Work Wide Women

👩💻 Workshop: “Me lo merito: percorso energizzante contro la sindrome dell’impostorə” 📅 6 marzo | 12:45 📍 Diretta LinkedIn, aperto a tuttə Quest'anno, l'8 Marzo, vogliamo “Accelerare l’Azione”! Per questo, Giovedì 6 Marzo alle 12:45, saremo in diretta su LinkedIn con un workshop gratuito e aperto a tuttə, dedicato all’empowerment. • Ti è mai capitato di sentirti inadeguatə, nonostante le competenze che hai? • Hai mai pensato di non meritare i tuoi successi, come se fossero frutto del caso? Non è solo una sensazione: la sindrome dell’impostorə è un bias che, sebbene colpisca sia uomini che donne, incide maggiormente sulle donne, a causa di stereotipi e aspettative sociali che ancora oggi influenzano l’autostima e la crescita professionale. "Me lo merito: percorso energizzante contro la sindrome dell’impostorə" è un viaggio che faremo insieme per riconoscere il nostro valore, rafforzare la consapevolezza delle nostre capacità e smantellare quei condizionamenti che ci fanno dubitare di noi stessə. Passo dopo passo, ci confronteremo e condivideremo strumenti pratici per affrontare le sfide con più determinazione. #InternationalWomensDay #AccelerateAction #MeLoMerito #EmpowermentFemminile #Empowerment #SindromeDellImpostore #8Marzo #IWD2025

Nuova puntata di DEI by DAY: tra stereotipi, diritti LGBTQIA+ e moda inclusiva. In questo episodio parliamo di: • L’album Panini per le calciatrici, accolto da commenti sessisti che dimostrano quanta strada ci sia ancora da fare. • Il rapporto ILGA-Europe, che segnala un aumento dell’odio contro la comunità LGBTQIA+ in Europa. • Moda adattiva e Design for All, alla vigilia della Milano Fashion Week: l’accessibilità nell’abbigliamento è davvero per tuttə? E se vuoi approfondire il tema dell’accessibilità nel mondo del lavoro, scarica la preview gratuita del nostro White Paper “Diversity, Equity, Inclusion & Accessibility: obiettivi e opportunità” al link: https://lnkd.in/dTA9Zd3x #DEIbyDAY #Inclusione #CalcioFemminile #LGBTQIA #ModaAdattiva #DesignForAll #DisabilityManagement ILGA-Europe

Inclusione e innovazione si incontrano nel mondo del gaming. Venerdì scorso abbiamo dato il via a "Valorizzazione della Diversity e politiche di inclusione nella game industry", l’insegnamento tenuto da Work Wide Women nella persona di Lorenzo Nasta e con la supervisione scientifica di 🏳️🌈 Linda Serra🏳️🌈 all'interno del corso di laurea in Tecnologie Innovative per la Comunicazione Digitale – Curriculum Videogiochi dell'Università degli Studi Link. Un ateneo che dimostra una visione all’avanguardia, portando la Diversity, Equity & Inclusion nella formazione accademica e che, grazie alla nostra expertise in tema di gamification e DEI, ha riconosciuto in Work Wide Women il partner ideale per sviluppare questo percorso.  È per noi una grande opportunità portare le tematiche DEI all’attenzione delle nuove generazioni: le persone che domani siederanno nei luoghi di lavoro. In un’aula piena di idee e passione, abbiamo riflettuto insieme sul gaming e su come i principi inclusivi e il rispetto siano alla base delle relazioni umane, in qualunque contesto e dimensione esse si svolgano. Questo è il primo passo di una collaborazione nata con il comune intento di ampliare il dialogo e diffondere cultura inclusiva con un impatto concreto. Grazie a Unilink e a tutti gli studenti e tutte le studentesse del corso per l'entusiasmo con cui hanno accolto noi e questa nuova sfida. Non vediamo l’ora di costruire insieme un gaming  e un mondo più inclusivo! #Diversity #Equity #Inclusion #DEI #Gaming #Università #Formazione Valentina Fedele Giada Marinensi

🎥 Nuova puntata di DEI by DAY: sport e rappresentazione di genere Lo sport è anche un potente motore di cambiamento culturale. In questa puntata parliamo di due novità che rompono gli schemi: • Le calciatrici nell’album Panini : dopo oltre 60 anni, anche la Serie A femminile e la Nazionale Italiana avranno il loro spazio. • Ruoli invertiti nel pattinaggio: a Tallinn, Sara Conti e Niccolò Macii hanno ribaltato le convenzioni con un’esibizione in cui è lei a sollevare lui, sfidando gli stereotipi di forza e grazia nei ruoli di genere. Guarda il video per approfondire ▼ #DEIbyDAY #Sport #Inclusione #GenderEquality #CalcioFemminile #Pattinaggio #RepresentationMatters #Diversity #Equity #Inclusion

📨 È online il nuovo numero di DEI Snack News, la Newsletter su LinkedIn di Work Wide Women, per ripercorrere insieme tutti gli avvenimenti legati alla Diversity, Equity & Inclusion del mese appena passato. In questo numero parliamo di: • “Diversity, Equity, Inclusion & Accessibility: obiettivi e opportunità”: il nuovo White Paper di Work Wide Women su Disabilità e Accessibilità. • La nostra nuova collaborazione con Università degli Studi Link. • Omofobia dentro e fuori dal calcio: Febbraio è il Football vs Homophobia Month of Action. • Green Deal Inclusivo. • Le politiche DEI sotto attacco?
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Immagina un mondo con più donne nella Scienza. L’11 febbraio celebriamo la Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza. Siamo ancora qui a parlarne perché le donne, oggi, sono sottorappresentate nelle STEM, con meno opportunità di carriera, salari più bassi e meno accesso alla leadership.  E se fosse diverso? • Più donne leader = più role model per le giovani • Meno Gender Pay Gap = +12 trilioni di dollari entro il 2030 • Più donne nella ricerca = farmaci più efficaci • Più donne nell'AI = tecnologie senza bias Immaginare un mondo con più donne nella scienza significa costruirlo. Anche le aziende possono fare la differenza con azioni concrete per un ambiente STEM più inclusivo. Scopri di più nell’articolo ► https://lnkd.in/dz4mghSG #WomenInSTEM #DEI #FutureOfWork #Diversity #Equity #Inclusion

🔴 Aggiornamento sull'evento "Un caffè con… Carlamaria Tiburtini | Donne e ragazze nelle STEM" Purtroppo, a causa dell’indisposizione della nostra ospite, la diretta prevista per domani 11 Febbraio non potrà svolgersi come programmato. L’intervista sarà rimandata a una nuova data, che vi comunicheremo al più presto. Ci dispiace per l’inconveniente e vi ringraziamo per la comprensione. Restate sintonizzati per aggiornamenti!

🎥 È online la nuova puntata di DEI by DAY! In questo nuovo episodio parliamo di: • Black History Month - Un’occasione per celebrare la cultura e la storia delle persone afrodiscendenti e riflettere sulle disuguaglianze ancora presenti nel mondo del lavoro. • Disabilità e Accessibilità - Un tema centrale nel 2025, con l’entrata in vigore di due normative chiave a livello nazionale ed europeo: il Decreto 62/2024 e l'Accessibility Act Europeo 🎯 Cosa cambierà per le aziende? Quali strategie adottare per garantire ambienti di lavoro accessibili? Ne parliamo nella nuova puntata di DEI by DAY e nel nostro White Paper “Diversity, Equity, Inclusion & Accessibility: obiettivi e opportunità", una guida con dati, best practice e strumenti concreti per il Disability Management. Vuoi scaricare la preview gratuita? Compila il form qui ► https://lnkd.in/dTA9Zd3x #DEIbyDAY #BlackHistoryMonth #Accessibilità #Disabilità #Inclusione #AccessibilityAct #DisabilityManagement #DiversityMatters

📣 ☕️ Nuovo appuntamento con “Un caffè con…”, conversazioni sulla Diversity, Equity & Inclusion in diretta su LinkedIn. In occasione della Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza dell’11 Febbraio, avremo il piacere di ospitare Carlamaria Tiburtini, Senior HRBP e DEI Leader in Avio Aero (GE Aerospace) e Referente Nazionale AIDP Inclusion. 🔍 Perché nel 2025 è ancora importante celebrare questa giornata? Insieme a Carlamaria Tiburtini e la nostra CEO 🏳️🌈 Linda Serra🏳️🌈, parleremo di come sia fondamentale supportare il percorso delle donne nelle STEM e del ruolo delle aziende nel costruire ambienti di lavoro attrattivi per le donne che scelgono carriere scientifiche e tecnologiche. 💡 “Women in STEM Responsive”, la survey lanciata da Avio Aero con il supporto di Work Wide Women, è l'esempio di un’azione concreta volta a indagare quali sono le caratteristiche che le donne che scelgono una carriera nelle STEM cercano in un’azienda. #Diversity #Equity #Inclusion #WomenInSTEM #UnCaffèCon #GenderEquality #GenderEquity #WomenInLeadership #Inclusione #ParitàDiGenere #STEM #WomenInBusiness

👉 Il nuovo episodio di DEI by DAY è online! In questa puntata affrontiamo due importanti traguardi per i diritti civili: 🏳️🌈 La Thailandia è diventata il primo paese del sud-est asiatico a riconoscere il matrimonio egualitario. 👨👧👦 In Spagna arriva il doppio congedo parentale per padri e madri single. Un provvedimento che promuove l'equità e riconosce il valore del lavoro di cura. E in più, una novità in arrivo! Sta per uscire il nostro White Paper sulle Disabilità, una risorsa preziosa per aziende e HR che vogliono rendere il proprio ambiente di lavoro più accessibile e inclusivo. Vuoi ricevere la preview gratuita? Iscriviti alla nostra newsletter ► https://lnkd.in/dyA8yNbj #DEIbyDAY #DirittiCivili #LGBTQIA+ #CongedoParentale #Inclusione #HR #DiversityMatters