W Executive

𝐔𝐧’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐬𝐢 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐬𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐬𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐨 1400 persone riunite alla Reggia di Venaria Reale, in Piemonte: un luogo iconico, Patrimonio dell'umanità UNESCO, che ha fatto da sfondo al tradizionale evento di fine anno che ci ha visti protagonisti insieme ai colleghi di tutte le società di W-Group, a dimostrare ancora una volta la crescita e la coesione di questo grande gruppo. “𝑀𝑖 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑐ℎ𝑖𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑣𝑜𝑙𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑒 𝑓𝑜𝑠𝑠𝑒 𝑖𝑙 𝑣𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑢𝑛’𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑒 𝑝𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝐶𝐸𝑂 𝑐ℎ𝑒 𝑙𝑎 𝑔𝑢𝑖𝑑𝑎. 𝐼 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖, 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑜, 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑢𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑔𝑢𝑎𝑟𝑑𝑜; 𝑚𝑎 𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑙𝑜 𝑠𝑝𝑖𝑟𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑠𝑞𝑢𝑎𝑑𝑟𝑎 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑛𝑢𝑚𝑒𝑟𝑖”, ha detto Pietro Valdes, CEO & Founding Partner di 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞. “𝐸𝑐𝑐𝑜, 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑠𝑝𝑖𝑟𝑖𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑠𝑞𝑢𝑎𝑑𝑟𝑎 𝑙’ℎ𝑜 𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑡𝑜 𝑓𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑒 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑟𝑜 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑎𝑙𝑐𝑜 𝑑𝑖 𝑉𝑒𝑛𝑎𝑟𝑖𝑎 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑒. 𝐺𝑟𝑎𝑧𝑖𝑒 𝑎 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑖 𝑾 𝑬𝒙𝒆𝒄𝒖𝒕𝒊𝒗𝒆, WeHunt, 𝑾 𝑨𝒅𝒗𝒊𝒔𝒐𝒓𝒚, WINclusion 𝑒 W-ine: 𝑖 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑜 𝑎 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖 𝑒𝑚𝑜𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖. 𝑀𝑎 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑙𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖 𝑒𝑚𝑜𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑜 𝑎 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑖 𝑟𝑖𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑖.” #WExecutive #ExecutiveSearch #TailoringYourSuccess #WAdvisory #PersoneAlCentro

𝗢𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟰: 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲 𝗶𝗹 𝗖𝗩𝗖 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗨𝗻’𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗽𝗲𝗿𝘁𝗮 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶: lunedì 9 dicembre, dalle ore 11, apriremo le porte di Palazzo Bocconi per ospitare la presentazione del 𝗻𝗼𝗻𝗼 𝗢𝘀𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝘀𝘂𝗹𝗹’𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲 𝗶𝗹 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗩𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗼. Esploreremo insieme a esperti del settore, rappresentanti istituzionali e aziende leader, i principali dati e i modelli emergenti nell’ambito dell’Open Innovation e del Corporate Venture Capital in Italia. L’evento, promosso da InnovUp, partner di 𝗪 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲, e da Assolombarda, si avvale della partnership scientifica di InfoCamere e degli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, con il supporto dell’area Politiche per il Digitale e Filiere, Scienza della Vita e Ricerca di Confindustria e Piccola Industria Confindustria. Il nostro Senior Founder & Equity Partner, Ottavio Maria Campigli, darà il benvenuto ai partecipanti, inaugurando un’occasione davvero unica di confronto e approfondimento.   Al termine della presentazione, seguirà un brindisi natalizio e un momento di networking. 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿𝗲? La partecipazione è gratuita, previa registrazione tramite il seguente link: https://lnkd.in/dzPWpKdJ Il nono Osservatorio sull’Open Innovation e il CVC 2024 sarà disponibile per il download a partire dal 10 dicembre su https://lnkd.in/dJrc4S2. Un ringraziamento speciale a Giorgio Ciron, Director di InnovUp, e a tutto il team per l’organizzazione.   #WExecutive #OpenInnovation #CVC #Leadership #Innovazione #Networking

𝗗𝗶𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗮𝘆: 𝘀𝗶̀, 𝗺𝗮 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼. 𝗟'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 Con il nostro brand WINclusion abbiamo preso un impegno: contribuire a creare un mondo del lavoro che valorizzi davvero la diversità in tutte le sue forme. Un impegno che portiamo avanti 365 giorni all’anno. Ma oggi, nella Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità, questo impegno lo vogliamo riaffermare. L’inclusione è un percorso quotidiano: ecco perché proprio oggi vogliamo riassumere alcuni dei progetti più significativi che abbiamo realizzato quest’anno con WINclusion, insieme ad aziende che hanno investito le loro risorse in progetti, eventi e attività sul tema della disabilità: • 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗱𝗶𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: con Procter & Gamble Italia, azienda che ha investito nella crescita dei propri leader e manager, è stato affrontato il tema del disability management in modo strutturato e lungimirante, creando un vero ambiente di lavoro inclusivo; • 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴: con ALTEN Italia è in atto un percorso di consapevolezza, attraverso strumenti di microlearning e videotraining, per creare momenti di riflessione quotidiana favorendo una maggiore consapevolezza; • 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲: Warner Bros. Discovery ha organizzato eventi e incontri con l’obiettivo di promuovere un dialogo sulla disabilità, analizzando il tema dell’inclusione da una prospettiva differente; • 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗗&𝗜: Con Lungarno si sta sviluppando un progetto integrato di Diversity & Inclusion, con un focus specifico sulla disabilità, mirato a un cambiamento duraturo e sistemico, dove l’'inclusione delle persone con invalidità è stato il primo tema affrontato. Questi progetti sono esempi tangibili di come la cultura aziendale possa trasformarsi quando c'è la volontà di realizzare cambiamenti significativi. 𝗪𝗜𝗡𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝗗&𝗜: 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮 𝗶𝗹 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗽𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻𝗳𝗼@𝘄𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻.𝗲𝘂 #WINclusion #Disabilità #DisabilityDay #WExecutive #DisabilityManagement #DiversityAndInclusion

𝐀𝐠𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 Con l’accelerazione del digitale, i leader sono chiamati ad abbracciare il cambiamento come parte integrante della loro realtà. Non si tratta solo di gestire persone o progetti, ma di diventare veri e propri 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢, capaci di ispirare e guidare il proprio team. Come possono i leader sviluppare questa capacità di adattamento e trasformare le sfide in opportunità? Il commento di Alessandro Bossi, Equity Partner & Founder di 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞, all'articolo di Harvard Business Review Italia: “𝑁𝑒𝑙𝑙’𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑖𝑔𝑖𝑡𝑎𝑙𝑒, 𝑖𝑙 𝑟𝑢𝑜𝑙𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑠𝑖 𝑒𝑣𝑜𝑙𝑣𝑒 𝑖𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑑𝑖 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑒 𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑟𝑒. 𝐿’𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑜 𝑒 𝑙’𝑎𝑔𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀ 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑙𝑖 𝑝𝑒𝑟 𝑔𝑢𝑖𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑖 𝑡𝑒𝑎𝑚 𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑖𝑙 𝑐𝑎𝑚𝑏𝑖𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜. 𝑃𝑟𝑜𝑚𝑢𝑜𝑣𝑒𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎 𝑜𝑟𝑖𝑒𝑛𝑡𝑎𝑡𝑎 𝑎𝑙𝑙𝑎 𝑐𝑟𝑒𝑠𝑐𝑖𝑡𝑎 𝑒 𝑎𝑙𝑙'𝑎𝑑𝑎𝑡𝑡𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑒̀ 𝑙𝑎 𝑐ℎ𝑖𝑎𝑣𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑜. 𝐼 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑣𝑜𝑛𝑜 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑖 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑟𝑎𝑝𝑖𝑑𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑑𝑎𝑙𝑙𝑒 𝑛𝑢𝑜𝑣𝑒 𝑒𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑧𝑒 𝑒 𝑠𝑓𝑖𝑑𝑒, 𝑚𝑖𝑔𝑙𝑖𝑜𝑟𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑛𝑧𝑒 𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑡𝑒𝑎𝑚.” In questo contesto quindi, la capacità di anticipare le trasformazioni e costruire gruppi di lavoro resilienti non è più solo un vantaggio, ma una necessità per restare competitivi e valorizzare le persone al centro del cambiamento. Leggi l'articolo completo qui: https://lnkd.in/dihge6Af #WExecutive #Manager #Formatore #Lavoro #Team #Apprendimento #Mentoring

𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐬𝐢 𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐬𝐚: 𝐩𝐮𝐨̀ 𝐢𝐧𝐬𝐢𝐧𝐮𝐚𝐫𝐬𝐢 𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 Quando si parla di violenza di genere, spesso si pensa a un problema “privato”, distante dal contesto lavorativo, perché nessuna donna “𝑠𝑢𝑏𝑖𝑠𝑐𝑒 𝑣𝑖𝑜𝑙𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑓𝑖𝑠𝑖𝑐𝑎 𝑠𝑢𝑙 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜”. Ma la realtà è che la violenza non è solo fisica: è psicologica, emotiva, economica, ed entra nelle aziende in modi più diretti e silenziosi di quanto immaginiamo. Spesso si manifesta attraverso comportamenti considerati “normali” che, in realtà, riflettono mentalità tossiche e atteggiamenti dannosi. 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐢𝐧 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? Abbiamo collaborato con 𝐕𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐏𝐢𝐭𝐳𝐚𝐥𝐢𝐬, una donna straordinaria che ha trasformato una storia personale di violenza domestica in un impegno concreto attraverso la fondazione FARE X BENE ETS. Insieme ci siamo confrontati con aziende che scelgono di andare oltre le parole e mettersi in discussione, per creare consapevolezza e affrontare il tema con i propri dipendenti. Aziende che credono nella 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 (D&I) non solo come valore, ma come leva per costruire ambienti sicuri e inclusivi per tutti. Il 25 novembre, nella 𝐆𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥’𝐞𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞, condividiamo il suo racconto e la nostra esperienza. Perché solo affrontando queste tematiche possiamo costruire una cultura in cui nessuna donna si senta sola, nemmeno sul lavoro. WINclusion è il nostro brand specializzato in tematiche di D&I. Contatta il team per saperne di più: info@winclusion.eu #WExecutive #ViolenzadiGenere #WINclusion #FareXBene #25Novembre #NoExcuse #NessunaScusa

𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐩/𝐞𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐬𝐞 Ogni mese, selezioniamo tre opportunità di carriera per posizioni dirigenziali in Italia. Consulta la nostra pagina LinkedIn per tutta la panoramica delle vacancy. 𝟏. 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐞 - 𝐅𝐌𝐂𝐆 (𝐑𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥/𝐅𝐒) Per nostro cliente, azienda leader nella produzione di FMCG che opera attraverso filiali di vendita internazionali. RAL: 120.000 – 140.000 euro + Mbo (fino al 20%) + auto aziendale. Sede di lavoro: Milano Link diretto: https://lnkd.in/dZJadFWu 𝟐. 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 Per conto di un nostro cliente, azienda manifatturiera leader. RAL: 100.000 – 120.000 euro + MBO + benefits. Sede di lavoro: Bari; sono richiesti spostamenti minimi, principalmente a livello locale durante il giorno lavorativo. Link diretto: https://lnkd.in/d64HyQ-s 𝟑. 𝐇𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐟 𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 Per nostro Cliente, realtà operante nel settore lusso. RAL: commisurata all’esperienza, indicativamente 120.000 – 130.000 euro + bonus + benefit. Sede di lavoro: Palermo con disponibilità a trasferte. Link diretto: https://lnkd.in/d8dnMHx3

𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐚𝐥 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭. 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐂𝐅𝐎? Il ruolo del CFO è in piena trasformazione, come emerge dalla survey su 170 direttori finanziari condotta da 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 e 𝐖 𝐀𝐝𝐯𝐢𝐬𝐨𝐫𝐲. La nostra Francesca Cova, Equity Partner & Founder di W Executive, ha presentato i risultati al 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭, un evento esclusivo organizzato da Networking Circle, che ha riunito i leader del mondo finance per discutere di come l’innovazione stia plasmando il futuro della finanza. Dalla survey spiccano due dati in particolare: • 𝐂𝐅𝐎 𝐜𝐨𝐦𝐞 "𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫": tradurre i numeri in strategie richiede competenze trasversali come comunicazione, negoziazione e networking; • 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐥𝐞: solo il 6% dei CFO è donna. Serve un cambio di passo con policy che promuovano inclusione e crescita. È stata un'ulteriore occasione per comprendere come il ruolo del CFO possa guidare davvero il cambiamento. Il futuro del Finance è ancora tutto da scrivere: 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐨 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫? #WExecutive #FinanceInnovationSummit2024 #Finance #WAdvisory #CFO

𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐢𝐧𝐠? 𝐈𝐧 𝐖 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚… 𝐭𝐞𝐚𝐦 𝐝𝐢𝐠𝐠𝐢𝐧𝐠! 𝐂𝐨𝐥𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨… 𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞 Terzo anno consecutivo di piantumazione W: per una giornata mettiamo da parte tailleur e completi eleganti e ci armiamo di vanga e rastrelli. Quaranta colleghi tra 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞, WeHunt e WINclusion, capitanati come sempre dal CEO Pietro Valdes: siamo tornati a Rho, in provincia di Milano, con gli amici di #SelvaUrbana, per mantenere la promessa di CSR che portiamo avanti dal 2022: piantare un albero per ogni selezione conclusa con esito positivo durante l'anno. Qui c’è 𝐥𝐚 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐩𝐢𝐜𝐜𝐨𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐖, dove ogni anno piantiamo simbolicamente 𝐨𝐥𝐭𝐫𝐞 𝟏𝟎𝟎 𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐢 𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐮𝐬𝐭𝐢 (i placement sono molti di più!). Ma è un impegno che va oltre il semplice gesto: ogni albero rappresenta non solo un nuovo inizio per il candidato selezionato, ma anche un atto d'amore e di rispetto nei confronti del nostro pianeta. 𝐎𝐠𝐧𝐢 𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐨 𝐨 𝐚𝐫𝐛𝐮𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐢𝐚𝐧𝐭𝐚𝐭𝐨, infatti, 𝐚𝐬𝐬𝐨𝐫𝐛𝐞 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐜𝐢𝐫𝐜𝐚 𝟏𝟓 𝐤𝐠 𝐝𝐢 𝐂𝐎𝟐 e svolge anche una funzione di filtro-depuratore, eliminando le sostanze chimiche dannose e i metalli pesanti presenti nel terreno, contribuendo a ridurre il riscaldamento globale. Tra i presenti anche Francesca Cova, Equity Partner & Founder di W Executive: "𝐶𝑜𝑚𝑒 𝐻𝑒𝑎𝑑 𝐻𝑢𝑛𝑡𝑒𝑟 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑙 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑑𝑖 𝑜𝑔𝑛𝑖 𝑠𝑐𝑒𝑙𝑡𝑎, 𝑐𝑒𝑟𝑐𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑛𝑜 𝑠𝑜𝑑𝑑𝑖𝑠𝑓𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑡𝑢𝑟𝑎. 𝐶𝑜𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑎𝑡𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑎̀ 𝑐𝑒𝑟𝑐ℎ𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑖 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑣𝑖𝑣𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖 𝑙𝑒 𝑐𝑖𝑡𝑡𝑎̀ 𝑖𝑛 𝑐𝑢𝑖 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑎𝑚𝑜. 𝑈𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑒𝑔𝑛𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑟𝑖𝑓𝑙𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑙𝑎 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒: 𝑣𝑜𝑔𝑙𝑖𝑎𝑚𝑜 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑜𝑙𝑜 𝑎𝑖𝑢𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑒 𝑎 𝑡𝑟𝑜𝑣𝑎𝑟𝑒 𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑎̀ 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑠𝑜𝑙𝑖𝑑𝑒, 𝑚𝑎 𝑎𝑛𝑐ℎ𝑒 𝑙𝑎𝑠𝑐𝑖𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑡𝑡𝑜 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑣𝑜 𝑠𝑢𝑙𝑙’𝑎𝑚𝑏𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑖 𝑐𝑖𝑟𝑐𝑜𝑛𝑑𝑎”. Per noi non è stato solo un momento di team building, ma un piccolo passo verso un futuro più sostenibile. #WExecutive #Piantumazione #WeHunt #Alberi #TeamBuilding #Selezione

𝐍𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞: 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐢𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐳𝐚 Fase particolarmente critica per l’industria automobilistica italiana: per anni fiore all'occhiello del nostro Paese, il settore sta vivendo un trend negativo che avrà impatti non solo sulla produttività, ma anche sul tasso occupazionale dell'automotive.  Non si tratta solo della crescente concorrenza cinese o dei ridotti investimenti sulle nuove tecnologie, ma di un insieme complesso di sfide che richiede una risposta strategica. Di fronte a una situazione così delicata, quali passi possono compiere le aziende per adattarsi a questo nuovo contesto e incrementare la propria competitività? Abbiamo chiesto a Lorenzo De Giuseppe, Associate Partner 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞, un commento all'articolo del Corriere della Sera: “𝐿'𝑖𝑛𝑑𝑢𝑠𝑡𝑟𝑖𝑎 𝑎𝑢𝑡𝑜𝑚𝑜𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑡𝑖𝑐𝑎 𝑒𝑢𝑟𝑜𝑝𝑒𝑎 𝑒̀ 𝑠𝑜𝑡𝑡𝑜 𝑝𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎 𝑐𝑎𝑢𝑠𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑙'𝑒𝑙𝑒𝑡𝑡𝑟𝑖𝑐𝑜, 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎 𝑠𝑓𝑖𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑡𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑖 𝑠𝑒𝑛𝑧𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑐𝑒𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖. 𝐴 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑛𝑐𝑜𝑟𝑎 𝑝𝑖𝑢̀ 𝑠𝑓𝑖𝑑𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑜 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑖𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑎𝑔𝑔𝑟𝑒𝑠𝑠𝑖𝑣𝑎 𝑑𝑒𝑖 𝑝𝑎𝑒𝑠𝑖 𝑎𝑠𝑖𝑎𝑡𝑖𝑐𝑖 𝑒 𝑙’𝑎𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒𝑙𝑙’𝑒𝑛𝑒𝑟𝑔𝑖𝑎, 𝑐ℎ𝑒 𝑒𝑟𝑜𝑑𝑜𝑛𝑜 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑖𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑎̀ 𝑑𝑒𝑙 𝑠𝑒𝑡𝑡𝑜𝑟𝑒 𝑒 𝑔𝑙𝑖 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑠𝑡𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑖. 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑛𝑡𝑎 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑧𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑠𝑎𝑝𝑒𝑟 𝑡𝑟𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟𝑒, 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑎𝑟𝑒 𝑒 𝑜𝑟𝑖𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟𝑒 𝑖 𝑛𝑜𝑠𝑡𝑟𝑖 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑖 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑙𝑒 𝑡𝑒𝑐𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 𝑠𝑜𝑓𝑡𝑤𝑎𝑟𝑒, 𝑙𝑒 𝑡𝑒𝑙𝑒𝑐𝑜𝑚𝑢𝑛𝑖𝑐𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑖 𝑒 𝑖 𝑛𝑢𝑜𝑣𝑖 𝑚𝑜𝑑𝑒𝑙𝑙𝑖 𝑑𝑖 𝑏𝑢𝑠𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠, 𝑝𝑜𝑛𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑎𝑙 𝑐𝑒𝑛𝑡𝑟𝑜 𝑑𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑡𝑟𝑎𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑠𝑡𝑒𝑛𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑎̀, 𝑐𝑖𝑟𝑐𝑜𝑙𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑧𝑧𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑐𝑎𝑝𝑖𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑢𝑚𝑎𝑛𝑜.” È dunque cruciale agire con visione strategica e determinazione, valorizzando i talenti e i professionisti del futuro, puntando sulle competenze e sulle conoscenze e investendo sulla sostenibilità non solo come necessità, ma come unica strada per preservare il valore dell'industria automobilistica italiana ed europea. 𝐋𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥'𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐪𝐮𝐢: https://lnkd.in/dDqDymgF #WExecutive #Automotive #Talento #Sostenibilità #Lavoro

𝐀 𝐏𝐚𝐥𝐚𝐳𝐳𝐨 𝐁𝐨𝐜𝐜𝐨𝐧𝐢 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭 Ieri a Palazzo Bocconi abbiamo ospitato 𝐥'𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭 di PWN Milan, Associazione indipendente non-profit che ha l'obiettivo di creare una rete internazionale di donne di talento tra manager, professioniste e imprenditrici, con background, culture e occupazioni diverse. Il progetto nasce in seno al programma 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝𝐬, sei mesi di formazione in aula, mentoring e networking, e il fine ultimo di inserimento nei CdA di aziende pubbliche e private. 𝟕𝟎 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐭𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐨𝐧𝐢𝐚𝐧𝐳𝐞 𝐝𝐚 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚, 𝐌𝐚𝐥𝐞𝐬𝐢𝐚, 𝐊𝐞𝐧𝐲𝐚 𝐞𝐝 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐥𝐞 attraverso un primo panel -  𝑊𝑜𝑚𝑒𝑛 𝑜𝑛 𝐵𝑜𝑎𝑟𝑑𝑠 - guidato da Chiara Pietrarota, EMBA, CIIA e con la partecipazione di Alessia Mosca, Anne Abraham, Gini Dupasquier, Violeta Ciurel, Ph.D, Catherine Musakali e Veronica Buzzi, in cui c’è stata una condivisione a livello internazionale di 𝐛𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐞𝐝 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐢𝐧 𝐂𝐝𝐀. Di grande contenuto 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐭, moderata dai nostri Valentina Fermanelli e Ottavio Maria Campigli, con ospiti Elena Lavezzi, Fiammetta Mataloni, Roberta Profeta, Antonella Pagano e ✨Claudia Segre, dal FinTech & Technology alla Leadership e Sustainability, e conclusione con  𝐥’𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐬𝐩𝐞𝐞𝐜𝐡 𝐝𝐢 Oscar Di Montigny 𝐞 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐢 #humanovability 𝐏𝐨𝐦𝐞𝐫𝐢𝐠𝐠𝐢𝐨 #STEM 𝐜𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨, moderato da Vanina S. con la partecipazione di Maria Antonietta Perino, attraverso un viaggio nello spazio tra nuove opportunità legate anche al mondo #Lifesciences in uno scambio con Elena Lanati, che ha guidato anche un approfondimento su progetti di sviluppo e leadership femminile in questo contesto. A concludere la giornata di lavori, l'inspirational speech di Giulia Rossi e la 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐝𝐢 #giveback. Tutto ciò è stato possibile grazie al lavoro volontario del Consiglio Direttivo e delle Partner di PWN Milano, di Valentina Fermanelli, 𝐈𝐖𝐎𝐁 𝐂𝐥𝐚𝐬𝐬 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 & 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 WeHunt, co-autrice dell’evento insieme a PWN Milan e Ottavio Maria Campigli, 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 & 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐖 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞. Tra i partner strategici di PWN, insieme a W Executive: LeadWomen, The Women on Boards Network Kenya e AIDAF - Italian Family Business.   Un evento straordinario, con persone straordinarie: grazie a tutte e a tutti! #WomenOnBoards #Leadership #Womenomics #IWOB #WExecutive #WeHunt #PWNMilan #womenempowerment #genderbalance #corporategovernance