Ciro Cafiero -  consulente presso la Presidenza del Consiglio per la redazione del nuovo Testo Unico sulla disabilità - e Nadine Vogel MBA, Global CSP - CEO di Springboard Consulting LLC e Docente ospite alla Harvard Business School - ha lanciato l’𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐢𝐧 𝐃𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐲 𝐚𝐧𝐝 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐈𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Questo programma fornisce a leader e manager HR le competenze e gli strumenti necessari per implementare strategie D&I solide e concrete, superando le sfide legate a budget e risorse limitate. Tutti i dettagli qui: https://lnkd.in/d_fXQ5Qd

𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠? 𝐈𝐧 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚… 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐝𝐢𝐠𝐠𝐢𝐧𝐠! 𝐂𝐨𝐥𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨… 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞. Terzo anno consecutivo di piantumazione W: per una giornata mettiamo da parte tailleur e completi eleganti e ci armiamo di vanga e rastrelli. Quaranta colleghi tra W Executive, WeHunt e WINclusion, capitanati come sempre dal CEO Pietro Valdes: siamo tornati a Rho, in provincia di Milano, con gli amici di #SelvaUrbana, per mantenere la promessa di CSR che portiamo avanti dal 2022: piantare un albero per ogni selezione conclusa con esito positivo durante l'anno. Qui c’è 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐢𝐜𝐜𝐨𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐖, dove ogni anno piantiamo simbolicamente 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟏𝟎𝟎 𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐢 𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐮𝐬𝐭𝐢 (i placement sono molti di più!). Ma è un impegno che va oltre il semplice gesto: ogni albero rappresenta non solo un nuovo inizio per il candidato selezionato, ma è anche un atto d'amore e di rispetto nei confronti del nostro pianeta.  𝐎𝐠𝐧𝐢 𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐨 𝐚𝐫𝐛𝐮𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐚𝐧𝐭𝐚𝐭𝐨, infatti, 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐫𝐛𝐞 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐚 𝟏𝟓 𝐤𝐠 𝐝𝐢 𝐂𝐎𝟐 e svolge anche una funzione di filtro-depuratore, eliminando le sostanze chimiche dannose e i metalli pesanti presenti nel terreno, contribuendo a ridurre il riscaldamento globale. "𝐶𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑔𝑖𝑜𝑟𝑛𝑎𝑡𝑎 𝑟𝑎𝑐𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜 𝑎𝑛𝑛𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑢𝑛 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑣𝑎 𝑜𝑙𝑡𝑟𝑒 𝑖 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑖. 𝑃𝑒𝑟 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑠𝑒𝑙𝑒𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑎𝑡𝑎 𝑐𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑜, 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑠𝑐𝑒𝑙𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑝𝑖𝑎𝑛𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑎𝑙𝑏𝑒𝑟𝑜: 𝐼𝑙 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑜 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜 𝑑𝑖 𝐻𝑒𝑎𝑑 𝐻𝑢𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑖 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑎 𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑒 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑒 𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑒, 𝑚𝑎 𝑝𝑢𝑛𝑡𝑎 𝑎 𝑙𝑎𝑠𝑐𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑠𝑒𝑔𝑛𝑜 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑖𝑙 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜” ha detto Roberto Bocchino, Head Hunter e Manager Sales & Marketing di WeHunt. Per noi non è stato solo un momento di team building, ma un piccolo passo verso un futuro più sostenibile. #WeHunt #Piantumazione #WExecutive #Alberi #TeamBuilding #Selezione

𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐀𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞: 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐚𝐭𝐢 𝐨 𝐧𝐞𝐦𝐢𝐜𝐢? È una domanda che ci poniamo ormai ogni giorno: quali lavori saranno sostituiti dall’Intelligenza Artificiale?  Se lo domandano gli analisti del mercato del lavoro, e ce lo siamo domandati anche in 𝐖𝐞𝐇𝐮𝐧𝐭: le figure di Executive Assistant - e in generale di Office Professional - saranno tra queste, o l’IA è da considerarsi un alleato? Davvero basterà dare un prompt alla Gemini di turno per gestire tutto il lavoro di una Personal o Executive Assistant? Ne abbiamo parlato con Irene Cutrona, 𝐜𝐨-𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 di UNASSYST e 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐨𝐟 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 in JAKALA - una delle eccellenze sul mercato italiano che guida le aziende nella trasformazione digitale, con focus sull'Intelligenza Artificiale, e con Jesus Rustici, 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 & 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥, specializzata in figure che spaziano dalla Receptionist (primo biglietto da visita di ogni azienda), a Office Manager fino a figure di Executive e Personal Assistant. 𝐐𝐮𝐢 𝐥’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨: https://lnkd.in/d52EqzyU #WeHunt #YouFirst #Headhunting #ArtificialIntelligence #ExecutiveAssistant #Jakala #Unassyst

𝐋𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢. Selezioniamo opportunità di carriera per posizioni di middle-senior management in Italia. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 Per importate realtà assicurativa internazionale. RAL: 55.000/60.000 euro. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/dDdiCK2f 𝐄𝐱𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐀𝐫𝐞𝐚 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐏𝐚𝐜𝐤𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 Per azienda internazionale leader nella produzione di packaging industriale in polipropilene. RAL: 45.000 euro + Variabile. Zona di lavoro: Caserta Link diretto: https://lnkd.in/dRNAzVDD 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐇𝐨𝐬𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲/𝐄𝐧𝐭𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭 Per realtà Cliente, nel settore dell'Hospitality, Intrattenimento e Ristorazione. RAL: 70.000/80.000 euro. Zona di lavoro: Roma Link diretto: https://lnkd.in/dg-G8BNc 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 - 𝐏𝐚𝐜𝐤𝐚𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐮𝐦𝐞𝐫𝐢𝐚 Il nostro cliente è una realtà multinazionale operante nel settore Packaging Profumeria. RAL: 60.000/65.000 euro. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/dHrKgUbe 𝐓𝐫𝐞𝐚𝐬𝐮𝐫𝐲 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Per un'importante realtà aziendale leader nel proprio settore. RAL: 50.000 euro + Variabile. Zona di lavoro: Firenze Link diretto: https://lnkd.in/dCHJTGsb 𝐈𝐧𝐠𝐞𝐠𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐭𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 Per importante azienda del settore chimico. RAL: 45.000/70.000 + Auto. Zona di lavoro: Treviso. Link diretto: https://lnkd.in/du6uE4bd 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐏𝐋𝐂 Il nostro partner è un Gruppo multinazionale leader nella progettazione di macchine automatiche per il packaging. RAL: 35.000/50.000 euro. Zona di lavoro: Cesena Link diretto: https://lnkd.in/dJAsfc_N 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 Per società nostra cliente, presente a livello internazionale. RAL: 50.000/60.000 euro. Zona di lavoro: Milano Sud Link diretto: https://lnkd.in/dPHx5Bqg 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 - Categorie Protette ex L.68/99 Per Azienda multinazionale del settore della consulenza strategica. RAL: 27.000/30.000 euro. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/dKjQw54q 𝐆𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐜 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 Per Brand del settore Leathergoods RAL: 40.000 euro. Zona di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/dBpWFR7p 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 Per realtà internazionale manifatturiera del settore cartario. RAL: 45.000 euro. Zona di lavoro: Lucca Link diretto: https://lnkd.in/dU3AD5bn 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 .𝐍𝐞𝐭 Per software house verticale su soluzioni avanzate di analytics e IA. RAL: 55.000 euro + Variabile. Zona di lavoro: Roma Link diretto: https://lnkd.in/dbkUp-wn 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐞𝐭𝐭𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐦𝐞𝐜𝐜𝐚𝐧𝐢𝐜𝐨 Per azienda leader nella creazione e distribuzione di prodotti innovativi. RAL: 40.000/50.000 euro. Zona di lavoro: Genoa Link diretto: https://lnkd.in/dNqARM89

𝐀𝐥𝐥'𝐨𝐦𝐛𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐌𝐨𝐥𝐞… 𝐥𝐚 𝐥𝐮𝐜𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐬𝐞𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐞𝐬𝐞 È stata prima capitale d'Italia, subito dopo l'unificazione del nostro Paese, e oggi è capitale dell'industria automobilistica e delle tecnologie dell'informazione. Ma soprattutto per una sera la città di Torino si è tinta di ottanio e arancione, i nostri colori aziendali, trasformandosi nella "capitale" di 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 e WeHunt, alla presenza di oltre 170 persone, del CEO Pietro Valdes, dei Direttori WeHunt, dei Partner W Executive e del Founder di W Group Federico Vione. Strategicamente a pochi passi dal centro di Torino e dalla stazione di Porta Nuova, la nuova ed elegantissima sede piemontese, con i suoi 600 mq di spazio, incarna una connessione profonda tra il fascino della storia e la raffinatezza del design moderno e promette di perseguire il nostro valore fondante di #PersoneAlCentro. "𝐴𝑝𝑟𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑙’𝑢𝑓𝑓𝑖𝑐𝑖𝑜 𝑑𝑖 𝑇𝑜𝑟𝑖𝑛𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑣𝑖𝑐𝑖𝑛𝑖 𝑎 𝑢𝑛𝑎 𝑐𝑖𝑡𝑡𝑎̀ 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒𝑔𝑖𝑐𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑐𝑟𝑒𝑠𝑐𝑖𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑒𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑎-𝑝𝑎𝑒𝑠𝑒 𝐼𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎. 𝐼𝑛 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑛𝑜𝑛 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑙’𝑎𝑢𝑡𝑜𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑠𝑎𝑝𝑝𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑙𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑛𝑧𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑡𝑒 𝑛𝑒𝑔𝑙𝑖 𝑎𝑛𝑛𝑖 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑒 𝑖𝑛 𝑠𝑒𝑡𝑡𝑜𝑟𝑖 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖 𝑒 𝑚𝑒𝑠𝑠𝑖 𝑎 𝑓𝑎𝑡𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑎𝑖𝑢𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑟𝑖𝑝𝑎𝑟𝑡𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑖 𝑢𝑛𝑎 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑐𝑖𝑡𝑡𝑎̀" ha detto Pietro Valdes. Nel team del gruppo sabaudo anche il Senior Manager WeHunt Simone Suppo: "𝐿𝑎 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑧𝑎 𝑒̀ 𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑖𝑛 𝑢𝑛 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑐𝑐𝑖𝑜 𝑠𝑎𝑟𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑔𝑎𝑟𝑎𝑛𝑡𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑖𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑓𝑒𝑡𝑡𝑜 𝑖𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑡𝑟𝑎 𝑙𝑒 𝑒𝑠𝑖𝑔𝑒𝑛𝑧𝑒 𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎𝑙𝑖 𝑒 𝑖𝑙 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑖 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑖. 𝐿𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑐𝑜𝑛 𝑢𝑛 𝑚𝑒𝑡𝑜𝑑𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑖 𝑏𝑎𝑠𝑎 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑠𝑢𝑙𝑙'𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑧𝑎, 𝑚𝑎 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑢𝑖 𝑑𝑎𝑡𝑖 𝑒 𝑠𝑢𝑙𝑙𝑜 𝑠𝑡𝑢𝑑𝑖𝑜 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑓𝑜𝑛𝑑𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑖. 𝑉𝑜𝑔𝑙𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑟𝑒 𝑡𝑒𝑎𝑚 𝑐ℎ𝑒 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑖𝑛𝑜 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑒". Abbiamo avuto l'onore di ospitare nella nuova sede anche Paola Pisano, già Ministro dell'Innovazione e Docente di Gestione dell'Innovazione presso l'Università degli Studi di Torino, che ringraziamo per essere stata presente in una serata così importante per noi. Infine, un grazie speciale a guido castagna, all’On. Daniela Ruffino e a Marco Gay per la partecipazione. Buon vento alla nostra nuova sede e a tutte le nostre persone! #WeHunt #TailoringYourSuccess #ExecutiveSearch #Inaugurazione #Torino

𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞: 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐞 𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 Un’intera giornata di networking e di approfondimento sui più importanti trend del settore interamente dedicata ai manager e professionisti HR: questo è l'𝐇𝐑 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐨𝐫𝐮𝐦, la più importante fiera in Italia sulle principali innovazioni di prodotto e di processo per il 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, divisa in uno spazio espositivo per le aziende e in una conference area dedicata a cicli di seminari in sessioni parallele sulle più innovative soluzioni digitali e non legate al mondo HR. Anche WeHunt era presente: hanno partecipato le nostre Manuela Bruzzo, Manager nella practice Sales & Marketing Division e Olimpia Ricci, Consultant nella practice IT & Digital, speaker del convegno sui temi Candidate Experience: p𝑜𝑡𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑙'e𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐𝑜𝑛 s𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 p𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑖𝑧𝑧𝑎𝑡𝑒 𝑒 i𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 con l'obiettivo di analizzare come le aziende attraggono e trattengono i talenti a fronte del cambiamento radicale dell'analisi dell'esperienza del candidato in fase di selezione. "𝑁𝑒𝑔𝑙𝑖 𝑢𝑙𝑡𝑖𝑚𝑖 𝑎𝑛𝑛𝑖, 𝑖𝑙 𝑓𝑜𝑐𝑢𝑠 𝑠𝑢𝑙𝑙’𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑜 𝑒̀ 𝑐𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑡𝑜 𝑟𝑎𝑑𝑖𝑐𝑎𝑙𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒, 𝑖𝑛𝑓𝑙𝑢𝑒𝑛𝑧𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑖𝑙 𝑚𝑜𝑑𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑙𝑒 𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑔𝑔𝑜𝑛𝑜 𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑔𝑜𝑛𝑜 𝑖 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑖. 𝐴𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑒𝑠𝑝𝑙𝑜𝑟𝑎𝑡𝑜 𝑙’𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑟𝑢𝑡𝑡𝑜, 𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑐𝑙𝑖𝑛𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑔𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑖, 𝑙𝑒 𝑛𝑢𝑜𝑣𝑒 𝑠𝑓𝑖𝑑𝑒 𝑑𝑎 𝑎𝑓𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑒 𝑙𝑒 𝑚𝑜𝑑𝑎𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑐𝑜𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑒̀ 𝑝𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒 𝑓𝑎𝑟𝑙𝑜. 𝑈𝑛𝑜 𝑑𝑒𝑖 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑛𝑜𝑖 𝑒̀ 𝑌𝑜𝑢𝐹𝑖𝑟𝑠𝑡, 𝑜𝑠𝑠𝑖𝑎 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑒 “𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑙 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜”: 𝑝𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑎𝑏𝑏𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑎𝑡𝑜 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑒𝑡𝑎𝑟𝑖 𝑖𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑡𝑖𝑣𝑖, 𝑖𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑜𝑙𝑎𝑟𝑒 𝑖𝑙 𝑊 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑥, 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑖 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡𝑡𝑜𝑛𝑜 𝑑𝑖 𝑜𝑡𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑣𝑎𝑙𝑢𝑡𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑡𝑡𝑢𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑑𝑒𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑎𝑔𝑖𝑡𝑖 𝑑𝑎𝑖 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑖𝑠𝑡𝑖 𝑐𝑜𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑖𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑡𝑡𝑜", ha detto Manuela Bruzzo a valle dell'evento. #WeHunt #HRInnovationForum #PersoneAlCentro #TalentManagement #Innovazione #Engagement