Welfare Index PMI

Hai mai pensato alla possibilità di creare un ambiente di co-living in azienda? 💡 operàri ci spiega come fare.☝🏻 Nata come società benefit, l’azienda Welfare Champion 2024 è una piccola realtà che si occupa di consulenza di management e le sue azioni sono guidate dalla cultura dello sviluppo dell’individuo nel lavoro. 💼 Cos’è il progetto “domo”? 🏡 Creata nel 2021, la villa denominata “domo” si trova in Sardegna ed è aperta ai dipendenti dell’azienda, con spazi dedicati alle riunioni e la tecnologia per il lavoro da remoto. Le spese di gestione e pulizia sono a carico della società e la villa può ospitare gratuitamente anche le famiglie. Perché “domo”? Il concetto desidera indicare la libertà di luogo e di tempo propria del lavoro agile: un momento di sviluppo collettivo 🫂 che vuole distaccarsi dall’isolamento davanti a uno schermo. 👉🏻 Link nel primo commento per saperne di più.

Quali novità ha portato la Legge di Bilancio 2025? Ecco le due principali.💡 La principale modifica riguarda l’innalzamento della soglia fringe fino a 5.000 euro per il pagamento dei canoni di locazione e delle spese di manutenzione dei fabbricati locati. 🏡 La nuova norma riguarda i neo assunti 👷🏼♂️ che si trasferiscono a più di 100 chilometri di distanza dal comune di precedente residenza e viene applicata con diverse limitazioni. Viene reso necessario dimostrare: ✔︎ lo stato di lavoratore o lavoratrice dipendente, assunti a tempo indeterminato, a decorrere dal 1° gennaio 2025 ed entro il 31 dicembre 2025; ✔︎ un reddito non superiore a 35.000 euro nell’anno precedente la data di assunzione. Inoltre, è stata modificata la durata delle soglie fringe - da annuale a triennale - quindi fino al 2027. Si tratta di un cambiamento che faciliterà le aziende nella programmazione e nell’avvio di progettualità più stabili 🫂 con i propri lavoratori.

🗓️ Il 3 febbraio si è svolto a Bologna l’evento “Welfare Talks” dedicato alle tematiche del Welfare Aziendale. 🫂 Durante l’occasione è stato presentato il Rapporto Welfare Index PMI Emilia-Romagna alla presenza delle Associazioni di categoria e si è data evidenza di alcune best practice attuate dalle imprese Welfare Champion 2024. Il welfare aziendale fa crescere le imprese e fa bene al Paese.🌱 👉🏻 Link nel primo commento.

Il Welfare Aziendale fa crescere le imprese e fa bene al Paese.🎯 Lo conferma il Rapporto Welfare Index PMI Emilia-Romagna presentato ieri a Bologna durante l’evento “Welfare Talks”, dedicato alle tematiche del Welfare Aziendale. La giornata ha visto la partecipazione delle Istituzioni locali, di numerose aziende e ospiti di spicco. 🏭 👉🏻 Link nel primo commento per scaricare il Rapporto Emilia Romagna.

La qualità come formula del successo. Ce lo spiega la cooperativa veronese Le Api della Vecchia Fattoria.🪴🐴 🏅Classificato Welfare Champion 2024 nel Terzo settore, Le Api della Vecchia Fattoria è una cooperativa sociale di tipo A - servizi alla persona - e B - inserimento lavorativo di persone svantaggiate - costituita nel 2017 su iniziativa di un gruppo di donne con un forte senso di responsabilità sociale e familiare. Da sempre, la cooperativa nutre una visione di comunità inclusiva nel lavoro e oggi ha attivo un progetto molto particolare intitolato «I cortili di una volta» che apre le porte della fattoria agli anziani 👴🏻delle famiglie. Offrire la possibilità di trascorrere del tempo in compagnia dei propri familiari - figli, nipoti e parenti 🫂- in un luogo sano e sicuro è un modo innovativo per prendersi cura del proprio benessere. ✨ Link nel primo commento.

Qual è la situazione del welfare nel terzo settore italiano? 💻 📌 Il terzo settore coinvolge più di 894 mila lavoratori dipendenti - circa il 4% degli occupati dipendenti in Italia - quasi 4,7 milioni di volontari e 16,5 milioni di associati, aderenti e affiliati. Nel 2022 ha contribuito al 5% del PIL italiano, con un valore di 84 miliardi di euro. Il terzo settore si dimostra fortemente impegnato in iniziative di welfare. Tale dato è evidente se comparato al livello medio di welfare aziendale raggiunto dalle PMI italiane. 📊 Il 59,3% degli enti del terzo settore ha raggiunto un livello alto e molto alto di welfare aziendale, mentre le imprese che fanno capo al mondo for profit rappresentano solamente il 33,3%. Il motivo di questa forte propensione verso le iniziative di welfare? Sicuramente, l’affinità tra le tipologie di servizi offerti dal welfare e i principi e scopi costitutivi del terzo settore. 👉🏻 Link nel primo commento.

Arriva il Bonus affitto 2025 per i tuoi dipendenti! 🏠 L’articolo 68 della nuova Legge di Bilancio 📉 introduce una nuova agevolazione destinata ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2025. 👨🏻⚖️ La norma prevede che, per i primi due anni dall’assunzione, i contributi o rimborsi dei datori di lavoro relativi ai canoni di locazione e alle spese di manutenzione di immobili in affitto non saranno inclusi nel reddito fiscale del dipendente, fino a un massimo di 5.000 euro all’anno. La misura è soggetta a precise condizioni pensate per supportare i lavoratori con redditi medio-bassi e incentivare la mobilità lavorativa. Nello specifico: ✨ Trasferimento di residenza: per beneficiare dell’agevolazione, il lavoratore deve spostare la propria residenza di almeno 100 chilometri rispetto all'abitazione precedente; ✨ requisiti di reddito: il reddito da lavoro dipendente del beneficiario, nell’anno che precede l’assunzione, deve essere inferiore a 35.000 euro.  

Contrastare il turnover? 💼 Una soluzione può venire dal welfare. L’aumento di dimissioni è motivo di costi “imprevisti” elevati per le aziende: i costi necessari per concludere una nuova assunzione, la perdita di produttività, il costo della formazione e altri costi nascosti - un esempio è la perdita di engagement dei dipendenti, con un possibile calo di produttività dovuto all’alto turnover. Il welfare aziendale non è un costo, ma un investimento 🫂che fa leva sul miglioramento del benessere in azienda, aumenta l’ingaggio di chi lavora, attrae, fidelizza e trattiene le persone riducendo il turnover. 📌Quali sono i benefit welfare più apprezzati? L’assistenza sanitaria integrativa 🩺, la formazione professionale, le formule assicurative. Molto apprezzata anche la flessibilità oraria per conciliare l’equilibrio vita-lavoro e l’assistenza concessa anche ai familiari dei dipendenti.

Come diventare sostenibili nel tragitto casa-lavoro? 🚘 Classificatosi tra i Welfare Champion 2024 nel settore Commercio e Servizi, l’Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna è una società quotata in Borsa che gestisce i servizi legati al trasporto aereo di passeggeri. L’obiettivo per il 2030? Raggiungere lo standard “zero emissions”. L’azienda investe in iniziative di mobilità sostenibile per minimizzare l’impatto finanziario sui dipendenti. Ha inoltre attive: ◦ convenzioni con i mezzi di trasporto pubblico (autobus, ferrovie, monorotaia) per facilitare l'accesso al luogo di lavoro e ridurre considerevolmente i costi; ◦ il progetto “Mobility as a Service” 🚆che si adatta alle singole esigenze del lavoratore - in base alla zona di residenza - applicando sconti sulle spese di trasporto a partire dal 50%. In questo modo, il pendolarismo è diventato accessibile ed ecologico 🌱 per tutti. E le iniziative non finiscono qui: l’azienda concede buoni taxi per esigenze improvvise e ha attivato accordi sul bike sharing elettrico. 👉🏻 Link nel primo commento.

Perché sempre più imprese dicono “SÌ” al Welfare?👇🏻🌱 Al primo posto, trova ampio consenso l’idea che l’impegno per la salute 🩺 e la sicurezza dei lavoratori siano fondamentali per l’azienda (87.2%). In seconda posizione, con l’81.4% si classifica la percezione che i lavoratori sono sempre più propensi a chiedere servizi di welfare - anche ai fini dell’assunzione - e le aziende dovranno essere pronte a soddisfare tale domanda. Al terzo posto (75.7%), la convinzione che il ruolo sociale dell’impresa nei confronti dei lavoratori dovrà rafforzarsi. 🫂 Infine, le aziende sono fortemente convinte, al 66.1%, di doversi impegnare maggiormente con i fornitori per verificare l’adozione delle tutele sociali e per la sicurezza del lavoro. 👉🏻 Link nel primo commento per saperne di più.